Κάθε εργασία που εκτελείται από υπαλλήλους του οργανισμού ανήκει σε μια συγκεκριμένη κατηγορία τιμολογίων. Το ενοποιημένο βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων για τις θέσεις εργασίας και τα επαγγέλματα των εργαζομένων περιέχει έναν πλήρη κατάλογο τίτλων εργασίας. Μερικές φορές, κατά τη διάρκεια της οικονομικής δραστηριότητας ενός οργανισμού, οι διευθυντές αυξάνουν τις τάξεις των υπαλλήλων τους. Ποια είναι η διαδικασία για την εκχώρηση τιμολογιακής κατηγορίας;
Οδηγίες
Βήμα 1
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για αύξηση της κατηγορίας μετά την επιτυχή ολοκλήρωση παραγγελιών που αντιστοιχούν σε υψηλότερα προσόντα, εντός τριών μηνών εντός ενός ημερολογιακού έτους.
Βήμα 2
Πρώτον, πρέπει να λάβετε αίτηση για την ανάθεση της κατηγορίας από τον ίδιο τον υπάλληλο. Σε περίπτωση που πέρασε οποιαδήποτε επαγγελματική εκπαίδευση στην επιθυμητή κατηγορία, τότε πρέπει να επισυνάψει αντίγραφα πιστοποιητικών, πιστοποιητικών και άλλων δικαιολογητικών στην αίτηση. Μετά από αυτό, το έργο του πρέπει να χαρακτηρίζεται από τον επικεφαλής του τμήματος στο οποίο εργάζεται.
Βήμα 3
Στη συνέχεια, εκδώστε μια εντολή για το διορισμό μιας προμήθειας τιμολογίων και προσόντων, η οποία θα πρέπει να αξιολογεί το έργο αυτού του υπαλλήλου. Μπορεί να περιλαμβάνει εργοδηγούς, διευθυντές, ειδικούς προσωπικού, εργοδηγούς και άλλα άτομα. Φροντίστε να διορίσετε έναν πρόεδρο της επιτροπής, πρέπει να είναι ένας υπάλληλος που έχει τριτοβάθμια εκπαίδευση στον τομέα στον οποίο ο εργαζόμενος θέλει να αυξήσει την κατάταξη.
Βήμα 4
Πρώτα, ελέγξτε τις γνώσεις του υπαλλήλου, δηλαδή, αξιολογήστε το επίπεδο γνώσεων του θεωρητικού μέρους της εργασίας, για παράδειγμα, εάν ένας ξυλουργός θέλει να αυξήσει το βαθμό, τότε πρώτα πρέπει να πει τη θεωρία της παραγωγής ξυλουργικής. Στη συνέχεια προχωρήστε στην αξιολόγηση του πρακτικού μέρους. Για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να ολοκληρώσει τουλάχιστον τρεις εργασίες, ενώ η ποιότητα του προϊόντος πρέπει να πληροί τα υψηλότερα πρότυπα.
Βήμα 5
Μετά από αυτό, η επιτροπή προσόντων αποφασίζει για το ζήτημα της αύξησης της κατηγορίας, το αποτέλεσμα της οποίας καταρτίζεται με τη μορφή πρωτοκόλλου. Εάν η κατηγορία αυξηθεί, εισαγάγετέ την στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου στην κατάλληλη ενότητα. Επίσης, μην ξεχάσετε να εκδώσετε μια παραγγελία για την αύξηση της τιμολογιακής κατηγορίας και να κάνετε αλλαγές στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου (έντυπο αρ. Τ-2). Εάν είναι απαραίτητο, κάντε αλλαγές στον πίνακα στελέχωσης με την έκδοση παραγγελίας.
