Για τη διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος, η διοίκηση της επιχείρησης μπορεί να τιμωρήσει έναν υπάλληλο εφαρμόζοντας έναν από τους ακόλουθους τύπους κυρώσεων σε αυτόν: επίπληξη, επίπληξη, απόλυση για κατάλληλους λόγους. Η συλλογή πρέπει να είναι δίκαιη. Έτσι, για παράδειγμα, δεν μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο εάν καθυστερήσει για μία φορά, αλλά μπορείτε να τον επιπλήξετε ή να τον επιπλήξετε. Πώς να αφαιρέσετε την επιβληθείσα ποινή;
Απαραίτητη
Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Οδηγίες
Βήμα 1
Όταν αποφασίζετε να επιβάλλετε κυρώσεις σε έναν υπάλληλο για ανάρμοστη εκτέλεση καθηκόντων ή για μη εκτέλεση, λάβετε υπόψη ότι αυτά τα καθήκοντα πρέπει να του επιβληθούν και να καθοριστούν γραπτώς - σε σύμβαση εργασίας ή περιγραφή εργασίας. Εάν δεν πληρούται αυτή η προϋπόθεση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσφύγει στην παραλαβή της Ομοσπονδιακής Επιθεώρησης Εργασίας, του Εισαγγελέα ή στο δικαστήριο.
Βήμα 2
Εάν, σε περίπτωση που η ποινή επιβάλλεται άδικα, ο εργαζόμενος θα υποβάλει καταγγελία στις αρμόδιες αρχές, η εταιρεία, ο υπάλληλος ή ο επιχειρηματίας αντιμετωπίζουν μεγάλο πρόστιμο και η κύρωση θα ακυρωθεί. Αυτή είναι μία από τις επιλογές στις οποίες είναι δυνατή η κατάργηση του αποκλεισμού.
Βήμα 3
Επίσης, πριν λάβετε μια απόφαση για ανάκτηση, βεβαιωθείτε ότι το σφάλμα είναι δικό του. Να θυμάστε ότι, σύμφωνα με το νόμο, ένα πειθαρχικό παράπτωμα είναι η ακατάλληλη απόδοση ή η μη εκτέλεση ενός εργαζομένου, στην οποία ο εργαζόμενος ευθύνεται. Εάν κατά τη διάρκεια της επιθεώρησης δεν αποδειχθεί αξιόπιστα ότι το άτομο είναι ένοχο για παράλειψη εκπλήρωσης των καθηκόντων του, η είσπραξη θα είναι παράνομη και πρέπει να αφαιρεθεί.
Βήμα 4
Εάν, εντός ενός έτους από τη στιγμή της επιβολής πειθαρχικής κύρωσης, ο εργαζόμενος δεν διέπραξε άλλες παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας που συνεπαγόταν νέα ποινή, η προηγούμενη ποινή θεωρείται άρση (άρθρο 194 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Βήμα 5
Εξετάστε επίσης ορισμένες επιλογές για πρόωρο αποκλεισμό. Η ποινή μπορεί να αρθεί με πρωτοβουλία της διοίκησης, κατόπιν αιτήματος του ίδιου του υπαλλήλου, κατόπιν αιτήματος του άμεσου ανώτερου ή του αρμόδιου αντιπροσωπευτικού φορέα της συλλογικής εργασίας.
Βήμα 6
Ένας υπάλληλος πρέπει να υποβάλει γραπτώς αίτημα για την άρση πειθαρχικής κύρωσης. Εάν το αίτημα προέρχεται από έναν άμεσο επόπτη, τότε το αίτημα παρατίθεται σε ένα σημείωμα. Ένας άλλος τύπος εγγράφου είναι μια γραπτή αίτηση από την εργατική ένωση. Ο επικεφαλής της επιχείρησης, σε περίπτωση συμφωνίας, βάζει ψήφισμα στο υποβληθέν έγγραφο. Μετά από αυτό, θα πρέπει να προετοιμάσετε σε ελεύθερη μορφή παραγγελία για την κατάργηση της ποινής.
