Μια κριτική (ή μια επιστολή σύστασης) συντάσσεται σε οποιαδήποτε μορφή (με την εκπλήρωση των υποχρεωτικών απαιτήσεων μιας επαγγελματικής επιστολής) σε περιπτώσεις όπου υπάρχει ανάγκη να χαρακτηριστεί ένα άτομο από μια συγκεκριμένη πλευρά. Ακολουθούν μερικά παραδείγματα για το πώς μπορεί να χρησιμοποιηθεί αυτό το έγγραφο.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σχόλια για τον υπάλληλο κατά την επόμενη ή έκτακτη πιστοποίηση, τεστ προσόντων.
Σε αυτήν την περίπτωση, ο έλεγχος πρέπει να περιέχει ολοκληρωμένες πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο ο εργαζόμενος αντιμετώπισε τα καθήκοντά του κατά την περίοδο πιστοποίησης. Υποχρεωτικά χαρακτηριστικά ενός τέτοιου εγγράφου:
• πλήρες όνομα και ονοματεπώνυμο της θέσης του υπαλλήλου.
• πλήρες όνομα της επιχείρησης ·
• μια λίστα με τα κύρια ζητήματα της λύσης στα οποία έλαβε μέρος ο εργαζόμενος.
• αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας του έργου του.
• συστάσεις.
Μια κριτική (παράδειγμα) προετοιμάζεται από τον άμεσο επόπτη, υπογεγραμμένο από τον προϊστάμενο (διευθυντή) της επιχείρησης. Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με μια τέτοια αξιολόγηση πριν από την έναρξη της πιστοποίησης ή της δοκιμής.
Βήμα 2
Ένα άλλο είδος είναι η ανατροφοδότηση σχετικά με την ολοκλήρωση μιας συγκεκριμένης εργασίας. Για παράδειγμα, σχετικά με την πρακτική άσκηση πριν διοριστεί σε υψηλότερη θέση, σχετικά με την πρακτική άσκηση για έναν νέο ειδικό. Μια τέτοια κριτική συντάσσεται και υπογράφεται από τον άμεσο επόπτη της πρακτικής άσκησης. Εκτός από τα βασικά δεδομένα σχετικά με τον υπάλληλο, πρέπει να περιέχει:
• η περίοδος της πρακτικής άσκησης, ο τόπος ολοκλήρωσής της, ο σκοπός ·
• ερωτήσεις που μελετήθηκαν από τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης.
• αξιολόγηση της ποιότητας της αφομοίωσης του υλικού που μελετήθηκε και πρακτικών ασκήσεων.
• συστάσεις του επόπτη πρακτικής.
Βήμα 3
Τέλος, συντάσσεται, κατά κανόνα, μια κριτική - κατόπιν αιτήματος του ίδιου του υπαλλήλου. Είναι γραμμένο σε ελεύθερο στυλ και χρησιμοποιείται κατά την αναζήτηση πρόσθετων ή άλλων μόνιμων εργασιών. Δεν απαιτεί δεδομένα όπως εκπαίδευση (υπάρχει ένα έγγραφο για την εκπαίδευση), οικογενειακή κατάσταση (δεδομένα στην αυτοβιογραφία). Η έμφαση δίνεται στον κατάλογο των θεμάτων που έλυσε ο εργαζόμενος στον οργανισμό. σχετικά με την ποιότητα και την ταχύτητα εφαρμογής τους · για τις σχέσεις σε μια ομάδα.
Η παρουσία μιας συστατικής επιστολής απλοποιεί τη διαδικασία απασχόλησης. Ένας δυνητικός εργοδότης δεν χρειάζεται να χάνει χρόνο αναζητώντας πρόσθετες πληροφορίες για ένα άτομο. Από την άλλη πλευρά, οι θετικές συστάσεις θα βοηθήσουν επίσης τον αιτούντα. τον χαρακτηρίζουν ως σοβαρό, επιχειρηματικό άτομο.
