Δεν είναι μυστικό ότι είναι αρκετά προβληματικό για έναν νεαρό ειδικό που αποφοίτησε πρόσφατα από ένα πανεπιστήμιο να βρει δουλειά. Όλα τα άλλα πράγματα είναι ισότιμα, πολλοί εργοδότες προτιμούν να δίνουν κενές θέσεις σε ειδικευμένους υπαλλήλους με εργασιακή εμπειρία. Αλλά πρόσφατα, υπήρξε μια τάση όταν η ζήτηση για νέους επαγγελματίες αρχίζει να αυξάνεται.
Αυτό που εμποδίζει τους νέους επαγγελματίες να βρουν δουλειά
Οι εταιρείες προσλήψεων που ασχολούνται με την επιλογή προσωπικού για εταιρείες που αναζητούν επαγγελματίες λένε ότι ο αριθμός των επιχειρήσεων που είναι έτοιμες να προσλάβουν ειδικούς με τριτοβάθμια εκπαίδευση που δεν έχουν επαγγελματική εμπειρία αυξάνεται πρόσφατα. Έτσι, σύμφωνα με την αξιολόγηση των διαδικτυακών πυλών αφιερωμένων στην αναζήτηση εργασίας, ο αριθμός τέτοιων εταιρειών από 58%, σημειώθηκε το 2012, το 2014 αυξήθηκε σε 62%.
Ωστόσο, ταυτόχρονα, οι εργοδότες σημειώνουν τις υπερεκτιμημένες απαιτήσεις των πρόσφατων αποφοίτων, οι οποίοι απλώς τους εμποδίζουν στην αναζήτηση εργασίας. Προσπαθώντας να «πουλήσουν» τον εαυτό τους σε υψηλότερη τιμή, αξιολογούν ανεπαρκώς τις δικές τους δυνατότητες. Οι ειδικοί συμβουλεύουν να ηρεμήσουν τις φιλοδοξίες και να συμφωνήσουν με τον προτεινόμενο μισθό, προκειμένου να στηριχθούν στη συνέχεια και να βασίζονται σε μια αύξηση. Σε κάθε περίπτωση, μέσα σε ένα χρόνο θα θεωρηθείτε ειδικός με εργασιακή εμπειρία και θα μπορείτε να ξεκινήσετε ξανά την αναζήτησή σας, ήδη διεκδικώντας περισσότερα.
Επιπλέον, πολλοί φοιτητές, προκειμένου να βρουν μια καλύτερη προσφορά στην αγορά εργασίας μετά την αποφοίτησή τους, υποβάλλονται σε πρακτική άσκηση σε εξειδικευμένες εταιρείες κατά τη διάρκεια των σπουδών τους. Εάν υποβάλλετε αίτηση για έναν καλό μισθό, θα πρέπει να κάνετε μια προσπάθεια για άλλο 3-4 μάθημα.
Όπου αναμένονται νέοι επαγγελματίες
Παραδοσιακά, είναι ευπρόσδεκτα σε εταιρείες που σχετίζονται με τεχνολογίες πληροφορικής, αλλά πρόσφατα, οι απόφοιτοι, για παράδειγμα, νομικές σχολές χωρίς εργασιακή εμπειρία έχουν γίνει αποδεκτοί σε δικηγορικά γραφεία. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι έχουν ήδη μελετήσει σύμφωνα με νέα κανονιστικά έγγραφα, έχουν μια νέα «καθαρή» εμφάνιση και μια νέα προσέγγιση για την επίλυση πολλών νομικών ζητημάτων. Για τον ίδιο λόγο, νέοι ειδικοί απαιτούν πολλούς κυβερνητικούς οργανισμούς.
Επιπλέον, μεγάλες εταιρείες, το προσωπικό των οποίων ξεπερνά τις 5.000, δεν είναι μόνο έτοιμες να δεχτούν φοιτητές εξειδικευμένων πανεπιστημίων για αμειβόμενη πρακτική άσκηση, αλλά και να πληρώσουν για την περαιτέρω εκπαίδευσή τους σε περίπτωση που ο φοιτητής είναι σε θέση να αποδείξει τον εαυτό του καλά. Αυτή η πολιτική επιτρέπει σε αυτές τις εταιρείες να επιλύσουν ζητήματα προσωπικού και να σχηματίσουν μια ομάδα επαγγελματιών υψηλής εξειδίκευσης, αυξάνοντας το προσωπικό τους και παρουσιάζοντάς τους για να αποκτήσουν πρακτική εμπειρία στη βάση παραγωγής τους. Αλλά πρέπει να λάβετε υπόψη ότι τέτοιες εταιρείες δεν διαφημίζονται στο Διαδίκτυο και στις εφημερίδες. Εάν είστε απόφοιτος ή εξακολουθείτε να σπουδάζετε σε πανεπιστήμιο, θα πρέπει να επικοινωνήσετε απευθείας με τους υπεύθυνους Ανθρώπινου Δυναμικού, χρησιμοποιώντας τους ιστότοπους του Διαδικτύου που διαθέτουν σχεδόν όλες οι μεγάλες επιχειρήσεις.
