Κατά τη γέννηση ενός παιδιού, σε κάθε υπάλληλο, κατόπιν προσωπικής αίτησης, χορηγείται άδεια άνευ αποδοχών, η διάρκεια της οποίας μπορεί να είναι έως και πέντε ημέρες. Για να ασκήσετε το δικαίωμα σε αυτό το υπόλοιπο, θα πρέπει να υποβάλετε αίτηση στον επικεφαλής του οργανισμού.
Η γέννηση ενός παιδιού είναι ένα σημαντικό γεγονός στη ζωή οποιασδήποτε οικογένειας και η εμφάνισή του σχετίζεται με πολλές νέες ανησυχίες και προβλήματα που μόνο ένας άντρας μπορεί να λύσει. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο πρέπει να φροντίσετε το σχεδιασμό του σαββατοκύριακου στην εργασία εκ των προτέρων, το οποίο θα σας βοηθήσει να ελευθερώσετε χρόνο για όλες τις απαραίτητες ενέργειες που σχετίζονται με την αναπλήρωση στην οικογένεια. Οι εργοδότες είναι συνήθως εξαιρετικά απρόθυμοι να παρέχουν επιπλέον χρόνο ανάπαυσης στους πατέρες νεογέννητων παιδιών, αν και ο νόμος επιβάλλει αντίστοιχη υποχρέωση σε οποιονδήποτε οργανισμό ή μεμονωμένο επιχειρηματία.
Πώς να συνειδητοποιήσετε το δικαίωμα ανάπαυσης για έναν άντρα κατά τη γέννηση ενός παιδιού
Επισήμως, η πρόσθετη άδεια που δίνεται στον πατέρα κατά τη γέννηση ενός παιδιού ονομάζεται άδεια άνευ αποδοχών. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο αυτές οι μέρες είναι σχεδόν ταυτόσημες με εκείνες τις ημέρες που λαμβάνει ο εργαζόμενος κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη (χωρίς αμοιβή). Η διαφορά είναι ότι κατά τη γέννηση ενός παιδιού, η εταιρεία δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί στον πατέρα να παρέχει τέτοιο χρόνο ανάπαυσης. Η διάρκειά του μπορεί να είναι έως και πέντε ημερολογιακές ημέρες, και για να ασκήσει το αντίστοιχο δικαίωμα, ο πατέρας πρέπει απλώς να γράψει μια δήλωση, επισυνάπτοντας αντίγραφα εγγράφων που επιβεβαιώνουν τη γέννηση του παιδιού σε αυτό. Η αίτηση θα πρέπει να αναφέρει σαφώς το δικό σας αίτημα για άδεια άνευ αποδοχών, να αναφέρει την επιθυμητή διάρκεια (εντός πέντε ημερών), την ημερομηνία έναρξης και τον λόγο.
Μπορείτε να βασιστείτε στην παροχή άδειας μετ 'αποδοχών
Η εργατική νομοθεσία δεν προβλέπει την υποχρεωτική χορήγηση γονικής άδειας επί πληρωμή στον πατέρα του παιδιού. Η αντίστοιχη υποχρέωση για τον εργοδότη ισχύει μόνο για την περίοδο ανάπαυσης χωρίς αμοιβή. Ωστόσο, οι εταιρείες μπορούν να θεσπίσουν τέτοιους κανόνες σε εσωτερικές πράξεις, κάτι που είναι αρκετά αποδεκτό, καθώς αποτελεί πρόσθετη εγγύηση για τους εργαζομένους. Η πρακτική παροχής τέτοιων εγγυήσεων είναι κοινή στις μεγάλες επιχειρήσεις. Εάν ο εργοδότης αρνείται να χορηγήσει άδεια άνευ αποδοχών, τότε ο εργαζόμενος θα πρέπει να στείλει καταγγελία στις εποπτικές αρχές (εισαγγελική αρχή, επιθεώρηση εργασίας), η οποία θα εξαλείψει αμέσως αυτήν την παραβίαση και θα λάβει επιπλέον χρόνο ανάπαυσης, το δικαίωμα στο οποίο προβλέπεται από το Εργατικό Κώδικας.
