Η περιγραφή της εργασίας είναι ουσιαστικό μέρος μιας απόσπασης εργασίας. Θα πρέπει να δώσει σε έναν πιθανό υποψήφιο για ελεύθερη θέση μια ιδέα για το πώς αυτή η εργασία είναι κατάλληλη για αυτόν και εάν έχει νόημα για αυτόν να κατευθύνει το χαλάζι του. Για εσάς, μια λεπτομερής περιγραφή των εργασιών σχετικά με την προτεινόμενη θέση είναι ένας τρόπος αποκοπής ορισμένων από τους προφανώς ακατάλληλους αιτούντες.
Απαραίτητη
- - υπολογιστή;
- - πρόσβαση στο Διαδίκτυο ·
- - εταιρική τεκμηρίωση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Μεταξύ των πρώτων ερωτήσεων που προκύπτουν πριν από ένα άτομο που ψάχνει για δουλειά είναι ποιος, στην πραγματικότητα, είναι πιθανός εργοδότης; Επομένως, δεν θα ήταν περιττό να πούμε τουλάχιστον λίγα λόγια για την ίδια την εταιρεία: είτε είναι μεγάλη είτε μικρή, ρωσική ή με τη συμμετοχή ξένων, τι κάνει. Για παράδειγμα, μπορείτε να πείτε στις πρώτες προτάσεις ότι « το μεγάλο εμπόριο και εκμετάλλευση παραγωγής »ψάχνει έναν υπάλληλο ή, ας πούμε," γνωστή διεθνής εταιρεία πληροφορικής " Λοιπόν, ή "μικρή επιχείρηση". Προσπαθήστε να επισημάνετε τα δυνατά σας σημεία σε αυτήν τη σύντομη εισαγωγή. Εάν η εταιρεία είναι ηγέτης σε κάτι, φροντίστε να δηλώσετε αυτό το γεγονός.
Βήμα 2
Τότε μπορείτε να προχωρήσετε σε όποιον χρειάζεται. Αφού διατυπώσετε το πνεύμα «ψάχνοντας», «πρόσκληση για εργασία», «απαιτείται», «η κενή θέση είναι ανοιχτή» ή αλλιώς, διατυπώστε ακριβώς το όνομα της θέσης. Είναι επιθυμητό με τον ίδιο τρόπο όπως θα καταγράφεται στο βιβλίο εργασίας και στη σύμβαση.
Βήμα 3
Τώρα πρέπει να προχωρήσετε στην αποκρυπτογράφηση των όρων εντολής. Δείγμα συμβάσεων εργασίας για μια κενή θέση (εάν έχουν αντίστοιχη ενότητα), οι περιγραφές θέσεων εργασίας και άλλα εταιρικά έγγραφα που περιέχουν τις απαραίτητες πληροφορίες θα χρησιμεύσουν ως καλό φύλλο εξαπάτησης. Μην ξεχάσετε να αναφέρετε άλλα σημαντικά στοιχεία: στο γραφείο ή σε απομακρυσμένη εργασία, πλήρους απασχόλησης ή με μερική απασχόληση, επαγγελματικά ταξίδια κ.λπ.
Βήμα 4
Στη συνέχεια, μπορείτε να προχωρήσετε σε αυτό που θα θέλατε να δείτε έναν επιτυχημένο υποψήφιο: απαιτήσεις για εργασιακή εμπειρία, εκπαίδευση, γνώση, δεξιότητες και γνώσεις, γλωσσικές δεξιότητες, άδεια οδήγησης, εάν απαιτείται για μια κενή θέση, επαγγελματικές και προσωπικές ιδιότητες.
Βήμα 5
Λοιπόν, είναι λογικό να πούμε στον υποψήφιο τι θα έχει για όλα αυτά. Όλα εξαρτώνται από την πολιτική της εταιρείας. Πολλοί είναι πρόθυμοι να συζητήσουν τα μελλοντικά κέρδη μόνο με έναν γνωστό επιτυχημένο υποψήφιο, και η εμπειρία έχει δείξει ότι αυτή η προσέγγιση μειώνει το ενδιαφέρον για μια κενή θέση ενώ αυξάνει τον αριθμό των περιβόητα ακατάλληλων βιογραφικών. Ωστόσο, μπορείτε να υποδείξετε ότι η ανταμοιβή είναι αξιοπρεπής. Για παράδειγμα, υποδείξτε ότι οι συνθήκες δεν είναι χειρότερες και, εάν είναι σχετικές, ακόμη καλύτερες από τον μέσο όρο της αγοράς. Εάν υπάρχει ένα συμπαγές κοινωνικό πακέτο, φροντίστε να το αναφέρετε.
Βήμα 6
Ως εκ τούτου, έχουμε μια πλήρη περιγραφή της προτεινόμενης εργασίας. Αποκαλύπτει όλες τις αποχρώσεις που είναι πιο ενδιαφέρουσες για τους υποψηφίους. Και στην ιδανική περίπτωση, θα πρέπει να διακόψει εκείνους για τους οποίους η προτεινόμενη κενή θέση προφανώς δεν είναι κατάλληλη. Μην ξεχάσετε να αναφέρετε τα στοιχεία επικοινωνίας. Χωρίς αυτούς, θα αποδειχθεί μάταια.
