Όταν είναι απαραίτητο να σταματήσετε απροσδόκητα και επειγόντως, είναι πολύ δύσκολο να πείσετε τα αφεντικά να αφήσουν τον υπάλληλο να φύγει "τώρα". Και ο εργοδότης μπορεί να γίνει κατανοητός, γιατί θα πρέπει να αναζητήσει έναν νέο υπάλληλο το συντομότερο δυνατό, να ξοδέψει χρόνο και χρήματα για την εκπαίδευση ενός νεοεισερχόμενου.
Στη ζωή κάθε ατόμου, μπορεί να έρθει μια περίοδος που αναγκάζεται να εγκαταλείψει το χώρο εργασίας του για πάντα. Υπάρχουν πολλοί λόγοι για αυτό, αλλά εδώ είναι οι πιο συνηθισμένοι:
- αλλαγή του τόπου διαβίωσης ·
- φροντίδα για έναν άρρωστο (ηλικιωμένο) συγγενή.
- προβλήματα υγείας;
- διάταγμα.
Ας σκεφτούμε.
Το άρθρο 77 του εργατικού κώδικα ορίζει ότι η σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί με πρωτοβουλία ενός υφισταμένου. Το κυριότερο είναι ότι υπέβαλε επιστολή παραίτησης δύο εβδομάδες πριν από την απαιτούμενη προθεσμία. Η αντίστροφη μέτρηση αυτών των δύο εβδομάδων ξεκινά την επόμενη μέρα μετά την επιστολή παραίτησης που έφτασε στο αφεντικό στο γραφείο.
Ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί την ημέρα κατάθεσης της αίτησης μετά την επίτευξη συμφωνίας. Για να μην παραβιάσετε το παραπάνω άρθρο, πρέπει να λάβετε υπόψη ότι η ημερομηνία της επιστολής παραίτησης και η ημερομηνία απόλυσης πρέπει να είναι ίδια.
Τώρα, ειδικά για την απόλυση χωρίς να εργάζεστε.
Το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη δυνατότητα απόλυσης εντός της περιόδου που αναφέρατε στην αίτησή σας για έγκυρους λόγους. Αυτά περιλαμβάνουν:
- συνταξιοδότηση;
- εγγραφή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα ·
- παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας ·
- μετακίνηση σε άλλη περιοχή
- μεταφορά ενός συζύγου για εργασία σε άλλη πόλη ·
- αποστολή συζύγου για εργασία στο εξωτερικό ·
- φροντίδα για ένα παιδί με αναπηρία ή ένα παιδί κάτω των 14 ετών ·
- αναπηρία;
- φροντίδα για ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας.
- εγκυμοσύνη;
- ανταγωνιστικές προσλήψεις.
Κάθε ένας από τους λόγους πρέπει να επιβεβαιωθεί με ένα κατάλληλο έγγραφο (ιατρικό πιστοποιητικό, πιστοποιητικό μεταφοράς από τον τόπο εργασίας του συζύγου, διαβατήριο με σήμα απαλλαγής και έγγραφο που πιστοποιεί την απασχόληση σε διαγωνισμό).
Ωστόσο, θα πρέπει να γνωρίζετε ότι ενδέχεται να υπόκειται σε όλες τις υποχρεώσεις που ορίζονται στο εργατικό δίκαιο, ανεξάρτητα από τους όρους της ακύρωσης της σύμβασης. Ως εκ τούτου, μένει μόνο να ελπίζουμε ότι το αφεντικό σας είναι ένα άτομο με κατανόηση που μπορεί να μπει στη θέση σας και να υπογράψει μια απόλυση κατόπιν συμφωνίας των μερών. Μόνο χάρη σε αυτήν τη συγκατάθεση μπορεί να σταματήσει αμέσως, χωρίς να συμπληρωθούν οι δύο εβδομάδες που ορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
