Η απουσία θεωρείται απουσία υπαλλήλου από το χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερες από τέσσερις ώρες στη σειρά ή καθ 'όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (άρθρο αριθ. 81 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ο εργοδότης θέλει να απολύσει ή να τιμωρήσει έναν εργαζόμενο, όλα πρέπει να τεκμηριώνονται σωστά, έτσι ώστε η επιθεώρηση της επιθεώρησης εργασίας να μην αποκαλύπτει παραβιάσεις και να μην θεωρεί την ποινή ή την απόλυση παράνομη.
Απαραίτητη
- - Μνημόνιο ·
- - πράξη παραβίασης ·
- - εξήγηση ·
- - πράξη άρνησης εξήγησης ·
- - παραγγελία με επιβολή ποινής ·
- - διαταγή απόλυσης ·
- - υπολογισμός.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν ένας εργαζόμενος δεν έρθει στη δουλειά, τότε αυτό δεν μπορεί να θεωρηθεί απουσία. Ακόμα κι αν η άμεση διοίκηση δεν προειδοποιηθεί για τον λόγο της μη εμφάνισης, δεν είναι καθόλου γεγονός ότι δεν θα παρουσιαστεί άδεια ασθενείας ή πιστοποιητικό, τα οποία είναι επίσημα έγγραφα που απαλλάσσονται από την εργασία.
Βήμα 2
Εάν ένας υπάλληλος εμφανιζόταν στο χώρο εργασίας, αλλά δεν παρουσίασε έγγραφα που να επιβεβαιώνουν τον σεβασμό της απουσίας του, τότε ο εργοδηγός, ο επικεφαλής του καταστήματος ή ο επικεφαλής της δομικής μονάδας υποχρεούνται να συντάξουν μια έκθεση και να την υποβάλουν στον εργοδότη.
Βήμα 3
Με βάση το μνημόνιο, ο εργοδότης πρέπει να δημιουργήσει προμήθεια μεταξύ του διοικητικού προσωπικού στο ποσό των τριών ατόμων και να καταγράψει το γεγονός της παραβίασης από μια πράξη. Εξοικειώστε τον υπάλληλο με την πράξη κατά της παραλαβής και ζητήστε του να γράψει γραπτή εξήγηση για την απουσία του χωρίς καλό λόγο. Στον υπάλληλο δόθηκε τρεις ημέρες για να εξηγήσει.
Βήμα 4
Εάν δεν έχετε λάβει επεξηγηματική σημείωση εντός του όρου που ορίζεται στην εργατική νομοθεσία, συντάξτε μια πράξη άρνησης να δώσετε μια εξήγηση.
Βήμα 5
Μετά από αυτό, μπορείτε να εκδώσετε μια διαταγή για παραβίαση και πειθαρχική δράση (άρθρο αρ. 192, αριθ. 193 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εισαγάγετε το έγγραφο στον υπάλληλο έναντι παραλαβής. Εάν ο παραβάτης δεν θέλει να βάλει την υπογραφή του, σχεδιάστε μια επιπλέον πράξη σχετικά με αυτό.
Βήμα 6
Με βάση τις συλλεγόμενες πράξεις, την παραγγελία, έχετε το δικαίωμα να απολύσετε τον υπάλληλο εκδίδοντας μια πρόσθετη εντολή για την απόλυση της ενοποιημένης φόρμας Αρ. Τ-8. Την ημέρα της απόλυσης, κάντε έναν πλήρη υπολογισμό, εκδώστε τρέχοντες μισθούς και αποζημίωση για όλες τις ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών, βιβλίο εργασίας και άλλα έγγραφα που είναι αποθηκευμένα στην επιχείρηση.
Βήμα 7
Εάν δεν σκοπεύετε να απολύσετε, τότε έχετε το δικαίωμα να στερήσετε από τον υπάλληλο το μπόνους, να επιβάλλετε άλλες διοικητικές ή υλικές κυρώσεις.
