Σε περίπτωση απόλυσης υπαλλήλου από την επιχείρηση κατά την εγγραφή στην υπηρεσία απασχόλησης, μπορεί να του ζητήσει να συμπληρώσει πιστοποιητικό μισθού σε αυτόν τον οργανισμό. Παρουσιάζει μια μορφή εγγράφου, στο οποίο είναι απαραίτητο να εισαγάγετε τις απαραίτητες πληροφορίες σχετικά με τον υπάλληλο και τον μισθό του για τους προηγούμενους τρεις μήνες της εργασίας.
Είναι απαραίτητο
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - τη μορφή του πιστοποιητικού κέντρου απασχόλησης ·
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - έγγραφα προσωπικού ·
- - σφραγίδα του οργανισμού ·
- - έγγραφα της επιχείρησης ·
- - μισθοδοσία για τους τελευταίους 12 μήνες της εργασίας του υπαλλήλου ·
- - αριθμομηχανή.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν η εταιρεία σας διαθέτει εταιρική σφραγίδα, τοποθετήστε την στην επάνω αριστερή γωνία της φόρμας πιστοποιητικού. Στα δεξιά, εισαγάγετε τον αριθμό φορολογικού μητρώου του οργανισμού σύμφωνα με το πιστοποιητικό. Αυτός ο αριθμός πρέπει να αναφέρεται έτσι ώστε να μην υπάρχουν διαφωνίες με την επιθεώρηση φορολογίας, καθώς κατά τη διάρκεια της επιθεώρησης θα είναι σε θέση να εντοπίσει ανακρίβειες στο ποσό της αποζημίωσης χρημάτων του υπαλλήλου.
Βήμα 2
Στη στήλη "Έκδοση gr." εισαγάγετε τα προσωπικά δεδομένα ενός υπαλλήλου που προηγουμένως εργάστηκε στην εταιρεία σας. Αναφέρετε την περίοδο απασχόλησης αυτού του υπαλλήλου στην επιχείρησή σας σύμφωνα με τις εντολές εισδοχής και απόλυσης, καθώς και τις εγγραφές στο βιβλίο εργασίας του. Εάν ο ειδικός ανατέθηκε με μερική απασχόληση, υποδείξτε την περίοδο για την οποία εισήχθη η εβδομάδα μερικής απασχόλησης (ημέρα).
Βήμα 3
Προσδιορίστε τα μέσα μηνιαία κέρδη του υπαλλήλου. Για να το κάνετε αυτό, προσθέστε τις πληρωμές σε μετρητά στον υπάλληλο για τους τελευταίους 12 ημερολογιακούς μήνες. Το ποσό τους περιλαμβάνει μπόνους, μισθό, επιπλέον πληρωμές. Οι ημέρες κατά τις οποίες ο ειδικός πήρε άδεια άνευ αποδοχών, παραλείφθηκε ή δεν μπορούσε να εργαστεί λόγω της ανακοίνωσης του χρόνου διακοπής λόγω του δικού του σφάλματος, θα πρέπει να αποκλειστεί. Σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής, διαιρέστε το ποσό που λαμβάνετε με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών για τη δεδομένη περίοδο. Έτσι, θα υπολογίσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του υπαλλήλου. Πολλαπλασιάστε το με τον αριθμό των ημερών που λειτουργούσαν πραγματικά τον συγκεκριμένο μήνα. Γράψτε το αποτέλεσμα στο κατάλληλο πλαίσιο.
Βήμα 4
Εάν ο εργαζόμενος είχε περιόδους κατά τους τελευταίους 12 μήνες που δεν συμπεριλήφθηκαν στον υπολογισμό του μέσου μισθού (διακοπές με δικά του έξοδα, απουσίες, χρόνος αδράνειας λόγω υπαιτιότητας του υπαλλήλου, γονική άδεια, μη αμειβόμενη εκπαιδευτική άδεια), σημειώστε τις στο κατάλληλη παράγραφος, αναφέροντας τους λόγους …
Βήμα 5
Πιστοποιήστε το πιστοποιητικό για το κέντρο απασχόλησης με την υπογραφή του επικεφαλής λογιστή, διευθυντή της επιχείρησης (αναφέροντας τις θέσεις τους, επώνυμα, αρχικά), με τη σφραγίδα της εταιρείας. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι οι πληροφορίες που καθορίζονται σε αυτό το πιστοποιητικό αποτελούν ευθύνη των προαναφερόμενων ατόμων. Εάν δεν συμμορφώνονται, μπορούν να τιμωρηθούν σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
