Όταν καθίσταται σημαντικό για έναν οργανισμό να διοργανώσει διαγωνισμό για να επιλέξει τους καλύτερους υποψηφίους για τις κενές θέσεις που έχουν ανοίξει στην εταιρεία, είναι καιρός να σκεφτούμε πώς να διεξαγάγουμε αυτό το σημαντικό γεγονός με αποτελεσματικότητα και αποτελεσματικότητα. Πολλοί διαγωνισμοί, που διοργανώνονται από τις περισσότερες εταιρείες, είναι "φθαρμένοι" ήδη στο στάδιο της απόσπασης κενών θέσεων και η επακόλουθη επικοινωνία με άτομα που αναζητούν εργασία δεν οδηγεί στο επιθυμητό αποτέλεσμα.
Για την αποτελεσματική διεξαγωγή ενός διαγωνισμού, πρέπει να οικοδομηθεί, για να το πω, ψυχολογικά άψογα από την αρχή έως το τέλος. Ο διοργανωτής του διαγωνισμού πρέπει να θέσει την ερώτηση σε ποια βάση ο αιτών αποφασίζει ότι θέλει να πάρει συνέντευξη στην εταιρεία σας. Εάν το σκεφτείτε, ο αιτών αποφασίζει για την επιλογή μιας κενής θέσης για μια συγκεκριμένη εταιρεία, βάσει των ελάχιστων διαθέσιμων πληροφοριών για αυτόν:
- αρχικά μελετά ένα κενό σε περιοδικό, εφημερίδα, στο Διαδίκτυο.
- οι περισσότεροι από τους αιτούντες θα καλέσουν την εταιρεία και θα εξαγάγουν συμπεράσματα με βάση τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι στον οργανισμό σας απαντούν στην κλήση.
Με βάση αυτό, για την αποτελεσματική και ικανή διεξαγωγή του διαγωνισμού, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι ακόλουθες βασικές θέσεις αυτής της εκδήλωσης:
- σωστή προετοιμασία του κειμένου και των κενών θέσεων ·
- σωστή τοποθέτηση κενών θέσεων στα μέσα ενημέρωσης και στο Διαδίκτυο ·
- Είναι επιθυμητό να έχουμε έναν καλά εκτελεμένο ιστότοπο, σκοπός του οποίου είναι να επισημάνουμε θετικά τις δραστηριότητες της εταιρείας σας και τα επιτεύγματα κατά τη διάρκεια των χρόνων επίπονης εργασίας.
- Το να είστε ευγενικοί όταν απαντάτε σε τηλεφωνικές κλήσεις και μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου των ατόμων που αναζητούν εργασία είναι ένας από τους κύριους όρους που πρέπει να πληρούν οι υπάλληλοί σας για τη διατήρηση του κατάλληλου επιπέδου της εταιρείας.
- μια αξιόλογη συνάντηση αιτούντων (σε περίπτωση ξαφνικής ανάγκης) που έφεραν προσωπικά το βιογραφικό τους στο γραφείο της εταιρείας σας.
- σωστή πρόσκληση των αιτούντων για συνέντευξη.
Επομένως, για την αποτελεσματική διεξαγωγή ενός διαγωνισμού, είναι επιτακτική ανάγκη να πληρούνται οι παραπάνω προϋποθέσεις, οι οποίες δεν πρέπει να αγνοούνται. Αντί μεμονωμένων συνεντεύξεων, διεξάγεται ένας γενικός διαγωνισμός επιλογής. Όλοι οι υποψήφιοι που έχουν φτάσει στο στάδιο της συνέντευξης πρέπει να προσκληθούν στην καθορισμένη ώρα στην καθορισμένη τοποθεσία. Η επιτυχία του διαγωνισμού μπορεί να κριθεί κυρίως από τον αριθμό των υποψηφίων που ήρθαν: όσο περισσότεροι υποψήφιοι, τόσο πιο αποτελεσματικός είναι ο διαγωνισμός.
