Αναπνεύστε βαθιά - θα έχετε μια δύσκολη συζήτηση με τον εργοδότη σας σχετικά με την αύξηση του μισθού. Πώς να αποφύγετε λάθη κατά τη διάρκεια μιας τέτοιας συνομιλίας; Τι πρέπει να ληφθεί υπόψη κατά την επικοινωνία με το αφεντικό για ένα, ειλικρινά, ένα ευαίσθητο ζήτημα, ως αύξηση του μισθού σας;
Οδηγίες
Βήμα 1
Συλλέξτε όλα τα απαραίτητα έγγραφα που επιβεβαιώνουν τα γεγονότα της σωστής εκτέλεσης των καθηκόντων σας για μεγάλο χρονικό διάστημα (εργασιακή εμπειρία σε ένα μέρος). Έγγραφα που αποδεικνύουν την άμεση συμμετοχή σας σε επιτυχημένα έργα, την εκπλήρωση σχετικών εργατικών καθηκόντων (όχι εις βάρος των κύριων), θα είναι επίσης σημαντικά τα γεγονότα προσέλκυσης κερδοφόρων και αξιόπιστων πελατών στην εταιρεία. Στα τεκμηριωμένα στοιχεία, επισυνάψτε, αν είναι δυνατόν, κατά προσέγγιση υπολογισμούς του κέρδους που έλαβε ο οργανισμός ως αποτέλεσμα της εποικοδομητικής συμμετοχής σας στο έργο του.
Βήμα 2
Επιλέξτε την κατάλληλη ώρα για να συμβουλευτείτε τις οδηγίες σχετικά με αυτό το θέμα. Το καλύτερο από όλα, αν αυτή θα είναι η περίοδος αμέσως μετά την ολοκλήρωση οποιουδήποτε έργου στο οποίο συμμετείχατε το πιο ενεργό μέρος. Κλείστε ραντεβού με το αφεντικό σας για προσωπικά θέματα ή επικοινωνήστε μαζί του απευθείας στο τέλος του έργου με πρόταση να μιλήσετε στο εγγύς μέλλον σχετικά με τη συμβολή σας στο έργο αυτής της εταιρείας.
Βήμα 3
Όταν μιλάτε με το αφεντικό σας, φροντίστε να λάβετε υπόψη το στυλ επικοινωνίας μαζί του. Εάν ο ηγέτης αρέσει προκαταρκτικά θετικά σχόλια σχετικά με το έργο υπό την ηγεσία του, σχετικά με τις προοπτικές της εταιρείας, προετοιμάστε μια αντίστοιχη ομιλία εκ των προτέρων. Εάν το αφεντικό είναι αντίπαλος τέτοιων αντιπάλων, πηγαίνετε κατευθείαν στο ζήτημα της αύξησης των αποδοχών.
Βήμα 4
Πρόβα τι θα πείτε στη διοίκηση. Προσκαλέστε στενούς συγγενείς στο «ντύσιμο» της ομιλίας σας και αξιολογήστε την αντίδρασή τους. Ζητήστε τους να αξιολογήσουν τα λόγια σας ως προς την πειστικότητα. Εάν θεωρούν ότι η ομιλία σας δεν είναι επαρκώς αιτιολογημένη, σκεφτείτε ποιες άλλες υπηρεσίες έχετε στην εταιρεία που αξίζει να αναφέρετε.
Βήμα 5
Αξιολογήστε επαρκώς τη συμβολή σας στο έργο του οργανισμού κατά τον υπολογισμό της αύξησης του μισθού. Εάν ζητήσετε πολλαπλή αύξηση μισθού, το αφεντικό μπορεί απλά να μην λάβει σοβαρά υπόψη το αίτημά σας.
Βήμα 6
Αφού ορίσετε πληροφορίες σχετικά με τις υπηρεσίες σας προς την εταιρεία και δείξετε το κατά προσέγγιση επίπεδο του επιθυμητού μισθού, αφήστε το αφεντικό σας να σκεφτεί την πρότασή σας, μην κάνετε βιαστικές δηλώσεις όπως "καλά, αν όχι, τότε την επόμενη φορά." Εάν ο διευθυντής δηλώσει ότι πρέπει να συμβουλευτεί άλλους υπαλλήλους σχετικά με αυτό το ζήτημα, ρωτήστε για τον ακριβή χρόνο μιας τέτοιας συμφωνίας.
Βήμα 7
Προετοιμάστε ότι η απάντηση στο αίτημά σας μπορεί να είναι αρνητική. Ζητήστε από το αφεντικό σας να δικαιολογήσει την άρνησή του να αυξήσει τους μισθούς. Εάν δεν μπορεί να αυξήσει το μέγεθός του κατά το ποσό που του ζητάτε, προσφέρετέ του να αυξήσει σε 2 ή περισσότερα στάδια τους επόμενους μήνες. Σε περίπτωση που η εταιρεία έχει ανοίξει μια κενή θέση που σας ταιριάζει, την οποία μπορείτε να πάρετε με μια προσφορά, ρωτήστε για τα σχέδια της διοίκησης. Είναι πολύ πιθανό ότι τα αφεντικά δεν θα πειράζουν αν λάβετε αυτήν τη θέση.
Βήμα 8
Στο τέλος της συνομιλίας, φροντίστε να ευχαριστήσετε τον διευθυντή, ανεξάρτητα από τα αποτελέσματά του και μην ξεχάσετε να πείτε πόσο εκτιμάτε την εργασία σας σε αυτήν την εταιρεία.
