Στην εργασιακή διαδικασία, μπορεί να προκύψουν διάφορες αλλαγές, για τις οποίες η διοίκηση πρέπει να προετοιμαστεί. Μία από αυτές τις αλλαγές είναι η προσωρινή μη συμμετοχή του εργαζομένου στη διαδικασία εργασίας (για παράδειγμα, άδεια μητρότητας, προχωρημένη εκπαίδευση κ.λπ.). Ο προσωρινά συνταξιούχος υπάλληλος πρέπει να αντικατασταθεί. Αλλά το ερώτημα είναι - πώς να επισημοποιήσετε την υποκριτική για τη θέση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σύμφωνα με το άρθρο 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν υποτεθεί ότι η κενή θέση θα συμπληρωθεί προσωρινά από έναν από τους υπαλλήλους του οργανισμού, αυτός ο εργαζόμενος μπορεί να μεταφερθεί προσωρινά σε αυτήν τη θέση και για αυτή τη φορά να απαλλαγεί από η κύρια δουλειά του.
Βήμα 2
Σε αυτήν την περίπτωση, θα χρειαστείτε τη γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου για τη μετάφραση, χωρίς αποτυχία. Επιπλέον, θα πρέπει να εκδώσετε μια αντίστοιχη παραγγελία, καθώς και να κάνετε τις κατάλληλες αλλαγές στη σύμβαση εργασίας. Η διάρκεια μιας τέτοιας περιόδου είναι έως ένα έτος.
Βήμα 3
Επιπλέον, είναι δυνατόν να συνδυαστεί αυτή η θέση με έναν υπάλληλο χωρίς να τον απαλλαγούμε από τα κύρια καθήκοντά του. Φυσικά, απαιτείται επιπλέον χρέωση για το συνδυασμό (άρθρο 60.2 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε αυτήν την περίπτωση, είναι επίσης απαραίτητο να εκδώσετε μια παραγγελία και να τροποποιήσετε ανάλογα τη σύμβαση εργασίας. Ωστόσο, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο συνδυασμός θέσεων είναι δυνατός μόνο εντός των καθορισμένων ωρών εργασίας.
Βήμα 4
Η παραγγελία αντικατοπτρίζει το πλήρες όνομα και τη θέση του απούσα υπαλλήλου και την επιπλέον πληρωμή. Σε αυτήν την περίπτωση, το ποσό της πρόσθετης πληρωμής συμφωνείται από τον υπάλληλο, ο οποίος θα αναλάβει τις ευθύνες των άλλων και τον εργοδότη. Ταυτόχρονα, σε σχέση με υπαλλήλους που κατέχουν θέσεις κατάταξης και αρχείου, χρησιμοποιείται η ακόλουθη διατύπωση: «Για να εκχωρήσετε (όνομα της θέσης, πλήρες όνομα) την εκτέλεση καθηκόντων (όνομα της συνδυασμένης θέσης) για περίοδος απουσίας (λόγος απουσίας, ονοματεπώνυμο του απούσα υπαλλήλου) . Τέτοια διατύπωση μπορεί να περιέχονται σε επαγγελματικό ταξίδι ή παραγγελία διακοπών. Σε αυτήν την περίπτωση, και οι δύο εργαζόμενοι πρέπει να εξοικειωθούν με μια τέτοια παραγγελία εγκαίρως. Ένα αντίγραφο αυτού τοποθετείται στο αρχείο του συνταξιούχου υπαλλήλου και το απόσπασμα τοποθετείται στο προσωπικό αρχείο του ατόμου που θα τον αντικαταστήσει.
Βήμα 5
Εάν ένας υπάλληλος αποσυρθεί από μια διοικητική θέση, χρησιμοποιείται μια διαφορετική διατύπωση: "Για να διορίσετε (όνομα της θέσης, πλήρες όνομα) προσωρινά ενεργό (όνομα της θέσης)."
Βήμα 6
Εάν η διοίκηση απαιτεί να εγγραφεί προσωρινά για μια κενή θέση, ένας υπάλληλος που δεν εργάζεται σε αυτόν τον οργανισμό, στην περίπτωση αυτή, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η εξήγηση της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ Νο. 30, καθώς και Η Γραμματεία του Συνολικού Συλλόγου Συνδικαλιστικών Συμβουλίων Αρ. 39 της 29ης Δεκεμβρίου 1965, σύμφωνα με την οποία δεν επιτρέπεται ο διορισμός ενός υπαλλήλου στη θέση του ενεργού στην κενή θέση. Αυτό είναι δυνατό μόνο από τη θέση στην οποία διορίζει το ανώτερο διοικητικό όργανο.
