Κάθε μετακίνηση ενός υπαλλήλου στην καριέρα από την πρόσληψη έως την απόλυση συνοδεύεται από την αίτησή του με αίτημα για κατάλληλες αλλαγές στη βιογραφία του. Υπάρχουν κάποιες εξαιρέσεις, αλλά οι μεταφορές από τη μία θέση στην άλλη ή μεταξύ των εταιρικών τμημάτων δεν είναι μεταξύ αυτών.
Απαραίτητη
- - χαρτί ·
- - ένας υπολογιστής;
- - Εκτυπωτής
- - ένα στυλό.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού έχει τους δικούς της αυστηρούς κανόνες, οι οποίοι δεν τηρούν τις κυρώσεις για τον εργοδότη από τις ρυθμιστικές αρχές. Επισήμως, η αίτηση του υπαλλήλου για μεταφορά θα πρέπει να χρησιμεύσει ως βάση για την αντίστοιχη παραγγελία, και αυτή - για εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Ο ίδιος ο υπάλληλος ενδιαφέρεται για τέτοια αρχεία: εάν δεν επιβεβαιώσει τις θέσεις που υποδεικνύει στον συνέχισε, μπορεί να είναι δύσκολο να βρεις μια νέα δουλειά. Εξάλλου, υπάρχει λόγος να αποφασίσουμε ότι ένα άτομο απλώς εξωραΐζει την εμπειρία του για να παρουσιαστεί σε ένα πιο ευνοϊκό φως.
Βήμα 2
Στην πράξη, οι ουσιαστικές αλλαγές σταδιοδρομίας, ειδικά εάν περιλαμβάνουν προαγωγή ή την ευκαιρία να κάνουν πιο ενδιαφέροντα καθήκοντα, προηγούνται προφορική συμφωνία με ανώτερους.
Σε ορισμένες εταιρείες, οι διατυπώσεις προσωπικού παραμελούνται, ειδικά στις μικρές επιχειρήσεις. Και σε μερικούς, μπορεί απλά να μην ξέρουν πώς να κάνουν τα πάντα σωστά. Οι μικρές επιχειρήσεις είναι μικρές επειδή δεν μπορούν να διατηρήσουν ένα τεράστιο προσωπικό δικηγόρων, λογιστών, ειδικών σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού. Ναι, και οι μεγάλες επιχειρήσεις έχουν τις δικές τους αποχρώσεις.
Η βοήθεια ενός ικανού υπαλλήλου που ξέρει πώς να τακτοποιήσει τα πάντα είναι πολύ χρήσιμη σε τέτοιες καταστάσεις.
Βήμα 3
Οποιαδήποτε δήλωση ξεκινά με "cap". Οι δύο πρώτες γραμμές αντικατοπτρίζουν συνήθως στο όνομα του οποίου γράφεται η δήλωση.
Η απόφαση για τη μεταφορά υπαλλήλου λαμβάνεται από τον επικεφαλής της εταιρείας, πράγμα που σημαίνει ότι στρέφουμε προς αυτόν.
Στην πρώτη γραμμή γράφουμε τη θέση (διευθυντής, διευθύνων σύμβουλος, πρόεδρος κ.λπ.), στη δεύτερη - το επώνυμο και τα αρχικά. Και τώρα δύο γραμμές για τον εαυτό σας, τον αγαπημένο σας: μία για τη θέση, η δεύτερη για το επώνυμο και αρχικά.
Και κάτω από όλα αυτά, με ένα μικρό γράμμα στο κέντρο της σελίδας, τοποθετούμε τη λέξη "δήλωση".
Βήμα 4
Τώρα στραφούμε στο ουσιαστικό μέρος. Γράφουμε από μια νέα γραμμή: "Παρακαλώ μεταφράστε με …"
Εάν η μεταβίβαση πραγματοποιείται σε μία διαρθρωτική μονάδα της εταιρείας, αρκεί να δηλώσετε τη νέα θέση. Για παράδειγμα: «… στη θέση του ανώτερου διευθυντή πωλήσεων.» Εάν μεταφερθούμε από το ένα τμήμα στο άλλο, υποδεικνύουμε τόσο το τμήμα όπου θα εργαζόμαστε τώρα (τμήμα, υποκατάστημα κ.λπ.), όσο και τη θέση που θα λάβουμε εκεί. Λοιπόν, ας πούμε: "Συγχωρέστε με να με μεταφέρετε στο γραφείο αντιπροσωπείας στην περιοχή Ryazan ως περιφερειακός εκπρόσωπος."
Βήμα 5
Αυτό είναι όλο. Μην ξεχάσετε να βάλετε την ημερομηνία παρακάτω.
Εάν η αίτηση γράφτηκε με το χέρι, βάζουμε την υπογραφή. Εάν σε υπολογιστή, εξάγουμε σε έναν εκτυπωτή, υπογράφουμε και το παραπέμπουμε στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού (ή σε άλλο τμήμα που είναι επιφορτισμένο με τις λειτουργίες του) ή τη λήψη - ανάλογα με το πώς είναι συνηθισμένο σε μια συγκεκριμένη εταιρεία.
