Υπάρχουν δύο επιλογές όταν μια γυναίκα με άδεια μητρότητας πηγαίνει στη δουλειά. Το πρώτο είναι η πρόωρη απόσυρση από τη γονική άδεια. Το δεύτερο είναι η προγραμματισμένη έξοδος από το διάταγμα. Και στις δύο περιπτώσεις, η έξοδος από την άδεια μητρότητας στην επιχείρηση συντάσσεται σε ενιαία μορφή.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν μια γυναίκα που βρίσκεται σε γονική άδεια πηγαίνει στη δουλειά νωρίτερα, πρέπει να ενημερώσει γραπτώς τη διεύθυνση της επιχείρησης σχετικά με την επιθυμία της να επαναλάβει τα καθήκοντά της. Πρέπει να λάβετε ειδοποίηση με τη μορφή αίτησης από αυτήν το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την ημερομηνία εισόδου στην εργασία. Στην αίτηση, η υπάλληλος πρέπει να δηλώσει ότι ζητά να την αποσύρει από τη γονική άδεια.
Βήμα 2
Αφού λάβετε μια αίτηση από τον υπάλληλο, θα πρέπει να εκδώσετε μια παραγγελία για την εταιρεία στην καθορισμένη φόρμα κατά την πρόωρη έξοδο του υπαλλήλου. Η παραγγελία θα πρέπει σίγουρα να υποδεικνύει ότι σε σχέση με την έξοδο από τη γονική άδεια, ο υπάλληλος που έχει ξεκινήσει τα καθήκοντά του θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη από αυτήν την ημερομηνία.
Βήμα 3
Είναι πιθανό ότι μια γυναίκα που ανέλαβε τα επίσημα καθήκοντά της μετά την αποχώρηση της γονικής άδειας για ενάμισι χρόνο, επιθυμεί να εργαστεί με μερική απασχόληση. Σε αυτήν την περίπτωση, με τη σειρά της πρόωρης αναχώρησης του εργαζομένου για εργασία, φροντίστε να δηλώσετε ότι η γυναίκα θα εργαστεί με μερική απασχόληση. Αυτή η επιλογή είναι αρκετά δυνατή, δεδομένου ότι Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος θα συνεχίσει να λαμβάνει παροχές παιδικής μέριμνας.
Βήμα 4
Εάν μια γυναίκα εγκαταλείψει την άδεια μητρότητας σύμφωνα με το σχέδιο, δηλαδή ακριβώς στο τέλος αυτής της άδειας, θα πρέπει να γράψει μια δήλωση ότι θεωρείται ότι ξεκίνησε τα καθήκοντά της από την επομένη της τελευταίας ημέρας του τέλους της γονικής άδειας. Στη συνέχεια εκδίδετε μια εντολή γονικής άδειας.
Βήμα 5
Την πρώτη ημέρα της εργασίας του υπαλλήλου, πρέπει να της παρέχετε ένα χώρο εργασίας και καθήκοντα εργασίας που αντιστοιχούν στη θέση που κατείχε πριν από την άδεια μητρότητας.
Βήμα 6
Εάν, κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας του υπαλλήλου, προσλήφθηκε άλλος υπάλληλος στη θέση της, είστε υποχρεωμένοι να του δώσετε μια άλλη κενή θέση διαθέσιμη στον οργανισμό και εάν ο εργαζόμενος το αρνηθεί, τότε πρέπει να τον απολύσετε. Η απόλυση επισημοποιείται με εντολή για την επιχείρηση, με την πληρωμή όλων των χρημάτων που οφείλονται κατά την απόλυση.
