Πολλοί αδίστακτοι εργοδότες ξεχνούν τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και προσπαθούν να εξοικονομήσουν κοινωνικές πληρωμές στους υπαλλήλους, παραβιάζουν τα νόμιμα δικαιώματα των εργαζομένων να φύγουν, αναρρωτική άδεια και επιπλέον πληρωμές για υπερωρίες. Και στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να προσφύγουν στο δικαστήριο για την αποκατάσταση των παραβιασμένων δικαιωμάτων. Η επίλυση της διαφοράς στο δικαστήριο μπορεί να οδηγήσει στο γεγονός ότι η σχέση μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη θα επιδεινωθεί. Πιθανότατα, θα είναι έτσι, αλλά γιατί χρειαζόμαστε έναν εργοδότη που να σκέφτεται μόνο τη δική του ευημερία, ξεχνώντας τις ανάγκες των υπαλλήλων του.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να γνωρίζετε ότι εάν έχει παραβιαστεί το δικαίωμά σας ως υπάλληλος, τότε δεν χρειάζεται να περιμένετε πολύ, καθώς το καταστατικό των περιορισμών για εργασιακές διαφορές είναι μόνο τρεις μήνες και ένας μήνας για διαφορές που σχετίζονται με την απόλυση ενός υπαλλήλου, οπότε αν δεν πληρώνατε κατά τη διάρκεια των μισθών, τότε έχετε τρεις μήνες για να το πάρετε στο δικαστήριο και εάν απολύσατε χωρίς εξήγηση, τότε μόνο ένας μήνας.
Βήμα 2
Μάθετε για το παραβιασμένο δικαίωμα - γράψτε δήλωση αξίωσης και πηγαίνετε στο δικαστήριο. Ο νόμος δεν σας υποχρεώνει να επικοινωνήσετε με δικηγόρους ή δικηγόρους, οπότε μπορείτε ανεξάρτητα να γράψετε μια δήλωση στο δικαστήριο, το πιο σημαντικό είναι να δηλώσετε την αμφιλεγόμενη κατάσταση με αρμοδιότητα και λεπτομέρεια. Η δήλωση αξίωσης για παράνομες ενέργειες του εργοδότη υποβάλλεται στο δικαστήριο στην τοποθεσία του εργοδότη. Ο νομοθέτης απαλλάσσει τον εργαζόμενο από την καταβολή του κρατικού δασμού για την εξέταση μιας εργασιακής διαφοράς.
Βήμα 3
Η αίτηση πρέπει να συνοδεύεται από έγγραφα που επιβεβαιώνουν τις περιστάσεις της διαφοράς, αλλά αυτό μπορεί επίσης να γίνει από τον ίδιο τον εργαζόμενο, καθώς ο εργοδότης υποχρεούται να υποβάλει στον υπάλληλο όλα τα απαραίτητα έγγραφα που σχετίζονται με τον ίδιο τον εργαζόμενο και τη διαμονή του. στην επιχείρηση του εργοδότη. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αρκεί να επισυνάψετε στη δήλωση αξίωσης αντίγραφο του βιβλίου εργασίας, αντίγραφο της σύμβασης εργασίας και έγγραφο που επιβεβαιώνει το παραβιασμένο δικαίωμα, για παράδειγμα, αντίγραφο παραγγελίας ή πιστοποιητικό 2-NDFL. Ο σχηματισμός της βάσης αποδεικτικών στοιχείων εξαρτάται πλήρως από τις περιστάσεις της υπόθεσης και, εάν είναι απαραίτητο, το δικαστήριο θα απαιτήσει έγγραφα σχετικά με την επίλυση της διαφοράς.
Βήμα 4
Εάν η κατατεθείσα δήλωση αξίωσης σχετίζεται με την αξίωση για αποζημίωση ή απώλεια χρημάτων, τότε η δήλωση πρέπει να συνοδεύεται από υπολογισμό του ποσού που ζητήθηκε για αποζημίωση. Ο υπολογισμός μπορεί να γίνει από εσάς εσείς, εάν στη διαδικασία καθίσταται απαραίτητο να επιβεβαιώσετε τους υπολογισμούς σας με λογιστικά έγγραφα, τότε το δικαστήριο μπορεί να ζητήσει τα απαραίτητα αποδεικτικά στοιχεία από τον εργοδότη σας.
Βήμα 5
Η δήλωση αξίωσης πρέπει να περιέχει: το όνομα του δικαστηρίου στο οποίο υποβάλλεται η δήλωση. δεδομένα του ενάγοντος (πλήρες όνομα, διεύθυνση εγγραφής και τόπος διαμονής, στοιχεία διαβατηρίου) · δεδομένα του εναγομένου (όνομα του οργανισμού, διεύθυνση της νομικής και πραγματικής τοποθεσίας, OGRN, TIN του οργανισμού) · την ουσία της διαφοράς και τις απαιτήσεις για τον εργοδότη. Εάν είστε βέβαιοι ότι έχετε δίκιο, αλλά δεν είστε βέβαιοι για την ικανότητά σας να διεκδικήσετε τα δικαιώματά σας στο δικαστήριο, συνιστάται να επικοινωνήσετε με ειδικούς στον τομέα του εργατικού δικαίου, δεδομένου ότι τα έξοδα ενός αντιπροσώπου, σε περίπτωση επίλυσης διαφοράς. υπέρ του εργαζομένου, μπορεί να βαρύνει τον εργοδότη.
