Η εργασία του Σαββατοκύριακου μπορεί να είναι νόμιμη. Αλλά για αυτό, ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται με ορισμένες σημαντικές προϋποθέσεις. Δεν πρέπει απλώς να ζητήσει ή να υποχρεώσει τον υπάλληλο να βγει την ημέρα της αδείας, αλλά πρέπει να του δώσει γραπτή παραγγελία.
Σε ποιες περιπτώσεις είναι δυνατόν να προσελκύεστε για εργασία τα σαββατοκύριακα
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, οι εργαζόμενοι μπορούν να προσληφθούν τα σαββατοκύριακα και τις εργάσιμες (αργίες) μόνο εάν ο εργοδότης έχει τη γραπτή συγκατάθεσή του. Ταυτόχρονα, αυτό μπορεί να γίνει μόνο σε περίπτωση απρόβλεπτων περιστάσεων ή εργασιών που δεν θα μπορούσαν να προβλεφθούν εκ των προτέρων και η κανονική λειτουργία της εταιρείας ή των υποκαταστημάτων της εξαρτάται από τον επείγοντα χαρακτήρα της εφαρμογής τους. Αυτές οι τροπολογίες εγκρίθηκαν το 2006. Εισήχθησαν λόγω του γεγονότος ότι οι προγενέστεροι εργοδότες κατάχρησαν συχνά το δικαίωμά τους να προσλαμβάνουν τα σαββατοκύριακα και προκαθορίζουν μη ρεαλιστικές προθεσμίες ή υπερεκτιμημένους στόχους, οι οποίοι ανάγκασαν πολλούς να εργαστούν τα σαββατοκύριακα.
Τα σαββατοκύριακα, είναι δυνατή η εκτέλεση εργασιών που δεν θα μπορούσαν να ανασταλούν για παραγωγικούς λόγους, αλλιώς θα έχει κάποια αρνητική συνέπεια. Μεταξύ αυτών, μπορεί κανείς να ξεχωρίσει, για παράδειγμα, την ανάγκη εξυπηρέτησης του πληθυσμού, καθώς και την εκτέλεση εργασιών επισκευής ή φόρτωσης.
Ένας υπάλληλος έχει πάντα το δικαίωμα να αρνηθεί να πάει στη δουλειά τα σαββατοκύριακα, αυτό δεν μπορεί να είναι πειθαρχικό αδίκημα.
Πρέπει να σημειωθεί ότι δεν απαιτείται πάντα η συγκατάθεση του εργαζομένου για εργασία τα σαββατοκύριακα. Το άρθρο 143 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ορισμένες περιπτώσεις που είναι μεταξύ των εξαιρετικών:
- πρόληψη καταστροφών, ατυχημάτων (πυρκαγιές, φυσικές καταστροφές, επιδημίες) και η υλοποίηση εργασιών για την άμεση εξάλειψη των συνεπειών τους ·
- πρόληψη ατυχημάτων ·
- εξάλειψη των αιτίων διακοπής της παροχής νερού, φωτισμού, παροχής αερίου, μεταφοράς, θέρμανσης, αποχέτευσης, επικοινωνιών ·
- παροχή ιατρικής περίθαλψης έκτακτης ανάγκης από ιατρικό προσωπικό.
Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να εργάζεται τα σαββατοκύριακα.
Χαρακτηριστικά της εργασίας τα σαββατοκύριακα
Αυτό δεν σημαίνει ότι η εργασία τα σαββατοκύριακα είναι σαφώς αρνητικό φαινόμενο για έναν εργαζόμενο. Πράγματι, σύμφωνα με το νόμο, μια τέτοια εργασία πληρώνεται τουλάχιστον διπλάσια από το ποσό. Ή ο υπάλληλος μπορεί στη συνέχεια να πάρει μια άδεια σε οποιαδήποτε ημέρα αργίας. Στην τελευταία περίπτωση, η εργασία για το Σαββατοκύριακο πληρώνεται με διπλό επιτόκιο και η ημέρα αδείας δεν πληρώνεται. Ο εργαζόμενος μπορεί να καθορίσει την επιλογή αποζημίωσης για τον εαυτό του. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αναγκάσει τον εργαζόμενο να πάρει άδεια, και να μην ασκήσει το δικαίωμά του για χρηματική αποζημίωση.
Ακόμα κι αν σε ένα σαββατοκύριακο έπρεπε να δουλέψεις μόνο μία ή δύο ώρες, ο υπάλληλος εξακολουθεί να έχει μια πλήρη άδεια, και η χρηματική αποζημίωση οφείλεται μόνο για τις ώρες εργασίας.
Ένας εργοδότης μπορεί να προσλάβει έναν υπάλληλο για όχι περισσότερες από 12 ημέρες ετησίως. Εκτός από ειδικές περιπτώσεις που προβλέπονται στο άρθρο 143 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και αν η έλξη το σαββατοκύριακο είναι πιθανότατα όχι εξαίρεση, αλλά ένας κανόνας στην εταιρεία και είναι συστηματικός, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να συνάψει ένα πρόσθετο. συμφωνία με τη σύμβαση εργασίας και να πληρώσει τον εργαζόμενο για εργασία μερικής απασχόλησης. Διαφορετικά, ο εργοδότης παραβιάζει τους εργατικούς νόμους.
Σε περίπτωση παραβίασης των όρων πρόσληψης για εργασία τα σαββατοκύριακα, ένας εργαζόμενος ανά πάσα στιγμή μπορεί να υποβάλει αίτηση για την προστασία των δικαιωμάτων του στην επιθεώρηση εργασίας ή στην εισαγγελία.
