Η ζωή και η υγεία των εργαζομένων είναι το πιο σημαντικό ζήτημα για έναν εργοδότη. Δεν χρειάζεται να φοβάστε να το παρακάνετε, είναι σημαντικό να λάβετε όλα τα μέτρα για τη δημιουργία ενός ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος. Σύμφωνα με τις απαιτήσεις του άρθρου 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε εργαζόμενος πρέπει να εκπαιδευτεί σε ασφαλείς πρακτικές εργασίας και να λάβει οδηγίες.
Οδηγίες
Βήμα 1
Για την οργάνωση τέτοιων εργασιών στην επιχείρηση, αναπτύσσεται και εγκρίνεται ένα πρότυπο προστασίας της εργασίας. Σε αυτήν, με τη μικρότερη λεπτομέρεια, τη σειρά, τη συχνότητα των ενημερώσεων πρέπει να καθορίζονται, τα αρμόδια άτομα πρέπει να διορίζονται. Επιπλέον, αναπτύσσονται και εγκρίνονται οδηγίες για την προστασία της εργασίας για τύπους εργασίας (για όλα τα μεγάλα επαγγέλματα), μια περίληψη των αρχικών και εισαγωγικών οδηγιών. Αυτά τα έγγραφα είναι βασικά κατά την καθοδήγηση των εργαζομένων.
Βήμα 2
Οι ενημερώσεις για την ασφάλεια της εργασίας στο χώρο εργασίας ξεχωρίζουν από τον γενικό αριθμό που διεξάγονται από τον άμεσο επόπτη (εργοδηγός, μηχανικός, εργοδηγός, κ.λπ.) στο κατάστημα, το χώρο, το εργαστήριο κ.λπ. ενημερώσεις στο χώρο εργασίας.
Βήμα 3
Η αρχική ενημέρωση πραγματοποιείται την πρώτη εργάσιμη ημέρα πριν επιτραπεί στον εργαζόμενο να εργαστεί ανεξάρτητα. Είναι υποχρεωτικό για όλα τα άτομα που απασχολούνται στην επιχείρηση, ανεξάρτητα από τους όρους (προσωρινά, για μια σεζόν, για πρακτική άσκηση, κ.λπ.), ή μεταφέρονται από τη μία δομική μονάδα στην άλλη
Η ενημέρωση πραγματοποιείται από τον επικεφαλής του εργαστηρίου, τον ιστότοπο κ.λπ. Με τη μορφή συνομιλίας, ο εργαζόμενος εξηγείται λεπτομερώς τις βασικές απαιτήσεις προστασίας της εργασίας: χαρακτηριστικά της εργασίας, ασφαλείς πρακτικές εργασίας, διαδρομές διέλευσης, απαιτήσεις για φόρμες και υποδήματα ασφαλείας κ.λπ. Συνιστάται να χρησιμοποιήσετε μια περίληψη του αρχική ενημέρωση. Προκειμένου να βεβαιωθεί ότι το θέμα κυριαρχείται από τον υπάλληλο, του ζητούνται ερωτήσεις.
Τα αποτελέσματα της ενημέρωσης καταγράφονται σε ένα περιοδικό της καθιερωμένης μορφής, όπου ο εκπαιδευτής και ο εκπαιδευτής έθεσαν τις υπογραφές τους. Κατά κανόνα, μετά την ενημέρωση, ο εργαζόμενος έχει ανατεθεί σε έναν έμπειρο εργαζόμενο για πρακτική άσκηση. Στόχος του είναι να αποκτήσει δεξιότητες στην ασφαλή παραγωγή της εργασίας. Ο αριθμός των ημερών (βάρδιες) της πρακτικής άσκησης εξαρτάται από το επάγγελμα, τους κινδύνους για την υγεία του, τόσο για τον υπάλληλο όσο και για τους γύρω του. Εάν η εργασία δεν σχετίζεται με αυξημένες απαιτήσεις ασφάλειας, ενδέχεται να μην ανατεθεί η πρακτική άσκηση. Για να γίνει αυτό, η εταιρεία πρέπει να έχει εγκεκριμένο κατάλογο επαγγελμάτων, η είσοδος σε ανεξάρτητη εργασία πραγματοποιείται χωρίς πρακτική άσκηση.
Βήμα 4
Η επανεκπαίδευση πραγματοποιείται, κατά κανόνα, μία φορά το τέταρτο (αλλά τουλάχιστον μία φορά κάθε έξι μήνες) προκειμένου να ενοποιηθούν οι αποκτηθείσες γνώσεις σχετικά με την προστασία της εργασίας και ένα περιοδικό, απαιτούνται υπογραφές κάθε υπαλλήλου και επικεφαλής του τμήματος.
Βήμα 5
Ο λόγος για την απρογραμμάτιστη ενημέρωση μπορεί να είναι αλλαγή στην τεχνολογική διαδικασία, παραλαβή νέου εξοπλισμού, εισαγωγή νέων κανόνων, οδηγίες και περιπτώσεις τραυματισμού των εργαζομένων. Στη στήλη "το περιεχόμενο της ενημέρωσης" πρέπει να αναφέρεται ο λόγος που το προκάλεσε. Αυτός μπορεί να είναι ένας σύνδεσμος για το διαβατήριο του νέου εξοπλισμού, τον αριθμό και την ημερομηνία του κανονιστικού εγγράφου, οδηγίες, τηλεγραφήματα σχετικά με τραυματισμό κ.λπ.
Βήμα 6
Ένας άλλος τύπος είναι στοχευμένη οδηγία. Πραγματοποιείται πριν από την εκτέλεση μιας εργασίας που σχετίζεται με αυξημένο κίνδυνο (για παράδειγμα, με πρόσβαση στη σιδηροδρομική γραμμή). Διευθύνεται από τον εργοδηγό, τον επιστάτη βάρδιας. Εάν οι εργαζόμενοι μιας άλλης δομικής μονάδας εμπλέκονται στην εργασία, τότε μόνο ο διευθυντής (εργοδηγός εργαστηρίου, διευθυντής τοποθεσίας, μηχανικός κ.λπ.)
