Η συλλογική σύμβαση είναι μια νομική πράξη που καθορίζει τις κοινωνικές, εργασιακές και άλλες παρόμοιες σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων και του εργοδότη. Όπως κάθε έγγραφο, μπορεί να συμπληρωθεί και να αλλάξει. Εάν η διαδικασία τροποποίησης της συλλογικής σύμβασης δεν ορίζεται στην ίδια τη συλλογική σύμβαση, τότε εφαρμόζονται οι διατάξεις που ορίζει ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Μια πρόταση για έναρξη γραπτών συλλογικών διαπραγματεύσεων:
- εκκινητής, εργοδότης - επιστολή προς τον εκπρόσωπο των εργαζομένων (συνδικαλιστικός ηγέτης, πρόεδρος του συλλογικού συμβουλίου εργαζομένων, εκπρόσωπος της γενικής συνέλευσης των εργαζομένων και άλλοι) ·
- ο εμπνευστής της συλλογικής εργασίας - επιστολή προς τον εργοδότη με επισύναψη εγγράφου που επιβεβαιώνει την κοινότητα της πρωτοβουλίας (πρακτικά της γενικής συνέλευσης με την πλειοψηφία των ψήφων).
Βήμα 2
Γραπτή απάντηση από το άλλο μέρος, που αναφέρει τους εκπροσώπους και τις εξουσίες τους.
Βήμα 3
Δημιουργία προμήθειας.
Έκδοση με εντολή του κεφαλιού. Συνιστάται να συμπεριλάβετε έναν αξιωματικό προσωπικού, έναν δικηγόρο, έναν εκπρόσωπο υπαλλήλων και να διορίσετε έναν αναπληρωτή επικεφαλής ως πρόεδρο.
Βήμα 4
Διατύπωση από την επιτροπή τροποποιήσεων στη συλλογική σύμβαση και υπογραφή της από τα μέρη.
Βήμα 5
Εγγραφή αλλαγών στην αρχή εργασίας, διάρκεια - επτά ημέρες.
