Οι διαπροσωπικές σχέσεις είναι πάντα δύσκολες, ειδικά οι σχέσεις στην εργασία - μεταξύ ανωτέρων και υφισταμένων, μεταξύ συναδέλφων. Μερικές φορές είναι δύσκολο να επιλυθούν και μερικές φορές είναι αδύνατο.
Ο μόνος τρόπος είναι να απολυθούν
Είναι ακόμη πιο επιθετικό όταν προσπαθούν να συκοφαντούν και να «αντικαταστήσουν» ενώπιον των αρχών. Αυτό δεν επηρεάζει μόνο τη φήμη γενικά, αλλά μπορεί επίσης να επηρεάσει την περαιτέρω ανάπτυξη της σταδιοδρομίας.
Σε τέτοιες περιπτώσεις, μερικές φορές είναι απαραίτητο να σταματήσετε απλά. Αν και, αν εργάζεστε για μεγάλο χρονικό διάστημα, η επιχείρηση που κάνετε είναι αγαπητή για εσάς, τότε πρέπει να προσπαθήσετε να επιλύσετε αυτήν την κατάσταση.
Προσπαθήστε να μάθετε γιατί σας συνέβη ένα δυσάρεστο περιστατικό. Ίσως εσείς εσείς κάνετε λάθος στις σχέσεις σας με τους συναδέλφους σας; Ή μήπως υπάρχει ένας φανατικός φθόνος, για παράδειγμα, κάνετε καλή δουλειά και λαμβάνετε τακτικά βραβεία, ενώ ορισμένοι συνάδελφοι δεν το καταλαβαίνουν ποτέ; Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να προσπαθήσετε να μιλήσετε με αυτούς τους συναδέλφους που δημιουργούν ταλαιπωρία σε εσάς. Προσπαθήστε να εξηγήσετε ότι δεν είστε ο εχθρός. Προσφέρετε τη βοήθειά σας στην εργασία, βοήθεια. Εάν δεν έχετε κάνει κάτι κακό στους συναδέλφους σας, τότε, ίσως, η κατάσταση θα επιλυθεί.
Τα αφεντικά είναι διαφορετικά
Όσον αφορά την ηγεσία, τα αφεντικά, φυσικά, είναι διαφορετικά. Αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις, ο ηγέτης έχει ακόμα αρκετή νοημοσύνη και σοφία για να καταλάβει τι είναι οι υφισταμένοι του.
Κατά πάσα πιθανότητα, συνειδητοποιεί ότι η αλλαγή υπαλλήλων κατά την πρώτη καταγγελία είναι καθαρή ηλιθιότητα, επομένως θα προσπαθήσει να κατανοήσει μια δύσκολη κατάσταση. Σίγουρα σας προσκαλούμε να μιλήσετε. Εάν δεν είναι δικό σας λάθος, τότε θα πρέπει να συμπεριφέρεστε ήρεμα, να απαντάτε ειλικρινά, να μην παίζετε. Εάν υπάρχει τριβή με τους συναδέλφους, και πάλι, πείτε τους αλήθεια.
Ωστόσο, να θυμάστε ότι δεν αξίζει να είμαστε υπερβολικά ειλικρινείς με κανέναν στην εργασία - αυτό είναι το ελάχιστο που είναι απαραίτητο για να σας προστατεύσει από τους κακοποιούς.
Εάν πραγματικά κάνατε ζημιά στο αφεντικό ή τον πελάτη σας, τότε δεν πρέπει να βιαστείτε να κάνετε δικαιολογίες ή να νευρθείτε κατηγορώντας τους απατεώνες. Η ανοχή στα συναισθήματα, η υπερβολικά νευρική συμπεριφορά προκαλεί ακόμη μεγαλύτερη δυσπιστία. Καλύτερα να προσποιηθείτε ότι εκπλαγείτε και μπερδεύεστε. Δεν χρειάζεται να κατηγορήσουμε κανέναν άλλο. Προσπαθήστε να δείξετε στο αφεντικό σας ότι ψάχνετε μια διέξοδο από αυτήν την κατάσταση, προσπαθώντας να το καταλάβετε. Πιθανότατα, αυτό θα σας αποκαταστήσει και θα μετριάσει τον θυμό του διευθυντή. Στο μέλλον, είναι καλύτερο να διατηρείτε την απόσταση από τον κακόβουλο εργαζόμενο στην εργασία σας για να αποφύγετε δυσάρεστες καταστάσεις.
Ίσως επίσης το αφεντικό να συμπαθεί τον κακοποιό σας, και με μεγαλύτερο βαθμό πιθανότητας να μην μπορείτε να αποδείξετε την υπόθεσή σας. Τέλος πάντων, μην χαθείτε και υπερασπιστείτε τη θέση σας, εμπλέξτε μάρτυρες και γεγονότα.
