Η αξιολόγηση ενός εκπροσώπου του δημιουργικού επαγγέλματος απαιτεί μια ειδική προσέγγιση. Μια ακριβής εικόνα της γνώσης, των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων ενός σχεδιαστή δεν μπορεί να ληφθεί χρησιμοποιώντας ένα καθολικό τεστ. Επιπλέον, δεν υπάρχει συναίνεση για το τι είναι ο καλός σχεδιασμός και πώς να το ορίσετε.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εξερευνήστε το χαρτοφυλάκιο του σχεδιαστή. Ένας έμπειρος ειδικός πρέπει να έχει πολλή επιτυχημένη δουλειά που μπορεί να κάνει ευνοϊκή εντύπωση σε έναν πιθανό πελάτη. Δώστε προσοχή στα περιεχόμενα του χαρτοφυλακίου: είναι επιθυμητό να περιέχει παραδείγματα εργασιών σε διαφορετικά στυλ. Σκεφτείτε αν σας αρέσουν, θα θέλατε να συνεργαστείτε με τον συντάκτη τους ή όχι.
Βήμα 2
Μάθετε πόσο επιτυχημένα ήταν τα προηγούμενα έργα του σχεδιαστή. Συμβαίνει, για παράδειγμα, ότι μια πολύ πρωτότυπη και ενδιαφέρουσα σχεδίαση δεν εκπληρώνει το κύριο καθήκον της: προσέλκυση επισκεπτών, αύξηση πωλήσεων κ.λπ. Μια όμορφη εικόνα είναι άχρηστη εάν ο στόχος για τον οποίο δημιουργήθηκε δεν επιτυγχάνεται.
Βήμα 3
Δώστε προσοχή στα σχόλια των προηγούμενων πελατών του σχεδιαστή για το έργο του. Δεν έχουν σημασία μόνο οι θετικές, αλλά και οι αρνητικές κριτικές. Προσπαθήστε να είστε αντικειμενικοί: συμβαίνει ένας σχεδιαστής να δέχεται άδικα κριτική από τους πελάτες. Τις περισσότερες φορές αυτό συμβαίνει λόγω παρανόησης μεταξύ του πελάτη και του εργολάβου, όταν ο πελάτης δεν μπορεί να διατυπώσει με σαφήνεια τι ακριβώς θέλει. Εάν έχετε γνωστούς που έχουν προηγουμένως ασχοληθεί με τον σχεδιαστή που σας ενδιαφέρει, ρωτήστε τους για την ποιότητα της εργασίας του, τις ιδιαιτερότητες της εκτέλεσης παραγγελιών κ.λπ.
Βήμα 4
Μάθετε το κόστος της εργασίας του σχεδιαστή. Κατά κανόνα, μόνο οι αρχάριοι και οι ανασφαλείς άνθρωποι που πιστεύουν ότι δεν μπορούν να κάνουν τη δουλειά τους καλά εκτιμώνται πολύ φθηνά. Εάν η ποιότητα είναι πιο σημαντική για εσάς από την οικονομία, φροντίστε να δώσετε προσοχή σε αυτό το γεγονός. Είναι καλύτερα να προσλάβετε έναν έμπειρο ειδικό που αξιολογεί επαρκώς την εργασία του και θα είναι σε θέση να κάνει τη δουλειά αποτελεσματικά από το να επιλέξει μια πιο κερδοφόρα επιλογή και να καταλήξει σε κάτι εντελώς διαφορετικό από αυτό που χρειάζεστε.
Βήμα 5
Δώστε προσοχή στα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας του σχεδιαστή. Εάν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης δείξει αλαζονεία, αγένεια, αλαζονεία, συμπεριφέρεται επιθετικά, τότε είναι πιθανό να είναι δύσκολο να συνεργαστείς με αυτό το άτομο. Η εκτίμηση των χαρακτηριστικών του χαρακτήρα δεν είναι λιγότερο σημαντική από την αξιολόγηση των επαγγελματικών ιδιοτήτων, επειδή εξαρτάται από τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας του σχεδιαστή πόσο γόνιμη θα είναι η συνεργασία του με τον πελάτη.
