Συχνά, όταν αρρωσταίνει, ένα άτομο δεν βιάζεται να πάρει άδεια γιατρό στον γιατρό, και αυτό δεν συνδέεται πάντα με την αγάπη της εργασίας. Αυτό οφείλεται συχνά στην απροθυμία να χάσουν ένα σημαντικό μέρος των κερδών τους.
Τώρα ο εργοδότης δεν πληρώνει
Το 2014, η άδεια ασθενείας πληρώνεται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ήταν το ίδιο το 2013. Αλλά πριν από αυτό, ο εργοδότης πλήρωσε το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Η αναρρωτική άδεια τώρα, όπως και πριν, πρέπει να μεταφερθεί στο λογιστήριο. Μόνο η αποζημίωση για το ασφαλισμένο συμβάν υπολογίζεται διαφορετικά τώρα. Πιθανότατα, σύντομα η άδεια ασθενείας θα υπάρχει σε ηλεκτρονική μορφή.
Ο υπολογισμός της αποζημίωσης λόγω άδειας ασθενείας πραγματοποιείται από το ποσό των υποκείμενων σε φόρο μετρητών για τα δύο προηγούμενα έτη εργασίας. Αυτό περιλαμβάνει επίσης αμοιβές και μπόνους διακοπών. Το ποσό που λαμβάνεται διαιρείται με 730 - αυτό είναι το μέσο ημερήσιο κέρδος ενός συγκεκριμένου ατόμου. Επιπλέον, πρέπει να γνωρίζετε ότι οι εργαζόμενοι που έχουν συνολική εργασιακή εμπειρία κάτω των 5 ετών θα πληρώνονται 60% των αποδοχών τους, από 5 έως 8 ετών - 80%, περισσότερο από 8 - 100%.
Από αυτήν την άποψη, πρέπει να θυμόμαστε ότι η έννοια της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας δεν παίζει τον ίδιο ρόλο όπως πριν. Προηγουμένως, κατά τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας, λήφθηκε υπόψη η συνεχής εργασιακή εμπειρία, αλλά τώρα ο υπολογισμός προκύπτει από τη συνολική εργασιακή εμπειρία, ανεξάρτητα από το πόσο καιρό ήταν το διάλειμμα μεταξύ μιας εργασίας και μιας άλλης.
Τα άτομα που είναι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης και εργάζονται σε δύο ή περισσότερες θέσεις εργασίας μπορούν να λάβουν αποζημίωση λόγω άδειας ασθενείας σε κάθε τόπο εργασίας, με την επιφύλαξη επίσημης εγγραφής.
Εκείνοι που δεν εργάζονται και κερδίζουν περισσότερα από τον μέσο όρο
Επίσης, εάν ένα άτομο, μετά την απόλυση, δεν έχει επίσημα επισημοποιήσει οπουδήποτε εντός 30 ημερολογιακών ημερών, τότε αυτός μπορεί επίσης να υποβάλει αίτηση για πληρωμή πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία.
Λίγοι άνθρωποι γνωρίζουν ότι τα άτομα που έχουν χάσει εδώ και καιρό τις δουλειές τους και είναι εγγεγραμμένα στο κέντρο απασχόλησης θα λάβουν επίσης άδεια ασθενείας, με βάση τον ελάχιστο μισθό των -5554 ρούβλια. κάθε μήνα.
Μετακίνηση από έναν τόπο εργασίας σε έναν άλλο, παρέχετε στο λογιστικό τμήμα πιστοποιητικό εισοδήματος 2-NDFL. Διαφορετικά, εάν το ασφαλισμένο συμβάν συνέβη νωρίτερα από το άτομο που εργάστηκε για 2 χρόνια στην τρέχουσα θέση, τότε τα μέσα ημερήσια κέρδη θα υπολογιστούν, συμπεριλαμβανομένου του ελάχιστου μισθού.
Είναι ενδιαφέρον να γνωρίζουμε εκείνους των οποίων η εργασία είναι πολύ αμειβόμενη. Το ποσό των μέγιστων πληρωμών άδειας ασθενείας έχει καθοριστεί. Για παράδειγμα, το 2013 ήταν αδύνατο να λάβετε αποζημίωση στο φύλλο άδειας ασθενείας για περισσότερα από 1.335 ρούβλια την ημέρα, ενώ το 2014 είναι ήδη 1.479,45 ρούβλια.
Τραυματισμός στην εργασία
Δεν είναι ασυνήθιστο να τραυματίζεται ένας εργαζόμενος κατά την εργασία. Τον Απρίλιο του 2013, το κράτος καθιέρωσε μια νέα διαδικασία για τον υπολογισμό της αποζημίωσης λόγω άδειας ασθενείας σε αυτήν την περίπτωση. Το επίδομα θα καταβληθεί στο 100%.
