Οι ειδικοί στην εταιρική κουλτούρα σημείωσαν ότι πολλοί υπάλληλοι γραφείου μοιράζονται πρόθυμα τις χαρές και τα προβλήματά τους με τους συναδέλφους τους, θεωρώντας ειλικρινά την ομάδα ως δική τους οικογένεια. Αλλά η έκθεση των «σημείων πόνου» με αυτόν τον τρόπο μπορεί να γίνει θύμα υπερβολικής ευπάθειας.
Επαγγελματικά σχέδια
Το θέμα των σχεδίων σταδιοδρομίας δεν πρέπει να συζητηθεί με τους συναδέλφους, ακόμη και σε οποιαδήποτε στενή και εμπιστευτική σχέση. Εάν υπάρχει ένα σημείο αλλαγής θέσεων εργασίας στα άμεσα σχέδια, τότε οι αποκαλυφθείσες πληροφορίες ενδέχεται να φτάσουν πρόωρα στη διοίκηση, η οποία είναι γεμάτη είτε με κατεστραμμένες σχέσεις με τον διευθυντή, είτε μπορεί να συμβεί χωρισμός με την ομάδα πριν από το χρονοδιάγραμμα.
Συζήτηση του οδηγού
Δεν είναι μυστικό ότι σχεδόν όλοι είναι δυσαρεστημένοι με τις ενέργειες των αφεντικών τους, αλλά δεν αξίζει να το συζητήσουμε αυτό είτε με την ομάδα στο σύνολό της είτε "κρυφά" με έναν από τους υπαλλήλους. Πρώτον, γιατί πουθενά δεν τους αρέσουν εκείνοι που συζητούν τις ενέργειες κάποιου άλλου πίσω από την πλάτη τους, και δεύτερον, δεν πρέπει να είμαστε σίγουροι ότι ένας συνάδελφος δεν χρησιμοποιεί πληροφορίες εις βάρος του ατόμου που τις εμπιστεύτηκε. Και τρίτον, η συζήτηση για την ηγεσία εξακολουθεί να είναι θέμα αξιοπρέπειας. Αργά ή γρήγορα, το αντικείμενο του κουτσομπολιού μπορεί να είναι αυτός που διαδίδει τον εαυτό του. Φυσικά, απαιτείται κριτική, αλλά δεν μπορείτε να αποκτήσετε προσωπικό.
Προσωπική ζωή και ειδύλλια γραφείου
Η επιθυμία να συμμετάσχετε σε ένα "τηγανητό" ή πικάντικο θέμα είναι εξαιρετικά υψηλή. Ωστόσο, πάνω απ 'όλα πρέπει να είναι η απουσία ανεπιθύμητων συνεπειών και η ασφάλεια της συνομιλίας. Μια τυπική κατάσταση είναι όταν ένας συνάδελφος μοιράζεται μια ιστορία για το χθεσινό πάρτι σε ένα ακριβό εστιατόριο και δεν υπάρχει τίποτα λάθος με αυτό με την πρώτη ματιά, αλλά ο συνομιλητής μπορεί να ενοχληθεί από την ιστορία μόνο επειδή δεν έχει χρήματα και δεν μπορεί να το αντέξει, ή στο πλαίσιο ορισμένων ή οικογενειακών προβλημάτων.
Δεν είναι απαραίτητο να αναμειγνύετε την προσωπική ζωή και να εργάζεστε με τον ίδιο τρόπο. Είναι σαφές ότι όσοι ξεκινούν ειδύλλια στο γραφείο αρχίζουν να αποσπώνται από τα καθήκοντά τους, τα οποία μπορεί τελικά να καταλήξουν άσχημα. Και αν συμβεί ένα σπάσιμο στη σχέση, τότε δεν είναι πολύ ευχάριστο να αντιμετωπίζεις τον «πρώην» από καιρό σε καιρό. Και πάλι, δεν θα γίνει χωρίς φήμες και κουτσομπολιά.
Κριτική του παρελθόντος τόπου εργασίας
Είτε καλό είτε όχι - πρόκειται για προηγούμενη δουλειά. Στην ιδανική περίπτωση, είναι ουδέτερο και όσο το δυνατόν πιο συγκρατημένο.
Ο μισθός
Ο μισθός δεν είναι θέμα συζήτησης με συναδέλφους. Και σε πολλούς οργανισμούς, αυτό το θέμα είναι ταμπού. Οι περισσότερες εταιρείες έχουν ένα ατομικό σύστημα κινήτρων με τη μορφή βραβείων και μπόνους. Αλλά μερικές φορές οι συνάδελφοι δεν ερευνούν τι αξίζει την αύξηση των μισθών: μεγαλύτερη ευθύνη, υπερωρίες, κ.λπ., απλώς κουτσομπολιά, δυσαρέσκεια και μερικές φορές το ερώτημα "γιατί είναι αυτό;" Μπορεί ακόμη και να ζητηθεί από έναν ηγέτη, ο οποίος θα τον θέσει σε μειονεκτική θέση. Έτσι, το ζήτημα των χρημάτων μπορεί να επηρεάσει τόσο τη σχέση με έναν συγκεκριμένο συνάδελφο, όσο και να επηρεάσει αρνητικά τη σχέση ολόκληρης της ομάδας, ακόμη και να προκαλέσει δυσαρέσκεια με τα αφεντικά.
Δική σας πρωτότυπες ιδέες
Οι συνάδελφοι δεν πρέπει να γνωρίζουν ενδιαφέρουσες ιδέες που έχουν προκύψει, οι οποίες σχεδιάζονται να μοιραστούν με τη διοίκηση, πιθανώς για περαιτέρω εξέλιξη της σταδιοδρομίας. Μην ξεχνάτε ότι θα υπάρχουν πάντα συνάδελφοι που θα αποφασίσουν να παρέμβουν στην εφαρμογή του σχεδίου.
Πολιτική και θρησκεία
Στην εποχή μας, τα καυτά κοινωνικά ζητήματα δεν είναι το καλύτερο θέμα για συζήτηση με συναδέλφους στο μεσημεριανό γεύμα. Μπορείτε να προσβάλλετε κατά λάθος τον συνάδελφό σας με μια δήλωση χωρίς να το επιθυμείτε καθόλου. Το να αγγίξεις προσωπικές απόψεις και συναισθήματα θα οδηγήσει σε παρανοήσεις, διαμάχες και συγκρούσεις. Και ακόμη και οι πιο φιλικές σχέσεις τους τελευταίους χρόνους μπορεί να χαθούν.
Υγεία
Λίγοι άνθρωποι ενδιαφέρονται να ακούσουν για την ασθένεια των ξένων. Συμπάθεια σε τέτοιες περιπτώσεις είναι συνήθως ο υπεύθυνος. Επιπλέον, αυτό δείχνει τους κακούς τρόπους ενός ατόμου. Επίσης, οι πληροφορίες μπορούν να φτάσουν στο μυαλό και να παρερμηνευθούν.
Η εμφάνιση των συναδέλφων
Όταν συζητάμε για το φόρεμα, το χτένισμα, το βάδισμα ενός υπαλλήλου με άλλους συναδέλφους, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να προσβάλει ακούσια ένα άτομο. Και αυτό είναι περιττά περιττά προβλήματα και πονοκέφαλο.
Τι μπορούμε να μιλήσουμε
Μπορείτε να μιλήσετε και να αστειευτείτε όσο θέλετε για επερχόμενες εκδηλώσεις στον επαγγελματικό τομέα, για αστείες και ενδιαφέρουσες ιστορίες από την πρακτική, για εκθέσεις, ταινίες, χόμπι, ειδήσεις, ταξίδια, αθλητικά. Το πιο σημαντικό είναι να έχουμε χρόνο να δουλέψεις.
