Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μετά από εθελούσια απόλυση, ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη για αυτό το συμβάν δύο εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία αποχώρησης. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτό συμβαίνει. Τι γίνεται όμως αν πρέπει να σταματήσετε επειγόντως λόγω μετεγκατάστασης, ασθένειας ή για άλλο λόγο; Αυτά τα σημεία αναφέρονται επίσης στον εργασιακό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Είναι δυνατόν να καταγγείλετε μια σύμβαση εργασίας νωρίτερα από δύο εβδομάδες αργότερα, μόνο εάν υπάρχουν αρκετά καλοί λόγοι. Για παράδειγμα, σε σχέση με τη συνταξιοδότηση, με την είσοδο σε εκπαιδευτικό ίδρυμα, μετακίνηση κ.λπ., καθώς και σε περιπτώσεις όπου οι εργοδότες έχουν διαπιστώσει παραβίαση από τους υπαλλήλους των κανόνων και κανόνων που έχουν θεσπιστεί στην επιχείρηση Σε αυτές τις περιπτώσεις, η ημερομηνία απόλυσης είναι ο αριθμός που ορίζεται στην αίτηση (άρθρο 80 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Βήμα 2
Εάν ένας εργαζόμενος περάσει μια δοκιμαστική περίοδο σε έναν οργανισμό ή έχει συναφθεί σύμβαση ορισμένου χρόνου έως δύο μήνες ή για εποχιακή εργασία, τότε μπορείτε να παραιτηθείτε εντός τριών ημερών. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να ενημερώσετε γραπτώς τον επικεφαλής της απόφασής σας εντός αυτής της περιόδου (Άρθρα 71, 292, 296 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Βήμα 3
Εάν η σχέση με τη διεύθυνση είναι καλή, τότε μπορείτε να συμφωνήσετε και να χωρίσετε με συμφωνία των μερών. Σε αυτήν την περίπτωση, σύμφωνα με το άρθρο 78 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η σύμβαση μπορεί να καταγγελθεί ανά πάσα στιγμή.
Βήμα 4
Εάν ο εργοδότης δεν θέλει να σας συναντήσει και δεν σας απολύσει πριν από δύο εβδομάδες (ή απλά δεν έχει χρόνο να προετοιμάσει τα έγγραφα), τότε μπορείτε να πάρετε μια αναρρωτική άδεια δύο εβδομάδων ή να πάτε σε διακοπές και πριν από αυτό να γράψετε επιστολή παραίτησης. Απλά πρέπει να βγείτε την τελευταία υποτιθέμενη ημέρα της εργασίας, να παραλάβετε τα έγγραφα και να λάβετε τον υπολογισμό. Ο εργοδότης δεν έχει κανένα δικαίωμα να σας απολύσει σύμφωνα με το άρθρο ενώ βρίσκεστε σε διακοπές ή σε αναρρωτική άδεια.
