Οι κανόνες για τη διόρθωση και την αναπλήρωση καταχωρήσεων σε βιβλία εργασίας εγκρίθηκαν με ειδικό διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο καθορίζει τη διαδικασία για τη διατήρηση αυτών των εγγράφων. Κατά γενικό κανόνα, για να ολοκληρωθεί η εγγραφή, ο εργαζόμενος πρέπει να επικοινωνήσει με τον εργοδότη για λογαριασμό του οποίου επρόκειτο να γίνει η εγγραφή.
Η ισχύουσα εργατική και κοινωνική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει μια άμεση σχέση μεταξύ των εγγραφών στο βιβλίο εργασίας ενός εργαζομένου και των συνταξιοδοτικών του δικαιωμάτων. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η απουσία εισόδου ή η λανθασμένη είσοδος αποτελεί σοβαρή παραβίαση εκ μέρους του εργοδότη, ως αποτέλεσμα της οποίας ο πολίτης στη συνέχεια δεν θα μπορεί να βασιστεί σε σύνταξη σε ένα ορισμένο ποσό. Επιπλέον, σε ορισμένες περιπτώσεις, η απουσία αρχείου εργασίας επηρεάζει αρνητικά τη ζωή ενός εργαζομένου σε άλλους τομείς, συμπεριλαμβανομένης της υποβολής αίτησης για άλλη εργασία, τη λήψη δανείου από τράπεζα και μια σειρά από άλλες καταστάσεις. Εάν διαπιστωθεί ότι λείπει κάποιο αρχείο, ο πολίτης πρέπει να αναλάβει ανεξάρτητες, ενεργές ενέργειες που σχετίζονται με την ολοκλήρωσή του.
Με ποιον πρέπει να επικοινωνήσω για να συμπληρώσω την εγγραφή στο βιβλίο εργασίας
Για να συμπληρώσετε ή να διορθώσετε την καταχώριση στο βιβλίο εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να επικοινωνήσει με τον εργοδότη που θα έπρεπε να είχε κάνει την αντίστοιχη καταχώριση. Συνιστάται να συντάξετε μια γραπτή αίτηση στην οποία ένας πολίτης μπορεί να ζητήσει τις απαραίτητες προσθήκες και διορθώσεις ή απλώς να εκδώσει ένα έγγραφο, με το οποίο θα είναι δυνατή η νόμιμη συμπλήρωση των πληροφοριών που λείπουν. Στην πρώτη περίπτωση, όλες οι ενέργειες για την ανανέωση των αρχείων πρέπει να εκτελούνται από τον προηγούμενο εργοδότη, και στη δεύτερη, ο εργαζόμενος με δικαιολογητικά έγγραφα μπορεί να επικοινωνήσει με το τμήμα προσωπικού στο νέο χώρο εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, ο νέος εργοδότης είναι υποχρεωμένος να κάνει τις κατάλληλες εγγραφές εάν υπάρχει η απαραίτητη επιβεβαίωση.
Τι πρέπει να κάνετε απουσία ή άρνηση του προηγούμενου εργοδότη
Η κατάσταση για έναν πολίτη είναι περίπλοκη στην περίπτωση που ο πρώην εργοδότης αναδιοργανώθηκε ή έπαυσε ακόμη και τις δραστηριότητές του. Στην πρώτη περίπτωση, η υποχρέωση συμπλήρωσης του αρχείου ή η παροχή των απαραίτητων εγγράφων ισχύει για τον νόμιμο διάδοχο του προηγούμενου εργοδότη. Στη δεύτερη περίπτωση, η μόνη επιλογή για τον εργαζόμενο είναι να επικοινωνήσει με τον τρέχοντα εργοδότη του, ενώ θα είναι απαραίτητο να εξασφαλιστεί εκ των προτέρων η διαθεσιμότητα εγγράφων βάσει των οποίων θα γίνει η εγγραφή. Η μαρτυρία (για παράδειγμα, επιβεβαίωση προηγούμενου συναδέλφου για τη δουλειά ενός πολίτη σε μια συγκεκριμένη εταιρεία) δεν αποτελεί τη βάση για την εγγραφή που λείπει. Αλλά αν ο εργοδότης αρνείται να το υποβάλει εθελοντικά, ο πρώην υπάλληλος μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο, όπου μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τυχόν αποδεικτικά στοιχεία που επιτρέπονται από το νόμο.
