Η εργατική νομοθεσία της χώρας βελτιώνεται από χρόνο σε χρόνο. Ένας από τους κύριους στόχους αυτού του έργου είναι η προστασία των δικαιωμάτων των πολιτών. Σε μια οικονομία της αγοράς, οι εργοδότες καταβάλλουν κάθε δυνατή προσπάθεια για να μειώσουν το κόστος τους, οπότε η νομοθετική προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων γίνεται πολύ σημαντικό καθήκον.
Τον Απρίλιο του 2012, ο Εργατικός Κώδικας τροποποιήθηκε στις αργίες της Πρωτοχρονιάς το 2013 και τα επόμενα χρόνια. Οι διακοπές του Ιανουαρίου έχουν μειωθεί, τώρα θα διαρκέσουν από την 1η Ιανουαρίου έως τις 8 Ιανουαρίου. Η κυβέρνηση της χώρας, κατά τη διακριτική της ευχέρεια, θα προσθέσει δύο ημέρες αργίας σε ορισμένες αργίες. Προβλέπεται ότι θα γίνουν διακοπές την 1η και 9 Μαΐου
Από το 2013, η άδεια ασθενείας στη Ρωσία θα πληρώνεται όχι από τον εργοδότη, αλλά απευθείας από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Επιπλέον, σύμφωνα με τα σχέδια του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης, τα βιβλία εργασίας θα ακυρωθούν στη Ρωσία το 2013. Εκπρόσωποι του υπουργείου πιστεύουν ότι αυτό το έγγραφο είναι ξεπερασμένο και δεν απαιτείται στη σύγχρονη οικονομία.
Το Υπουργείο Οικονομικών σχεδιάζει να υποβάλει πρόταση σύμφωνα με την οποία από το 2013 απαγορεύεται στους εργοδότες να πληρώνουν μισθούς σε μετρητά. Όλοι οι μισθοί πρέπει να μεταφερθούν στην τραπεζική κάρτα του υπαλλήλου. Αυτή η μέθοδος πραγματοποίησης πληρωμών θα αυξήσει την είσπραξη φόρων και θα καταστήσει τις χρηματοοικονομικές συναλλαγές πιο διαφανείς. Ένας επιπλέον λόγος είναι η επιθυμία μείωσης του αριθμού των επιθέσεων κατά των εργαζομένων κατά την ημέρα πληρωμής. Οι αναλήψεις μετρητών επιτρέπονται μόνο εάν οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε δυσπρόσιτες περιοχές και δεν έχουν πρόσβαση σε τραπεζικές υπηρεσίες. Προβλέπεται ότι το νομοσχέδιο για τη μετάβαση σε μη μετρητά πληρωμή μισθών θα εγκριθεί έως το τέλος του 2012.
Στο στάδιο της εξέτασης είναι ένα νομοσχέδιο που απαγορεύει στους εργοδότες να απολύουν χωρίς ουσιαστικούς λόγους υπαλλήλους που εξαρτώνται από παιδιά με αναπηρία κάτω των 18 ετών. Θα είναι δυνατόν να απολυθεί ένας υπάλληλος μόνο εάν παραδεχτεί σοβαρό παράπτωμα.
Προβλέπεται να εκδοθεί νόμος σύμφωνα με τον οποίο, σε περίπτωση αφερεγγυότητας του εργοδότη, οι εργαζόμενοι της επιχείρησης θα βρίσκονται σε προνομιακή θέση σε σχέση με άλλους πιστωτές. Αυτό σημαίνει ότι από τα κεφάλαια που βρίσκονται στους λογαριασμούς της επιχείρησης, τα μισθολογικά χρέη θα καταβληθούν πρώτα στους εργαζομένους και μόνο τότε θα γίνουν διακανονισμοί με τους συνεργάτες της εταιρείας.
Υποτίθεται ότι μια γραμμή για την αποζημίωση σε περίπτωση καθυστέρησης των μισθών θα εισαχθεί στη μισθοδοσία. Αυτή η προσέγγιση αποσκοπεί να ενθαρρύνει τους εργοδότες να πληρώνουν εγκαίρως τους μισθούς.
Η έννοια της τηλεργασίας θα εμφανιστεί στην εργατική νομοθεσία · επί του παρόντος, όλες οι αποχρώσεις του νομοσχεδίου επεξεργάζονται.
