Η διαδικασία υπολογισμού του μέσου μισθού ρυθμίζεται από τη ρωσική εργατική νομοθεσία. Απαιτείται δείκτης όπως ο μέσος μηνιαίος μισθός για τον υπολογισμό διαφόρων παροχών, αποζημιώσεων και άλλων πληρωμών.
Είναι απαραίτητο
- - πρόγραμμα;
- - κατάσταση μισθοδοσίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Αρχικά, καθορίστε για ποια περίοδο πρέπει να υπολογίσετε τον μέσο μηνιαίο μισθό, για παράδειγμα, για έξι μήνες (6 ημερολογιακούς μήνες). Εάν αυτή η περίοδος δεν είχε επιλυθεί πλήρως, τότε είναι απαραίτητο να συνοψίσουμε μόνο εκείνες τις ημέρες που, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, μπορούν να συμπεριληφθούν στην περίοδο χρέωσης.
Βήμα 2
Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει ημέρες πραγματικής παραμονής στη δουλειά, ημέρες αναγκαστικής απουσίας και άλλα. Εξαίρεση από την απουσία της περιόδου χρέωσης, απουσία από την εργασία σε πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, ημέρες άδειας μητρότητας, γονική άδεια και άλλες περιόδους που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία.
Βήμα 3
Κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές, ο αριθμός των ημερών εργασίας ανά μήνα στρογγυλοποιείται. Δηλαδή, εάν έχετε εργαστεί περισσότερες από 15 ημέρες σε έναν ημερολογιακό μήνα, υπολογίζεται ως σύνολο και αντίστροφα, με 14 ή λιγότερες ημέρες εργασίας, δεν συμπεριλαμβάνεται στην περίοδο χρέωσης.
Βήμα 4
Μετά από αυτό, προσθέστε όλες τις πληρωμές για την επιθυμητή περίοδο. Λάβετε υπόψη ότι τα εφάπαξ μπόνους, οποιαδήποτε υλική βοήθεια, διάφορα μερίσματα, δάνεια και δάνεια πρέπει να αφαιρεθούν από το συνολικό ποσό.
Βήμα 5
Μετά από αυτό, διαιρέστε το ληφθέν ποσό με τον αριθμό των μηνών κατά την περίοδο χρέωσης. Ο αριθμός που προκύπτει θα είναι ο μέσος μηνιαίος μισθός.
Βήμα 6
Εάν πρέπει να υπολογίσετε τον μέσο μηνιαίο μισθό για την πληρωμή της αποζημίωσης αποχώρησης, υπολογίστε πρώτα τον μέσο όρο ημερησίως μετά την αναχώρησή σας.
