Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την καταβολή αποζημίωσης σε κάθε υπάλληλο της εταιρείας σε περίπτωση μείωσης του προσωπικού. Πληρώνεται με τη μορφή μέσων μηνιαίων αποδοχών για αρκετές ημέρες πριν από την απόλυση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Υπολογίστε το ποσό παροχών μείωσης υπολογίζοντας τα μέσα μηνιαία κέρδη σας. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να καθοδηγηθείτε από τον κανονισμό N 922, που εγκρίθηκε με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007. Κατ 'αρχάς, υπολογίστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του υπαλλήλου.
Βήμα 2
Προσδιορίστε το ποσό των μισθών που πράγματι συγκεντρώθηκαν για τις ημέρες εργασίας κατά την περίοδο χρέωσης, συμπεριλαμβανομένων των αποδοχών και των μπόνους. Διαιρέστε αυτήν την τιμή με τον αριθμό των πραγματικών ημερών που εργάστηκαν σε αυτήν την περίοδο (παράγραφος 9 του κανονισμού αριθ. 922). Έτσι, οι τελευταίοι 12 ημερολογιακοί μήνες θεωρούνται ως περίοδος διακανονισμού και οι εργάσιμες ημέρες θεωρούνται οι περίοδοι από την πρώτη έως την τριάντα πρώτη ημέρα κάθε μήνα, κατά την οποία ο εργαζόμενος διατήρησε τον μέσο μισθό.
Βήμα 3
Καθορίστε τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης του μήνα για τον οποίο ο υπάλληλος θα λάβει παροχές και τον αριθμό των εργάσιμων ημερών (για παράδειγμα, 16 εργάσιμες ημέρες τον Ιανουάριο). Υπολογίστε τα μέσα μηνιαία κέρδη σας πολλαπλασιάζοντας τα μέσα ημερήσια κέρδη σας με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών τον πρώτο και μετά τον δεύτερο μήνα μετά την αναχώρησή σας.
Βήμα 4
Κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών, λάβετε υπόψη όλους τους τύπους πληρωμών που προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών. Οι μόνες εξαιρέσεις θα είναι οι ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος δεν πήγε στη δουλειά του με τη δική του ελεύθερη βούληση (με αίτηση), βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια, σε διακοπές ή έπαιρνε άδεια για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα για να φροντίσει ένα παιδί. Πραγματοποιήστε την πληρωμή το αργότερο 5 ημέρες πριν από την πραγματική λήξη των καθηκόντων του υπαλλήλου.
Βήμα 5
Λάβετε υπόψη ότι στην περιοχή του Βόρειου Βορρά και σε συναφείς περιοχές, οι εργαζόμενοι που απολύονται λόγω απολύσεων ενδέχεται να καταβάλλονται στα μέσα κέρδη για τον τέταρτο, πέμπτο και έκτο μήνα. Προϋπόθεση για αυτό είναι η έλλειψη απασχόλησης ενός ατόμου και η έγκαιρη έκκλησή του στην υπηρεσία απασχόλησης.
