Πολλοί οργανισμοί και επιχειρήσεις προτιμούν να προσλαμβάνουν φοιτητές για προσωρινή και μερικές φορές μόνιμη εργασία. Το αμοιβαίο όφελος αυτής της απόφασης είναι προφανές. Ένας νεαρός άνδρας έχει την ευκαιρία να ασκήσει ταυτόχρονα και να μάθει τα βασικά του επαγγέλματος, λαμβάνοντας χρήματα για αυτό. Λοιπόν, ο οργανισμός παίρνει έναν ειδικό στη διάθεσή του χωρίς πέντε λεπτά, ο οποίος δεν χρειάζεται να επανεκπαιδεύεται.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σύμφωνα με το άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι φοιτητές πλήρους απασχόλησης δεν μπορούν να γίνουν δεκτοί για μόνιμη εργασία. Μπορείτε να συνάψετε μια συμφωνία μαζί τους μόνο για ένα χρονικό διάστημα έως το τέλος των σπουδών τους. Ταυτόχρονα, δεδομένου ότι οι φοιτητές πλήρους απασχόλησης πρέπει να εμφανίζονται σε ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα σε τακτική βάση, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εκδίδει όχι ένα πλήρες ποσοστό, αλλά 05, ή ακόμη και 0,25 του ποσοστού εργασίας.
Βήμα 2
Κατά τη σύναψη συμφωνίας με φοιτητή πλήρους απασχόλησης, λάβετε υπόψη ότι ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει πληρωμή άδειας σπουδών για αυτήν την κατηγορία μαθητών (σε αντίθεση με φοιτητές μερικής απασχόλησης και φοιτητές βραδιού). Μπορείτε να ορίσετε ξεχωριστά στη σύμβαση εργασίας εάν ο φοιτητής-υπάλληλός σας έχει άδεια εκπαιδευτικής άδειας ή όχι, αναφερόμενος στη συλλογική σύμβαση ή σε άλλο νόμιμο έγγραφο.
Βήμα 3
Η σύναψη συμβολαίου με έναν μαθητή δεν διαφέρει ουσιαστικά από μια τυπική διαδικασία με οποιονδήποτε άλλο υπάλληλο. Εκτός από μία απόχρωση: για προφανείς λόγους, ο μαθητής δεν μπορεί ακόμη να υποβάλει δίπλωμα εξειδικευμένης εκπαίδευσης στο τμήμα προσωπικού ή στο λογιστικό τμήμα. Λαμβάνοντας αυτό υπόψη, αποδεχτείτε από τον μαθητή μόνο εκείνα τα έγγραφα που είναι στα χέρια του, με την προϋπόθεση ότι μετά την αποφοίτησή του θα πρέπει να φέρει δίπλωμα ή αντίγραφο αυτού.
Βήμα 4
Η συμφωνία με τον μαθητή αλληλογραφίας πρέπει να περιέχει εγγύηση αμειβόμενης εκπαιδευτικής άδειας για τον υπάλληλο κατά τη διάρκεια των συνεδριών. Εάν η εταιρεία σας είναι ιδιωτική και ο χάρτης δεν προβλέπει τέτοια οφέλη, τουλάχιστον γράψτε μια γραμμή σχετικά με τη χορήγηση στον σπουδαστή άλλων αμειβόμενων διακοπών ή ημερών χωρίς πληρωμή για την περίοδο των εξετάσεων.
