Συνήθως, όλες οι παραγγελίες για άδεια υπαλλήλων υπογράφονται από τον επικεφαλής του οργανισμού. Τι γίνεται όμως αν ο ίδιος ο σκηνοθέτης ξεκουραστεί; Ποιος θα τον απελευθερώσει, στο όνομα του οποίου θα γράψει δήλωση;
Ο Εργατικός Κώδικας ορίζει ότι οι εργαζόμενοι δικαιούνται ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών σύμφωνα με το εγκεκριμένο πρόγραμμα. Ο υπάλληλος ειδοποιείται για την ώρα των "διακοπών" κατά την παραλαβή του το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη του.
Ποιος είναι υπεύθυνος
Ο υπάλληλος δεν υποχρεούται να συντάξει γραπτή δήλωση σχετικά με την αναχώρηση σε διακοπές, εάν οι ημερομηνίες έναρξης αναφέρονται στο πρόγραμμα. Εάν έχει καταχωρηθεί μόνο ένας μήνας, τότε πρέπει να γράψετε μια δήλωση με ακριβή ημερομηνία. Η σειρά εγγραφής για το αφεντικό είναι ελαφρώς διαφορετική: το αφεντικό αποφασίζει πάντα για τον εαυτό του όταν πηγαίνει να ξεκουραστεί.
Η διαδικασία είναι αρκετά παραδοσιακή, αλλά όταν το σχεδιάζει, ο σκηνοθέτης λαμβάνει υπόψη πολλές πιθανές επιλογές:
- η απόφαση για την ημερομηνία έναρξης λαμβάνεται από τη γενική συνέλευση ·
- ο διευθυντής είναι ταυτόχρονα ο μοναδικός ιδρυτής της εταιρείας.
Οι ευθύνες και τα δικαιώματα του πρώτου προσώπου καθορίζονται από τα συστατικά έγγραφα του οργανισμού. Ως εκ τούτου, ο Χάρτης ρυθμίζει τη διαδικασία παραχώρησης χρόνου "διακοπών" στον επικεφαλής της επιχείρησης.
Τα ψηφίσματα στο LLC εγκρίνονται από τη γενική συνέλευση. Εάν η απόφαση για τη χορήγηση λαμβάνεται από τους συμμετέχοντες σε μια ανοιχτή κοινωνία, υπογράφεται από τον πρόεδρο.
Το ζήτημα μπορεί να επιλυθεί απευθείας από τον ίδιο τον διευθυντή. Εάν η ετυμηγορία περάσει από αυτόν, τότε βάζει την υπογραφή.
Εάν ο Χάρτης της εταιρείας σιωπά για τις ημέρες της ετήσιας ανάπαυσης του αρχηγού της εταιρείας, τότε είναι απαραίτητο να καθοδηγηθείτε από τους κανόνες του Κώδικα Εργασίας. Ο διευθυντής είναι ο ίδιος υπάλληλος με τους υπόλοιπους.
Επομένως, όπως και οι απλοί υπάλληλοι, πρέπει να εκφράσει τη συγκατάθεσή του γραπτώς. Επίσης, το αφεντικό πρέπει να συμφωνήσει για πρόωρη έξοδο για να εργαστεί.
Ο δικός του κύριος
Οι ειδοποιήσεις σχετικά με την έναρξη των υπόλοιπων υπαλλήλων εγκρίνονται από τον επικεφαλής του οργανισμού ή έναν υπάλληλο προσωπικού με πληρεξούσιο. Ο διευθυντής είναι ο ίδιος υπάλληλος με τους άλλους. Ως εκ τούτου, το πρώτο πρόσωπο της εταιρείας γράφει μια δήλωση που απευθύνεται στον εαυτό του.
Σε κάθε περίπτωση, ένας υπάλληλος του τμήματος προσωπικού θα πρέπει να ενημερώσει τον διευθυντή για την έναρξη του πολυαναμενόμενου χρόνου σε δύο εβδομάδες. Διαφορετικά, προκύπτει μια παράλογη κατάσταση: ο επικεφαλής της επιχείρησης θα πρέπει να ειδοποιηθεί.
Αφήστε την κατάσταση του πρώτου ατόμου να είναι αρκετά υψηλή, αλλά, όπως και τα υπόλοιπα, του παρέχεται αμειβόμενη άδεια κάθε χρόνο, διάρκειας τουλάχιστον 28 ημερολογιακών ημερών.
Πριν φύγει για τις πολυαναμενόμενες διακοπές, ο επικεφαλής της επιχείρησης διορίζει ένα ενεργό άτομο. Το ερώτημα σε ποιον ανατίθενται αυτές οι υποχρεώσεις αποφασίζεται πριν φύγει το αφεντικό για τις διακοπές. Συχνά, η αντικατάσταση εμπίπτει στον αναπληρωτή: αυτό αναφέρεται άμεσα στη σύμβασή του.
Εάν ο επικεφαλής της εταιρείας είναι ο μόνος ιδρυτής, όλα είναι πολύ πιο απλά: δεν απαιτείται εφαρμογή. Η απόφαση του ιδρυτή συντάσσεται για να παραχωρήσει διακοπές στον εαυτό του ως επικεφαλής της εταιρείας. Εκδίδεται παραγγελία T-6. Τα δεδομένα εισάγονται στην κάρτα T-2.
Η διαδικασία διακοπών είναι αρκετά παραδοσιακή. Σύμφωνα με την TC, όλοι στον οργανισμό δικαιούνται ετήσια ανάπαυση, η εγγραφή πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες του κώδικα.
