Συχνά, κατά την πρόσληψη, ένας υποψήφιος καλείται να μιλήσει για τις δικές του θετικές και αρνητικές ιδιότητες. Η ερώτηση "ονομάστε τα κύρια πλεονεκτήματά σας" είναι συνήθως προβληματική, είναι επίσης ενοχλητικό να μιλάτε για μειονεκτήματα. Πώς να βγείτε από την κατάσταση;
Οδηγίες
Βήμα 1
Μην φοβάστε να φανείτε ανόητοι στα μάτια του μελλοντικού σας αφεντικού. Εξάλλου, οι εργοδότες σας γνωρίζουν επίσης τους κανόνες του παιχνιδιού: είναι καλύτερα να υπερβάλλετε ελαφρώς τα πλεονεκτήματά σας από το να μοιάζετε με έναν ξεθωριασμένο εκπρόσωπο του πλαγκτόν γραφείου, το οποίο δεν έχει εμφανιστεί με κανέναν τρόπο.
Βήμα 2
Πείτε μας για την επιτυχία σας χωρίς περιττά επιθέματα και άδειους επαίνους, λειτουργήστε με συγκεκριμένες λεπτομέρειες: πόσο καταφέρατε να αυξήσετε τις πωλήσεις, πώς βοήθησε η ιδέα σας για τη βελτιστοποίηση της εργασίας των εργαζομένων κ.λπ. Δεν υπάρχει τίποτα λάθος με την παρουσίαση των επιτευγμάτων σας σε μια μικρή παρουσίαση - με γραφήματα, αριθμούς και μια γρήγορη επισκόπηση της στρατηγικής νίκης σας.
Βήμα 3
Δεν χρειάζεται να μετανοήσετε για τα λάθη σας. Ακόμα κι αν μια φορά, λόγω απειρίας, αποτύχατε σε ένα σημαντικό έργο, μην ενημερώσετε αυτούς που σας βλέπουν ως επιτυχημένο υπάλληλο για αυτό. Μην ελπίζετε ότι ο εργοδότης θα μπει στην κατάσταση και θα καταλάβει ότι θέλετε το καλύτερο, και μόνο οι ίντριγκες των ανταγωνιστών εμπόδισαν τον θρίαμβό σας. Αφήστε τις λεπτομέρειες των αποτυχιών σας να παραμείνουν μαζί σας.
Βήμα 4
Το ζήτημα της προσωπικότητας σημαίνει ότι θα δώσετε στον εαυτό σας ένα ακριβές επιχειρηματικό προφίλ. Είναι σκόπιμο να πούμε ότι είστε κοινωνικοί - αυτό σημαίνει ότι μπορείτε να διαπραγματευτείτε με ανθρώπους σε αγχωτικές καταστάσεις, φιλόδοξοι - αυτό σημαίνει ότι ενδιαφέρεστε όχι μόνο για τη δική σας, αλλά και για τη γενική ευημερία της εταιρείας. Αλλά μπορεί να αναφερθεί το γεγονός ότι είστε καλός οικογενειακός άντρας, αλλά δεν πρέπει να εστιάσετε σε αυτό. Οι φωτογραφίες των παιδιών και των αγαπημένων ζώων είναι επίσης καλύτερα για ένα φιλικό πάρτι.
Βήμα 5
Μην φοβάστε τις δύσκολες ερωτήσεις παρακολούθησης. Ο εργοδότης πιθανότατα ενδιαφέρεται για την αντίστασή σας στο άγχος και την επινοητικότητα και όχι για την ακριβή απάντηση. Το ερώτημα: «γιατί είσαι τόσο έξυπνος, αλλά όχι ακόμα εκατομμυριούχος», δεν χρειάζεται να απαντηθεί σοβαρά. Πείτε ότι ελπίζετε να γίνετε ένας στο νέο σας χώρο εργασίας, μην προσπαθήσετε να μεταβιβάσετε κάτι υπερβολικό. Το κύριο πράγμα δεν είναι να χαθείτε.
Βήμα 6
Κάντε ερωτήσεις για επιχειρήσεις. Φροντίστε να ελέγξετε τον μισθό, τις ευθύνες, τις υπερωρίες και άλλες λεπτομέρειες. Αυτή η «περιέργεια» όχι μόνο αποσαφηνίζει τις προοπτικές, αλλά σας χαρακτηρίζει επίσης ως επιχειρηματικό πρόσωπο που ήρθε στη δουλειά και όχι μόνο μιλώντας. Με αυτόν τον τρόπο θα αυξήσετε τις πιθανότητές σας να βρείτε το μέρος που θέλετε χωρίς να φτάσετε στα άκρα της επαινετικής αυτο-παρουσίασης.
