Στον τρέχοντα εργασιακό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η έννοια της «πλήρωσης θέσης» χρησιμοποιείται σε σχέση με τους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται ως αποτέλεσμα ανταγωνιστικών δοκιμών. Αυτή η κατάσταση είναι χαρακτηριστική για κρατικές και δημοτικές υπηρεσίες. Οι μισθοί των εργαζομένων υπολογίζονται σύμφωνα με τις διατάξεις της ομοσπονδιακής και περιφερειακής νομοθεσίας. Ωστόσο, οι διευθυντές μερικές φορές αποκαλούν "υποκατάσταση" την πραγματική απόδοση από έναν υπάλληλο των καθηκόντων ενός άλλου, προσωρινά απουσιάζουν. Σε αυτήν την περίπτωση, η πληρωμή γίνεται διαφορετικά.
Απαραίτητη
- - συμβόλαιο εργασίας;
- - πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας ·
- - εντολή προσωρινής ανάθεσης καθηκόντων.
Οδηγίες
Βήμα 1
Επιλέξτε τη μέθοδο εγγραφής της αντικατάστασης. Ο Εργατικός Κώδικας προϋποθέτει τρεις επιλογές: εσωτερικός συνδυασμός, συνδυασμός θέσεων, προσωρινή μεταφορά σε άλλη εργασία. Η εργασία μερικής απασχόλησης προϋποθέτει ότι ο εργαζόμενος θα εκτελεί τα καθήκοντα ενός προσωρινά απουσιάζοντος συναδέλφου μετά την κύρια εργασία του, αλλά όχι περισσότερο από 4 ώρες την ημέρα.
Βήμα 2
Προσωρινή μεταφορά σημαίνει μετακίνηση ενός πολίτη από τον ένα χώρο εργασίας στον άλλο. Αυτό μπορεί να αλλάξει τις βασικές συνθήκες εργασίας. Για παράδειγμα, μια προσωρινή θέση μπορεί να είναι χαμηλότερη από εκείνη ενός υπαλλήλου σε μόνιμη βάση. Η διάρκεια της μεταφοράς σε άλλη εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει το ένα έτος.
Βήμα 3
Όταν συνδυάζετε θέσεις, αυξάνεται το επαγγελματικό φορτίο του υπαλλήλου. Ως μέρος μιας κανονικής εργάσιμης ημέρας, υπάρχει επέκταση των λειτουργιών και των εξουσιών εργασίας, αύξηση του όγκου των ανατεθεισών εργασιών. Στην πραγματικότητα, ένα άτομο εργάζεται για δύο.
Βήμα 4
Λάβετε τη συγκατάθεση του υπαλλήλου για οποιαδήποτε επιλογή αντικατάστασης. Αυτή η κατάσταση μπορεί να απαλειφθεί εάν ένας υπάλληλος μεταφερθεί σε άλλο επαγγελματικό χώρο για έως και 1 μήνα λόγω καταστάσεων έκτακτης ανάγκης (καταστροφή, ατύχημα, ατύχημα κ.λπ.). Η συγκατάθεση του εργαζομένου δεν απαιτείται επίσης εάν οι συνθήκες εργασίας του δεν αλλάξουν σε σύγκριση με εκείνες που ορίζονται στη σύμβαση εργασίας.
Βήμα 5
Για να εγγραφείτε μια εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, θα πρέπει να συνάψετε άλλη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Σε αυτό, πρέπει να καθορίσετε τις συνθήκες εργασίας για τη συνδυασμένη θέση, την καθημερινή ρουτίνα, το ποσό των μισθών κ.λπ.
Βήμα 6
Για τις υπόλοιπες επιλογές αντικατάστασης, συντάσσεται μια πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας. Κατά τον συνδυασμό θέσεων στο έγγραφο, είναι επιτακτική η απαρίθμηση των επιπρόσθετων καθηκόντων που ανατίθενται στον υπάλληλο, του ποσού της εργασίας που εκτελείται πέραν των βασικών λειτουργιών, της περιόδου αντικατάστασης για τον απούσα υπάλληλο, του ποσού των πρόσθετων πληρωμών. Η Συμπληρωματική Συμφωνία Προσωρινής Μεταφοράς περιλαμβάνει επίσης πληροφορίες σχετικά με το χρονοδιάγραμμα της μεταφοράς και τις νέες ευθύνες του υπαλλήλου.
Βήμα 7
Προσδιορίστε το ποσό της αμοιβής. Δεν υπάρχει σαφής ένδειξη ελάχιστων και μέγιστων ορίων στο νόμο. Η πρόσθετη πληρωμή για τον συνδυασμό θέσεων καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη σε ένα σταθερό ποσό για το χρόνο εκτέλεσης πρόσθετων καθηκόντων ή ως ποσοστό του μισθού (για την αντικατασταθείσα ή κύρια θέση).
Βήμα 8
Για τους εργαζόμενους που εργάζονται σε μια μερική απασχόληση, οι μισθοί υπολογίζονται ανάλογα με τις ώρες εργασίας ή ανάλογα με την παραγωγικότητα της εργασίας (συμμόρφωση με τα πρότυπα κ.λπ.). Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης υπόκεινται σε όλα τα χρηματικά επιδόματα που καθορίζονται στην επιχείρηση ή στην περιοχή, για παράδειγμα, για ειδικές συνθήκες εργασίας.
Βήμα 9
Σε περίπτωση προσωρινής μεταφοράς σε άλλο ιστότοπο, ο εργαζόμενος λαμβάνει μισθό για την εργασία που εκτελέστηκε (θέση που κατέχει). Ωστόσο, σε αυτήν την περίπτωση, το ποσό της αμοιβής δεν πρέπει να είναι χαμηλότερο από το μέσο όρο των κερδών για την κύρια θέση.
Βήμα 10
Προετοιμάστε μια παραγγελία για την προσωρινή ανάθεση των καθηκόντων του απούσα υπαλλήλου σε άλλο υπάλληλο. Πρέπει να αναφέρει τον λόγο, την περίοδο, τον τύπο αντικατάστασης και το ποσό πληρωμής για αυτό. Για παράδειγμα, «Σε σχέση με την επόμενη άδεια του επικεφαλής λογιστή II Ivanova, παραγγέλνω την εκτέλεση των καθηκόντων της στον ανώτερο λογιστή PP Petrova χωρίς να απαλλαγούμε από την κύρια εργασία για την περίοδο από 01.06.2012 έως 01.07.2012. Για να διορίσει τον P. P. Petrova για τη συγκεκριμένη περίοδο μια επιπλέον πληρωμή στο ποσό του 40% του επίσημου μισθού του επικεφαλής λογιστή. Εξοικειώστε τον υπάλληλο με την παραγγελία και λάβετε την υπογραφή του στο έγγραφο.
