Η πτώχευση είναι μια περίπλοκη νομική διαδικασία, ως αποτέλεσμα της οποίας το δικαστήριο μπορεί να αποφασίσει για τον υποχρεωτικό τερματισμό των δραστηριοτήτων του οργανισμού. Ο εντολοδόχος πτώχευσης που διορίστηκε κατά τη διάρκεια της διαδικασίας ασχολείται με τη σταδιακή εκκαθάριση της χρεοκοπημένης εταιρείας και την πληρωμή των χρεών της. Είναι επίσης εξουσιοδοτημένος να απολύει υπαλλήλους σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η πτώχευση ενός οργανισμού συνεπάγεται την πλήρη διάλυση του προσωπικού. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν ισχύουν προτιμησιακοί όροι και εγγυήσεις που παρέχονται από τον Εργατικό Κώδικα. Όλοι οι εργαζόμενοι υπόκεινται σε απόλυση: διευθυντές, έγκυες γυναίκες, ανύπαντρες μητέρες με ανήλικα παιδιά, γονείς παιδιών με αναπηρία, εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών. Άτομα που βρίσκονται σε διακοπές ή σε αναρρωτική άδεια θα λάβουν ταυτόχρονα ένα βιβλίο εργασίας με όλους.
Βήμα 2
Επιπλέον, ο πτωχευμένος οργανισμός δεν θα προσφέρει στους απολυμένους υπαλλήλους άλλες θέσεις, επειδή απλά δεν υπάρχουν κενές θέσεις. Και ακόμη και η γνώμη του συνδικαλιστικού οργάνου σχετικά με τη λύση της σύμβασης εργασίας δεν έχει σημασία σε αυτήν την περίπτωση. Η μόνη και αδιαμφισβήτητη νομική βάση για την απόλυση εργαζομένων είναι δικαστική απόφαση για την εκκαθάριση μιας αφερέγγυας επιχείρησης.
Βήμα 3
Ο επίτροπος πτώχευσης υποχρεούται να ενημερώνει γραπτώς κάθε υπάλληλο για την επερχόμενη απόλυση. Η πλειοψηφία των εργαζομένων θα λάβει το έγγραφο 2 μήνες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία εκκαθάρισης. Αλλά για ορισμένες κατηγορίες πολιτών, αυτή η περίοδος μπορεί να μειωθεί. Έτσι, οι εργαζόμενοι με τους οποίους έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας για δύο μήνες θα ειδοποιηθούν 3 ημέρες πριν από την απόλυση. Οι εποχιακοί εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνονται 7 ημερολογιακές ημέρες πριν από την υπογραφή της παραγγελίας.
Βήμα 4
Οι ειδικοί του ανθρώπινου δυναμικού συντάσσουν συχνότερα διπλές ειδοποιήσεις για τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας. Ένας από αυτούς παραμένει στον υπάλληλο. Το δεύτερο επιστρέφεται στον εκκαθαριστή. Το απολυθέν άτομο βάζει την υπογραφή του, επιβεβαιώνοντας το γεγονός της εξοικείωσης με το κείμενο.
Βήμα 5
Η διαδικασία εκκαθάρισης μιας χρεοκοπημένης επιχείρησης τελειώνει με τον αποκλεισμό πληροφοριών σχετικά με αυτήν από το Ενοποιημένο Μητρώο Νομικών οντοτήτων. Πριν από αυτό το σημείο, πρέπει να εκδοθεί εντολή για την απόλυση όλων των υπαλλήλων, αλλά εντός των περιόδων προειδοποίησης που αναφέρονται παραπάνω. Ωστόσο, με την αμοιβαία συγκατάθεση των μερών (ο εργαζόμενος και ο εκκαθαριστής), η σχέση εργασίας μπορεί να τερματιστεί νωρίτερα. Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, στον υπάλληλο εκδίδεται βιβλίο εργασίας και πλήρης διακανονισμός μετρητών.
Βήμα 6
Οι πληρωμές που οφείλονται σε έναν υπάλληλο αποτελούνται από διάφορα μέρη:
• Ο πραγματικός μισθός που δεν έλαβε το άτομο πριν από την ημέρα της απόλυσης.
• Αποζημίωση για το αχρησιμοποίητο μέρος των διακοπών.
• Αποζημίωση αποζημίωσης στο ποσό ενός μέσου μηνιαίου μισθού Για ορισμένες κατηγορίες ειδικών, για παράδειγμα, εποχικά εργαζόμενοι, το επίδομα μπορεί να υπολογιστεί διαφορετικά, με βάση τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας.
• Αποζημίωση για τερματισμό εργασίας πριν από τη λήξη δύο μηνών από την ημερομηνία κοινοποίησης. Το ποσό του υπολογίζεται ανάλογα με τον ανεπεξέργαστο χρόνο.
Βήμα 7
Εάν ο απολυθείς πολίτης δεν βρήκε νέα δουλειά, του καταβάλλεται πάλι ο μέσος μηνιαίος μισθός. Για τρίτη φορά, οι πληρωμές θα ληφθούν από εκείνους τους εργαζομένους που υπέβαλαν έγκαιρα αίτηση στο Κέντρο Απασχόλησης και δεν απασχολούνταν εκεί. Τότε τελειώνουν οι οικονομικές υποχρεώσεις του οργανισμού προς πρώην υπαλλήλους.
Βήμα 8
Η ιδιαιτερότητα των πληρωμών που γίνονται σε περίπτωση πτώχευσης ενός οργανισμού είναι η ακολουθία τους. Στο πρώτο στάδιο, οι διευθετήσεις γίνονται με πολίτες που έχουν βιομηχανικούς τραυματισμούς και τραυματισμούς. Τα χρήματα στη συνέχεια καταβάλλονται σε όλους τους άλλους υπαλλήλους.
