Η απόλυση είναι ο τερματισμός μιας εργασιακής σχέσης. Αυτή η δράση ρυθμίζεται σαφώς από την εργατική νομοθεσία και η λίστα της είναι εξαντλητική. Μπορείτε να υπαγορεύσετε τους όρους απόλυσης μόνο εάν παραβιάζεται ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και οι ενέργειες του εργοδότη μπορούν να αμφισβητηθούν με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος. Στην πραγματικότητα, η απόλυση υπό τους όρους ενός εργαζομένου δεν είναι παρά μια συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, όταν κάθε μέρος λαμβάνει το δικό του όφελος και όλοι παραμένουν προς το δικό τους συμφέρον.
Απαραίτητη
- - προφορική συμφωνία με τον εργοδότη ·
- - επιστολή παραίτησης.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν η απόλυση σας δεν είναι νόμιμη ενέργεια που ορίζεται στο άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όταν οι όροι απόλυσης υπαγορεύονται από την εργατική νομοθεσία και δεν μπορείτε να παρουσιάσετε άλλους όρους, αλλά είστε υποχρεωμένοι να συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις του νόμου, τότε έχετε το δικαίωμα να προβάλλετε μια σειρά απαιτήσεων που θα είναι πιο επωφελείς για εσάς …
Βήμα 2
Συγκεκριμένα, μπορείτε να υποβάλετε τους δικούς σας όρους απόλυσης εάν ο εργοδότης σας ζητήσει να παραιτηθείτε από τη δική σας ελεύθερη βούληση, και αυτό δεν ήταν μέρος των σχεδίων σας. Αυτό μπορεί να συμβεί για διάφορους λόγους, όταν δεν σας ταιριάζει, αλλά για να σας απολύσει για άλλους λόγους, για παράδειγμα, να εφαρμόσετε το άρθρο 81 του εργασιακού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όταν ο εργοδότης μπορεί να χωρίσει από μόνος του με ανεπιθύμητους υπαλλήλους πρωτοβουλία, δεν υπάρχουν επαρκείς και επιτακτικοί λόγοι. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να γράψετε μια επιστολή παραίτησης με τη δική σας ελεύθερη βούληση, αλλά πρώτα να συμφωνήσετε προφορικά για την καταβολή αποζημίωσης και επίσης να ζητήσετε να γράψετε μια θετική σύσταση για περαιτέρω απασχόληση, μια περιγραφή, δηλαδή, να προτείνετε όρους όπως θεωρείτε απαραίτητο.
Βήμα 3
Μην γράφετε επιστολή παραίτησης με τη δική σας ελεύθερη βούληση έως ότου λάβετε όλα όσα έχουν συμφωνηθεί προφορικά. Υποβάλετε την αίτηση αμέσως μετά τη λήψη αποζημίωσης, τα χαρακτηριστικά, τις συστάσεις και όλες τις άλλες εγγυήσεις σχετικά με τους προβλεπόμενους όρους, καθώς με την υπογραφή της αίτησης, κανένας εργοδότης δεν θα διατηρήσει έναν ανεπιθύμητο υπάλληλο για δύο εβδομάδες, αλλά θα χωρίσει μαζί του αμέσως, μόλις λάβει η εφαρμογή.
