Σε αυτό το άρθρο, με βάση την προσωπική εμπειρία, θα εξετάσουμε τον αλγόριθμο της εργασίας ενός δικηγόρου εργατικού δικαίου όταν εργάζεται σε έναν εμπορικό (μη εμπορικό) οργανισμό που δημιουργήθηκε στη Ρωσία.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτον, ένας εργαζόμενος δικηγόρος πρέπει να μελετήσει τον κατάλογο των τοπικών πράξεων που ισχύουν στον οργανισμό. Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στην παρουσία τοπικών πράξεων στον οργανισμό, τις οποίες ο εργοδότης πρέπει να εγκρίνει σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτές περιλαμβάνουν: εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, κανονισμούς για την προστασία της εργασίας, προσωπικά δεδομένα, μισθούς και μπόνους.
Βήμα 2
Δεύτερον, ένας εργαζόμενος δικηγόρος πρέπει να αποφασίσει για τις τοπικές πράξεις που είναι σκόπιμο να εγκριθούν σε έναν οργανισμό, σε σχέση με τις ιδιαιτερότητες του είδους δραστηριότητάς του. Για παράδειγμα, σε έναν οργανισμό παραγωγής που έχει μια τεράστια περιοχή, θα πρέπει να θεσπιστεί μια διάταξη σχετικά με τον έλεγχο εντός της εγκατάστασης και πρόσβασης. Σε μεγάλες εμπορικές εταιρείες, μπορεί να είναι χρήσιμες οι διατάξεις σχετικά με τα εμπορικά μυστικά, τις διαρθρωτικές διαιρέσεις και τους κανόνες διαπραγμάτευσης.
Βήμα 3
Τρίτον, ένας εργαζόμενος δικηγόρος πρέπει να ελέγξει προσεκτικά το περιεχόμενο των τοπικών πράξεων, καθώς και τις εντολές και τις εντολές του επικεφαλής του οργανισμού, με τους κανόνες της ισχύουσας νομοθεσίας. Εάν υπάρχουν αντιφάσεις μεταξύ τοπικών και νομικών πράξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο επικεφαλής του οργανισμού θα πρέπει να ενημερώνεται για τους υφιστάμενους κινδύνους κατά τη διάρκεια πιθανών επιθεωρήσεων κρατικών ρυθμιστικών φορέων.
