Το πρόγραμμα διακοπών είναι μια τοπική κανονιστική πράξη που περιέχει πληροφορίες σχετικά με την προτεραιότητα της χορήγησης διακοπών σε υπαλλήλους στο προσωπικό του οργανισμού. Αυτό το έγγραφο μπορεί να συνταχθεί από προσωπικό, ελλείψει αυτού - από λογιστή, αλλά μόνο ο επικεφαλής του οργανισμού πρέπει να εγκρίνει. Αυτή η πράξη έχει μια ενοποιημένη φόρμα αρ. Τ-7.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτον, πρέπει να σημειωθεί ότι το πρόγραμμα διακοπών πρέπει να καταρτιστεί από όλους τους οργανισμούς, ανεξάρτητα από τον αριθμό των υπαλλήλων στο κράτος. Η κύρια ετήσια άδεια είναι 28 ημερολογιακές ημέρες. Μπορεί να αυξηθεί, για παράδειγμα, όταν εργάζεστε στον Άπω Βορρά ή σε περιοχές κοντά σε αυτήν.
Βήμα 2
Αρχικά, πρέπει να συμπληρώσετε την κεφαλίδα της φόρμας. Εισαγάγετε εδώ το όνομα του οργανισμού σύμφωνα με τα συστατικά έγγραφα. Στη συνέχεια, σε μια μικρή πινακίδα, που αποτελείται από τρεις στήλες και δύο γραμμές, αναφέρατε τον σειριακό αριθμό του εγγράφου, την ημερομηνία προετοιμασίας του και το έτος για το οποίο συντάσσεται η φόρμα.
Βήμα 3
Αυτό που είναι στα δεξιά σας, δηλαδή, οι γραμμές "Έγκριση" και "Ημερομηνία", δεν χρειάζεται να συμπληρωθούν. Αφήστε αυτό το μέρος για τον αρχηγό.
Βήμα 4
Το κύριο κείμενο του γραφήματος παρουσιάζεται με τη μορφή πίνακα, ο οποίος αποτελείται από δέκα στήλες. Στην πρώτη, αναφέρετε τη δομική μονάδα στην οποία εργάζεται ο εργαζόμενος, για παράδειγμα, το τμήμα ή το τμήμα προσωπικού. Στη δεύτερη στήλη, γράψτε τη θέση που κατέχει ο υπάλληλος (κατά προτίμηση χωρίς συντομογραφίες). Στη συνέχεια, εισαγάγετε το επώνυμό σας, το όνομα και το πλήρες. Στην τέταρτη στήλη, συμπληρώστε τον αριθμό προσωπικού του υπαλλήλου.
Βήμα 5
Στην επόμενη στήλη, γράψτε τον αριθμό των ημερών διακοπών. Να θυμάστε ότι μπορεί να χωριστεί σε μέρη κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, ένα από τα οποία δεν πρέπει να είναι μικρότερο από δεκατέσσερις ημέρες. Στην έκτη στήλη, υποδείξτε την προγραμματισμένη ημερομηνία διακοπών και στην επόμενη, εισαγάγετε την πραγματική, δηλαδή, θα συμπληρώσετε αυτήν τη στήλη κατά τη διάρκεια του έτους καθώς οι εργαζόμενοι φεύγουν για διακοπές.
Βήμα 6
Εάν η διακοπή αναβλήθηκε, τότε αναφέρατε τον λόγο, για παράδειγμα, τη δήλωση του υπαλλήλου και την ημερομηνία αναμενόμενης αναμενόμενης άδειας (σημειώστε ότι ο υπάλληλος πρέπει να επιλέξει την ώρα). Στη δέκατη στήλη, δώστε τυχόν σημειώσεις.
Βήμα 7
Υπογράψτε το πρόγραμμα διακοπών με τον επικεφαλής του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού και, στη συνέχεια, δώστε το στον επικεφαλής του οργανισμού για έγκριση.
