Η διακοπή της εργασίας συχνά προκαλεί πολλές δυσκολίες. Αυτό οφείλεται όχι μόνο στους κανόνες δεοντολογίας και στην αρμόδια διοίκηση γραφείων στην επιχείρηση. Όταν αποφασίζετε να γράψετε μια άρνηση εργασίας, πρέπει να καθοδηγείτε ταυτόχρονα τους στρατηγικούς στόχους της επιχείρησης. Η επιλογή του αρμόδιου προσωπικού και η παροχή της εταιρείας σας με εξειδικευμένους ειδικούς εξαρτώνται από την ικανότητα άρνησης εγκαίρως. Δεν συνιστάται σε καμία περίπτωση να χρησιμοποιείτε ασαφείς και ασαφείς διατυπώσεις ή απορρίψεις του τύπου "εισαγάγετε τη βάση δεδομένων" κατά τη λήψη μιας τελικής απόφασης για άρνηση. Η χρήση αυστηρής επίσημης διατύπωσης είναι το κλειδί για την επιτυχία ακόμη και σε μια τόσο ευαίσθητη κατάσταση.
Απαραίτητη
Εταιρική μορφή, λόγος, λογική διατύπωση, αιτιολόγηση
Οδηγίες
Βήμα 1
Χρησιμοποιήστε όλα τα είδη κόλπων όπως "δεν μας ταιριάζετε" χωρίς να εξηγήσετε τους λόγους ή "θα σας προσθέσουμε στη βάση δεδομένων, θα σας καλέσουν" κ.λπ. απαγορεύεται αυστηρά. Αυτό θα σας βάλει σε μια δύσκολη κατάσταση. Ο λόγος για την αμηχανία είναι ότι δεν υπάρχει κανένα άρθρο στον Εργατικό Κώδικα που να σας επιτρέπει να αρνηθείτε λόγω φυλής, ηλικίας κ.λπ.
Βήμα 2
Οι καλύτερες επιλογές για τη διατύπωση της άρνησης μπορεί να είναι μια πρόταση όπως "Δυστυχώς, δεν μπορούμε να σας προσλάβουμε λόγω αλλαγών στις λειτουργικές ευθύνες και απαιτήσεις για έναν υποψήφιο για τη θέση". Θα φαίνεται λογικό και λογικό.
Βήμα 3
Είναι καλή πρακτική να χρησιμοποιείτε ποιοτικά επιστολόχαρτα ή επιστολόχαρτα. Αυτό θα σας επιτρέψει να συμμορφωθείτε με τον επίσημο τόνο και ταυτόχρονα να αρνηθείτε υπέροχα. Σε κάθε περίπτωση, μια επιστολή σε χαρτί χαμηλής ποιότητας και χωρίς χαρακτηριστικά της εταιρείας δημιουργεί μια ατμόσφαιρα επιπόλαιας και ανεύθυνης στάσης απέναντι στις επιχειρήσεις.
Βήμα 4
Δεν πρέπει να αναφέρετε έναν προφανή λόγο άρνησης σε περίπτωση που είναι αμερόληπτος ή κατά κάποιο τρόπο προσβάλλει τα προσωπικά συναισθήματα του αιτούντος. Θα πρέπει πάντα να θυμάστε σχετικά με τη δυνατότητα του αιτούντος να προσφύγει στην απόφαση ενώπιον δικαστηρίου σε περίπτωση εσφαλμένης διατύπωσης ή παράνομης άρνησης.
Βήμα 5
Το σκεπτικό πρέπει να είναι λογικό και λογικό. Αξίζει να προσέξετε την τήρηση ρητορικών νόμων και ιδανικών - πρώτα επαίνους και, στη συνέχεια, επικοινωνήστε όλες τις πληροφορίες
