Πριν από δέκα χρόνια, η εύρεση εργασίας με υψηλές αποδοχές για όσους είναι 50 ετών και άνω ήταν ένα πρόβλημα: οι περισσότεροι εργοδότες απαίτησαν ο υποψήφιος για μια συγκεκριμένη θέση να μην υπερβαίνει τα 35-40. Πολλοί άνθρωποι εξακολουθούν να πιστεύουν ότι αυτός ο κανόνας εξακολουθεί να ισχύει και χάνουν την ευκαιρία να βρουν καλή δουλειά, καταλήγοντας σε πιο μέτριες επιλογές. Ωστόσο, τα άτομα στα 50 και άνω έχουν πολλά πλεονεκτήματα απασχόλησης.
Οδηγίες
Βήμα 1
Μπορεί να φαίνεται εκπληκτικό, αλλά ένας από τους κύριους λόγους για τους οποίους τα άτομα άνω των 50 δεν μπορούν να βρουν δουλειά είναι ψυχολογικά. Έχουν ήδη συμβιβαστεί με το γεγονός ότι οι υψηλές θέσεις και η σταδιοδρομία δεν είναι για αυτούς και χωρίς να το καταλαβαίνουν καθιστούν άγνωστο στον εργοδότη στη συνέντευξη. Για να αποτρέψετε αυτό να συμβεί σε εσάς, μην σκεφτείτε την ηλικία σας όταν ψάχνετε για δουλειά. Στο τέλος, η ηλικία δεν είναι ο πιο αποφασιστικός παράγοντας για έναν υποψήφιο, εκτός από το γεγονός ότι στην ηλικία των 50 ή ακόμα και μεγαλύτερος, μπορείτε να είστε είτε "συνταξιούχος σε πέντε λεπτά" είτε πολύ δραστήριο άτομο.
Βήμα 2
Να γνωρίζετε τα οφέλη της ηλικίας σας όταν ψάχνετε για δουλειά. Έχετε τουλάχιστον πέντε από αυτά: 1. Εμπειρία. Τι είδους δικηγόρος θα προσλάβει μια αξιόπιστη εταιρεία, 25 ή 50; Πιθανότατα το δεύτερο. 2. Σταθερότητα. Οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι αλλάζουν θέσεις εργασίας λιγότερο συχνά. 3. Απουσία προσωπικών παραγόντων που επηρεάζουν την εργασία (μικρά παιδιά κ.λπ.) 4. Η παρουσία κινήτρων για την εξασφάλιση αξιοπρεπούς γήρατος. 5. Ισορροπημένος χαρακτήρας, αντίσταση στο στρες.
Βήμα 3
Φυσικά, εξακολουθούν να υπάρχουν εργοδότες που δεν βλέπουν τα παραπάνω πλεονεκτήματα ή δεν τους αποδίδουν λιγότερη σημασία από ό, τι θα έπρεπε. Για να μην τους σπεύσουν να στείλουν το βιογραφικό σας στον κάδο απορριμμάτων, μην συμπεριλάβετε την ημερομηνία γέννησής σας. Αυτό δεν αξίζει καθόλου μια λεπτομέρεια. Αρκεί επίσης να υποδείξετε τους χώρους εργασίας σας τα τελευταία δέκα χρόνια, χωρίς να αναφέρετε τις πρώτες εταιρείες και θέσεις.
Βήμα 4
Η ίδια η διαδικασία αναζήτησης εργασίας για όσους είναι "άνω των πενήντα" δεν διαφέρει από τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας για άτομα άλλων ηλικιών: στείλτε το βιογραφικό σας στις εταιρείες που σας ενδιαφέρουν, μην ξεχάσετε τα γραφεία πρόσληψης, ρωτήστε τους φίλους σας. Εκτός αν αξίζει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στην τελευταία μέθοδο, δεδομένου ότι οι ηλικιωμένοι, κατά κανόνα, έχουν πολλές επαγγελματικές συνδέσεις, οπότε η εύρεση εργασίας με αυτόν τον τρόπο είναι τόσο ταχύτερη και ευκολότερη.
Βήμα 5
Θυμηθείτε ότι μια καλή εντύπωση στη συνέντευξη γίνεται από το "άτομο χωρίς προβλήματα": ταιριάζει, ταιριάζει, θετικό, φιλικό. Αυτό είναι πολύ σημαντικό και για τους ηλικιωμένους υποψηφίους, καθώς ορισμένοι νέοι ηγέτες μπορεί να ανησυχούν ότι ένας μεγαλύτερος υποψήφιος θα είναι δύσκολο να ταιριάξει αν είναι υπερβολικά απαιτητικοί, αυστηροί και ούτω καθεξής.
