Η επιτυχία μιας εταιρείας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από υπαλλήλους που είναι αποτελεσματικοί σε συγκεκριμένες συνθήκες. Ως εκ τούτου, κάθε επιχειρηματίας προσπαθεί να προσελκύσει ειδικούς που πληρούν τις απαιτήσεις του, να έχουν την απαραίτητη εργασιακή εμπειρία, εκπαίδευση, οικογενειακή κατάσταση και ακόμη και εμφάνιση. Στο στάδιο της αρχικής επιλογής, όλες αυτές οι πληροφορίες σχετικά με τους αιτούντες μπορούν να ληφθούν χάρη στο σωστά καταρτισμένο ερωτηματολόγιο του αιτούντος, προσαρμοσμένο στις ανάγκες μιας συγκεκριμένης επιχείρησης.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εξετάστε το δείγμα ερωτηματολογίου για το γενικό περιεχόμενο και τη δομή του εγγράφου. Σκεφτείτε ποια χαρακτηριστικά της επιχείρησής σας δεν λαμβάνει υπόψη. Προετοιμάστε ερωτήσεις που είναι σημαντικές για την εταιρεία σας και καθορίστε σε ποιο μέρος του ερωτηματολογίου θα πρέπει να προστεθούν.
Βήμα 2
Κατά τη σύνταξη ενός τυπικού ερωτηματολογίου, ξεκινήστε καθορίζοντας τη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση ο δυνητικός υπάλληλος. Στη συνέχεια, ετοιμάστε γραμμές για προσωπικές πληροφορίες σχετικά με τον αιτούντα. Εδώ θα είναι το επώνυμο, το όνομα και το πατρονυμικό. Εάν η εμφάνιση είναι σημαντική σε αυτήν την κενή θέση (ειδικά στον τομέα των πωλήσεων), αφιερώστε μια θέση για μια φωτογραφία.
Βήμα 3
Στις επόμενες γραμμές, γράψτε τα στοιχεία ημερομηνίας γέννησης και διαβατηρίου. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η ηλικία του αιτούντος μπορεί να είναι κρίσιμη και το δελτίο ταυτότητας θα δηλώνει την ιθαγένεια και θα είναι χρήσιμο για τη συμπλήρωση ενός προσωπικού αρχείου. Προετοιμάστε ένα μέρος για να υποδείξετε τη διεύθυνση εγγραφής και την πραγματική κατοικία. Η εγγύτητα με τον τόπο εργασίας θα είναι ένα καθορισμένο πλεονέκτημα και εγγύηση για τις καθυστερήσεις.
Βήμα 4
Φυσικά, θα είναι σημαντικό να γνωρίζουμε τη σύνθεση της οικογένειας. Τα μικρά παιδιά, δυστυχώς, δεν θα επιτρέψουν σε μια γυναίκα να δώσει μεγαλύτερη προσοχή στη δουλειά της από την οικογένειά της. Ωστόσο, για ορισμένους οργανισμούς, αυτό δεν θα είναι μειονέκτημα: η αξία της γραμμής για την εκπαίδευση είναι δύσκολο να υποτιμηθεί. Υπάρχουν ειδικότητες στις οποίες δεν μπορεί κανείς να κάνει χωρίς εξειδικευμένη εκπαίδευση (τεχνική ή άλλες). Επιπλέον, πληροφορίες σχετικά με πρόσθετα πιστοποιητικά και διπλώματα μπορούν να αναφερθούν εδώ.
Βήμα 5
Οι πιο σημαντικές πληροφορίες σχετικά με την καταλληλότητα του αιτούντος για την κενή θέση μπορούν να ληφθούν από την περιγραφή της εργασιακής εμπειρίας. Θα πρέπει να διατεθεί περισσότερος χώρος για αυτό το μέρος της έρευνας. Οι σταθμοί λειτουργίας αναφέρονται εδώ, με μια λίστα σημαντικών αρμοδιοτήτων, με αντίστροφη χρονολογική σειρά, ξεκινώντας από την τελευταία. Από εδώ, μπορείτε να λάβετε πληροφορίες σχετικά με την πραγματική εμπειρία του αιτούντος και να επικοινωνήσετε, εάν είναι απαραίτητο, με προηγούμενους εργοδότες για να επιβεβαιώσετε τις συγκεκριμένες πληροφορίες.
Βήμα 6
Στο τέλος της φόρμας, συμπεριλάβετε σύντομες ερωτήσεις που μπορούν να προσθέσουν σημαντικές λεπτομέρειες στην τρέχουσα εντύπωση για τον υποψήφιο. Για παράδειγμα, η προθυμία να ταξιδέψετε, οι προσδοκίες για τα επίπεδα αμοιβής ή η ικανότητα να ξεκινήσετε αμέσως να εργάζεστε. Στο τέλος του ερωτηματολογίου, αφήστε ένα μέρος για την υπογραφή του αιτούντος και την ημερομηνία συμπλήρωσής του.
