Κάθε γυναίκα που εργάζεται βάσει σύμβασης εργασίας έχει το δικαίωμα άδειας μητρότητας. Πληρώνεται. Για να σας αποζημιώσει το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης για όλα τα έξοδα που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη ενός εργαζομένου, πρέπει να συντάξετε σωστά τα έγγραφα, τα οποία περιλαμβάνουν την παραγγελία.
Είναι απαραίτητο
- - πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία ·
- - Σειρά;
- - εφαρμογή.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα (άρθρο 255, κεφάλαιο 41), οι γυναίκες έχουν άδεια σύμφωνα με το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Αυτό το έγγραφο εκδίδεται στην έγκυο γυναίκα από το ιατρικό ίδρυμα στο οποίο είναι εγγεγραμμένος.
Βήμα 2
Με βάση την ιατρική γνώμη, ο διευθυντής εκδίδει εντολή για τη χορήγηση άδειας μητρότητας. Ο αριθμός της προγεννητικής άδειας καθορίζεται επίσης από τον κώδικα εργασίας. Με βάση το άρθρο 255, Κεφάλαιο 44, η διάρκεια της άδειας μητρότητας είναι 70 ημερολογιακές ημέρες για κανονική εγκυμοσύνη, 84 για πολλαπλές εγκυμοσύνες και 90 ημερολογιακές ημέρες για εργασία με συνθήκες ακτινοβολίας.
Βήμα 3
Η παραγγελία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, ένα εκ των οποίων παραμένει στο τμήμα προσωπικού, το δεύτερο αποστέλλεται στη λογιστική υπηρεσία για τον υπολογισμό των παροχών. Ο υπάλληλος πρέπει να υπογράψει και τα δύο αντίγραφα, που σημαίνει συγκατάθεση.
Βήμα 4
Αυτό το έγγραφο πρέπει να είναι σε γραπτή και δωρεάν μορφή. Το κατά προσέγγιση περιεχόμενό του έχει ως εξής: «Βάσει του μέρους VI του τμήματος XII του κεφαλαίου 41 του άρθρου 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ής Δεκεμβρίου 2001, αριθ. 197-FZ, παραγγέλνω την παροχή άδειας μητρότητας επί πληρωμή (όνομα και θέση του εργαζομένου) από (αναφέρατε την περίοδο) έως τη βάση (αναφέρατε όλα τα στοιχεία σχετικά με το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία).
Βήμα 5
Πριν όμως εκδώσει αυτήν την παραγγελία, ο διευθυντής πρέπει να αποδεχτεί την αίτηση του εγκύου υπαλλήλου. Μπορεί επίσης να ζητήσει γραπτώς να προσθέσει σε αυτές τις διακοπές ετήσιες αμειβόμενες διακοπές, για τις οποίες μια παραγγελία συντάσσεται στη φόρμα Αρ. Τ-6.
Βήμα 6
Με βάση την παραγγελία, γίνεται μια καταχώριση στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου (έντυπο αρ. Τ-2), η οποία υποδεικνύει την περίοδο, τη βάση των διακοπών. Μετά από αυτό, το λογιστικό τμήμα πρέπει να υπολογίσει την άδεια μητρότητας και τα επιδόματα.
