Οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε δύσκολες συνθήκες λόγω ορισμένων περιστάσεων έχουν το δικαίωμα για πρόσθετη άδεια. Ειδικότερα, η εργατική νομοθεσία παρέχει ένα τέτοιο δικαίωμα σε εργαζόμενους με επιβλαβείς, επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, παράτυπες ώρες εργασίας και ορισμένους άλλους.
Η εργατική νομοθεσία αναφέρει πολλές κατηγορίες εργαζομένων που έχουν το δικαίωμα πρόσθετης άδειας. Αυτές οι διακοπές λειτουργούν ως πρόσθετη εγγύηση που έχει σχεδιαστεί για να παρέχει καλή ξεκούραση σε εκείνα τα άτομα που, λόγω ορισμένων περιστάσεων, αναγκάζονται να εργαστούν σε συνθήκες που αποκλίνουν από το κανονικό. Έτσι, τέτοιες κατηγορίες υπαλλήλων περιλαμβάνουν άτομα που απασχολούνται σε επιβλαβείς, επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, που έχουν ιδιαίτερο χαρακτήρα εργασίας ή παράτυπες ώρες εργασίας. Οι κάτοικοι των περιοχών Άπω Βορρά και ισοδύναμων περιοχών δικαιούνται επίσης αντίστοιχη εγγύηση. Ταυτόχρονα, η διάρκεια της πρόσθετης άδειας για κάθε κατηγορία υπαλλήλων καθορίζεται ξεχωριστά.
Πόσο καιρό είναι οι επιπλέον διακοπές
Οι εργαζόμενοι που ασκούν δραστηριότητες σε επιβλαβείς, επικίνδυνες συνθήκες λαμβάνουν επιπλέον άδεια, η ελάχιστη διάρκεια των οποίων πρέπει να είναι επτά ημερολογιακές ημέρες. Οι εργαζόμενοι με ειδικό χαρακτήρα της εργασιακής δραστηριότητας χρησιμοποιούν πρόσθετη άδεια, η συχνότητα των οποίων καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η ελάχιστη διάρκεια πρόσθετης άδειας για υπαλλήλους με παράτυπες ώρες εργασίας είναι τρεις ημερολογιακές ημέρες. Τέλος, για τους εργαζόμενους στις περιοχές του Άπω Βορρά, θεσπίζεται επιπλέον άδεια είκοσι τεσσάρων ημερών και για περιοχές που ισοδυναμούν με τον Άπω Βορρά - δεκαέξι ημέρες. Πρέπει να σημειωθεί ότι οι αναφερόμενες τιμές είναι ελάχιστες · μπορούν να αυξηθούν από συγκεκριμένες εταιρείες, λαμβάνοντας υπόψη τις δυνατότητές τους.
Άλλες περιπτώσεις χορήγησης πρόσθετης άδειας
Ο κατάλογος των εργαζομένων που δικαιούνται πρόσθετη άδεια που καθορίζεται στην εργατική νομοθεσία δεν είναι κλειστός. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει συγκεκριμένα ότι κάθε οργανισμός μπορεί ανεξάρτητα να καθιερώσει μια τέτοια εγγύηση για τους υπαλλήλους τους. Έτσι, οι εταιρείες αξιολογούν τη δική τους παραγωγή, τις οικονομικές και άλλες δυνατότητες και αναπτύσσουν τοπικά έγγραφα, στο πλαίσιο των οποίων το προσωπικό τους λαμβάνει επίσης το δικαίωμα να χρησιμοποιεί επιπλέον χρόνο ανάπαυσης. Επιπλέον, μπορεί να καθοριστεί πρόσθετη άδεια στη διαδικασία των διαπραγματεύσεων με τη συμμετοχή ενός αντιπροσωπευτικού σώματος υπαλλήλων μιας συγκεκριμένης εταιρείας. Στην τελευταία περίπτωση, η συγκεκριμένη εγγύηση καθορίζεται συνήθως σε συλλογική σύμβαση.
