Μπορείτε να αφήσετε το νηπιαγωγείο με τη δική σας ελεύθερη βούληση. Αυτός ο τύπος απόλυσης εμφανίζεται συχνότερα, ακόμη και αν υπάρχουν κάποιες παραβιάσεις. Μπορείτε να χωρίσετε με το διδακτικό προσωπικό σύμφωνα με το άρθρο του Κώδικα Εργασίας Νο. 336, παράγραφος 2 για ακατάλληλη ανατροφή με τη χρήση σωματικής βίας ή ψυχικής πίεσης. Εάν ένας εκπαιδευτικός απολυθεί βάσει αυτού του άρθρου, συνήθως κινείται μια ποινική υπόθεση για αυτό το γεγονός. Όχι μόνο το διδακτικό προσωπικό μπορεί να απολυθεί βάσει αυτού του άρθρου, αλλά και όλοι όσοι ασχολούνται με παιδιά.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν φύγετε οικειοθελώς, πρέπει να γράψετε μια δήλωση δύο εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη αναχώρηση. Εξαιρέσεις είναι περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργαζόμενος δεν έχει λήξει τη δοκιμαστική περίοδο. Σε αυτήν την περίπτωση, η αίτηση μπορεί να υποβληθεί σε τρεις ημέρες.
Βήμα 2
Σε συμφωνία με τον επικεφαλής, ο χρόνος εργασίας πριν από την απόλυση μπορεί να μειωθεί. Ενδέχεται να απαιτούνται έγγραφα που να επιβεβαιώνουν έναν έγκυρο λόγο για τον οποίο ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εργαστεί για την περίοδο που καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία.
Βήμα 3
Η πρώτη ημέρα έναρξης της εργασίας θα πρέπει να εξεταστεί την επόμενη μέρα μετά την κατάθεση της αίτησης.
Βήμα 4
Υπολογισμός, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, έγγραφα, βιβλίο εργασίας εκδίδονται την επόμενη ημέρα μετά την τελευταία ημέρα της εργασίας. Η εντολή απόλυσης εκδίδεται την ημέρα της άμεσης απόλυσης.
Βήμα 5
Εάν ο εργαζόμενος άρχισε να εργάζεται την ημέρα της απόλυσης και ο επικεφαλής του νηπιαγωγείου δεν παρεμβαίνει σε αυτό, τότε η απόλυση θεωρείται άκυρη και η εργασιακή σχέση συνεχίζεται.
Βήμα 6
Σε περίπτωση απουσίας υπαλλήλου, εκδίδεται εντολή απόλυσης χωρίς αυτόν και αποστέλλεται ειδοποίηση σχετικά με την ανάγκη παραλαβής εγγράφων και υπολογισμών.
Βήμα 7
Εάν ένα άτομο πήγε σε αναρρωτική άδεια κατά τη διάρκεια της εργασίας του, τότε η ημέρα απόλυσης θεωρείται η ημέρα της αποχώρησής του.
Βήμα 8
Σε περίπτωση αγενής μεταχείρισης παιδιών, μη ικανοποιητικής φροντίδας, ανεπαρκούς εποπτείας και χρήσης σωματικής τιμωρίας, ένας υπάλληλος νηπιαγωγείου μπορεί να απολυθεί σύμφωνα με το άρθρο χωρίς το δικαίωμα εργασίας με παιδιά και μπορεί να κινηθεί ποινική υπόθεση για αποδεδειγμένα γεγονότα παραβιάσεων.
Βήμα 9
Μια επιτροπή που δημιουργήθηκε από εκπροσώπους της διοίκησης με τη συμμετοχή ενός εκπροσώπου από το τμήμα εκπαίδευσης ερευνά το γεγονός των παραβιάσεων από τον εκπαιδευτικό. Συντάσσονται μια πράξη και ένα έγγραφο σχετικά με την ανάκτηση ή την τιμωρία. Όλα υποβάλλονται υπό την προσωπική υπογραφή του δράστη. Γράφει μια εξήγηση για αυτό το γεγονός και απολύεται σύμφωνα με το άρθρο 336 με σημείωση του λόγου της απόλυσης.
