Στον διαγωνισμό για ειδικούς, πολλές εταιρείες άρχισαν να χρησιμοποιούν πρόσθετα πλεονεκτήματα με τη μορφή ενός κοινωνικού πακέτου παροχών. Η διαθεσιμότητα μπορεί να φανεί συχνά σε διαφημίσεις εργασίας. Απλώς, είτε εσκεμμένα είτε όχι, ένα τυποποιημένο σύνολο κοινωνικών εγγυήσεων που ορίζεται από την εργατική νομοθεσία εκδίδεται συχνά για ένα κοινωνικό πακέτο.
Τι περιλαμβάνεται στο πακέτο κοινωνικής δικτύωσης
Αρχικά, θεωρήθηκε ότι το κοινωνικό πακέτο συνεπάγεται πρόσθετα κοινωνικά οφέλη που αυτή η επιχείρηση μπορεί να παρέχει στους υπαλλήλους της. Σε κάποιο βαθμό, το κοινωνικό πακέτο είναι ένας δείκτης της σταθερής λειτουργίας μιας επιχείρησης που ενδιαφέρεται για το προσωπικό της, την οικονομική ευημερία της.
Ωστόσο, ορισμένες εταιρείες καταφέρνουν να αντικαταστήσουν έννοιες, αναφέροντας ως παροχές που περιλαμβάνονται στο κοινωνικό πακέτο αυτό που ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται ήδη στους εργαζόμενους. Δεν υπάρχει λόγος να αναφέρω την πληρωμή της άδειας ασθενείας, την παροχή ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών ή μητρότητας, τις εισφορές στο ταμείο συντάξεων κ.λπ., διότι όλα αυτά πρέπει να γίνονται από το νόμο. Είναι επίσης λανθασμένο να αναφέρεται στη λίστα των παροχών που περιλαμβάνονται στο κοινωνικό πακέτο και στην πληρωμή μαθημάτων και εκπαιδεύσεων, αύξηση προσόντων, κινητές επικοινωνίες ή βενζίνη για ένα προσωπικό αυτοκίνητο, εάν ο εργαζόμενος τα χρησιμοποιεί για να εκτελέσει τις επίσημες λειτουργίες του.
Το κοινωνικό πακέτο πρέπει να περιλαμβάνει τα οφέλη που αποτελούν κίνητρο για εργασία. Όσον αφορά το περιεχόμενό του, μπορεί να είναι διαφορετικό, η σύνθεσή του μπορεί να εξαρτάται, για παράδειγμα, από τη θέση, τη διάρκεια υπηρεσίας στην επιχείρηση κ.λπ. Ένα σύνολο εταιρικών παροχών μπορεί να περιλαμβάνει: ιατρικές υπηρεσίες επί πληρωμή, συμπεριλαμβανομένης της οδοντιατρικής. έκδοση άτοκων δανείων · διοργάνωση δωρεάν γεύματα πληρωμή συνδρομών σε αθλήματα και γυμναστήρια · προνομιακά κουπόνια για υπαλλήλους και τις οικογένειές τους σε σανατόρια, παιδικές κατασκηνώσεις ή τουριστικά ταξίδια.
Κοινωνικό πακέτο ως εργαλείο διαχείρισης
Οι αρμόδιοι επιχειρηματικοί ηγέτες χρησιμοποιούν το κοινωνικό πακέτο υπό αυτήν την ιδιότητα, είναι μέρος της εταιρικής κουλτούρας και ενός εργαλείου διαχείρισης. Καταλαβαίνουν ότι δεν είναι καθόλου φιλανθρωπία, αλλά τους επιτρέπει να ενδιαφέρουν τους εργαζομένους και να αυξάνουν σημαντικά τα κίνητρά τους για παραγωγική και υψηλής ποιότητας εργασία, η οποία τελικά αποδεικνύεται ότι είναι σημαντικά οφέλη για την επιχείρηση.
Όπως δείχνει η πρακτική, το πιο αποτελεσματικό από αυτή την άποψη είναι το κοινωνικό πακέτο, η συμπλήρωση του οποίου προϋποθέτει τη δυνατότητα ανεξάρτητης επιλογής για τον εργαζόμενο. Κάθε επίδομα μπορεί να έχει μια συγκεκριμένη βαθμολογία και κάθε υπάλληλος μπορεί να επωφεληθεί από το σύνολο των παροχών που χρειάζεται εντός των ορίων του αριθμού των πόντων που έχει. Ο αριθμός των πόντων μπορεί να εξαρτάται από τη θέση που κατέχει, την εμπειρία, την παραγωγικότητα της εργασίας ή απλά να συνδέεται με το ιεραρχικό επίπεδο που καθορίζεται από τη θέση.
