Πριν υποβάλει αίτηση για εργασία, ο αιτών θα πρέπει να περάσει από συνέντευξη με τον εργοδότη. Στην πράξη, υπάρχουν καταστάσεις όπου, με την πρώτη ματιά, οι επιτυχημένοι υποψήφιοι δεν ξέρουν πώς να συμπεριφέρονται σε μια συνέντευξη και δεν μπορούν να παρουσιαστούν σωστά. Επομένως, κάθε αιτούντος εργασία, που πηγαίνει στη συνέντευξη, πρέπει να προετοιμαστεί για τη συνέντευξη με τον εργοδότη.
Τα γραφεία πρόσληψης συχνά παραπονούνται ότι πολλοί υποψήφιοι έρχονται απροετοίμαστοι για συνεντεύξεις με έναν εργοδότη. Για να περάσετε με επιτυχία μια συνέντευξη, πρέπει να δώσετε προσοχή στα ακόλουθα σημεία:
- πείτε λογικά για τον επαγγελματισμό σας.
- παρουσιάζουν προσωπικά χαρακτηριστικά?
- να γνωρίζετε για το πεδίο δραστηριότητας της εταιρείας, για τους ανταγωνιστές και για τη βιομηχανία στο σύνολό της ·
- μελετήστε αυτήν την κατεύθυνση της αγοράς.
- τη σωστή προσέγγιση στο ζήτημα του πακέτου αποζημιώσεων.
Στάδια της συνέντευξης
Πριν από τη συνέντευξη.
Πρέπει να θυμόμαστε ότι η καλή προετοιμασία για τη συνέντευξη είναι ένας από τους παράγοντες που συμβάλλουν στην απόκτηση της πολυπόθητης εργασίας. Σκεφτείτε τα παραπάνω σημεία μιας επιτυχημένης συνέντευξης. Σκεφτείτε τι ρούχα θα φορέσετε για τη συνέντευξη και ποιο θα είναι το στυλ συνέντευξής σας.
Περιεχόμενα της συνέντευξης.
Σκεφτείτε τα βασικά σημεία επιτυχίας στην επαγγελματική σας ζωή. Πρώτα απ 'όλα, συντονιστείτε στο γεγονός ότι αξίζετε αυτήν τη θέση και δουλειά σε αυτήν την εταιρεία. Φυσικά, ο εργοδότης πρέπει επίσης να είναι πεπεισμένος για αυτό. Καθορίστε τις «βασικές πληροφορίες» και σταδιακά τις αποκαλύψτε κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης. Μην φοβάστε να επιστρέψετε σε αυτήν κατά τη διάρκεια της συνομιλίας.
Πρέπει να χρησιμοποιήσετε αυτές τις πληροφορίες όταν απαντάτε στις ερωτήσεις του εργοδότη.
Μέχρι το τέλος της συνέντευξης, ο εργοδότης θα πρέπει να είναι πεπεισμένος ότι είστε το σωστό άτομο για τη δουλειά.
Παραμείνετε σε ένα συγκεκριμένο στυλ συνέντευξης. Ακούστε τις ερωτήσεις μέχρι το τέλος, μην διακόψετε, αναλογιστείτε την ερώτηση, μπορεί να περιέχει ένα κρυφό νόημα ή ένα υποκείμενο. Η απάντηση σε συνεντεύξεις πρέπει να είναι σύντομη και στο σημείο. Δώστε προσοχή στην αντίδραση του ερευνητή στις απαντήσεις σας. Αναπτύξτε το θέμα και απαντήστε λεπτομερώς όπου χρειάζεται.
Μετά τη συνέντευξη.
Προσπαθήστε να λάβετε πολλές επιχειρηματικές προτάσεις από διαφορετικές εταιρείες εντός της καθορισμένης χρονικής περιόδου.
Εξετάστε λεπτομερώς όλες τις προσφορές που λάβατε.
Αποδεχτείτε την πιο συναρπαστική προσφορά.
Υπάρχουν δύο τύποι ερωτήσεων που είναι ιδιαίτερα συχνές κατά την πρόσληψη υποψηφίων για τις θέσεις επιχειρηματικών αναλυτών και κορυφαίων στελεχών κατά τη διαδικασία συνέντευξης. Αυτές οι ερωτήσεις χρησιμοποιούνται συχνότερα από μεγάλες εταιρείες παροχής συμβουλών κατά την αναζήτηση επαγγελματικών υποψηφίων για ηγετικές θέσεις.
Η πρώτη επιλογή περιέχει ερωτήσεις που στοχεύουν στη μελέτη της γενικής ιδέας του αιτούντος, του επαγγελματισμού και των προσωπικών χαρακτηριστικών του, συγκεκριμένα:
- με ποια κριτήρια θα καθορίσετε ότι είστε επιτυχής; Υπάρχουν συγκεκριμένα παραδείγματα για το πότε είχατε επιτυχία στην επιχείρησή σας;
- γιατί πιστεύεις ότι αξίζεις αυτήν τη θέση;
- για ποιους λόγους, κατά τη γνώμη σας, μπορεί να απολυθεί ένας υφιστάμενος;
και τα λοιπά.
Ο δεύτερος τύπος περιέχει τις λεγόμενες ερωτήσεις «άγχους». Αυτές οι ερωτήσεις υποβάλλονται κατά τη διάρκεια της συνέντευξης για να διερευνήσουν την κατάσταση όταν ασκείται πίεση. Για να απαντήσετε σε αυτές τις ερωτήσεις, πρέπει να είστε σε θέση να αντιμετωπίσετε το ψυχολογικό άγχος:
- έχετε πραγματοποιήσει μεγάλα έργα;
- πώς μπορείτε να χαρακτηρίσετε την εταιρεία μας;
- Γιατί νομίζετε ότι αξίζετε αυτό το μισθό;
- Πόσες συνεντεύξεις περάσατε πριν επικοινωνήσετε με την εταιρεία μας;
και τα λοιπά.
