Η ζωή γραφείου είναι ένας οργανισμός με τα δικά του χαρακτηριστικά. Ένα από αυτά είναι η επιλογή από τους προϊσταμένους ενός από τους υπαλλήλους, δίνοντάς του προνόμια.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πληρωμή για κινητή επικοινωνία
Υπογράψτε μια εντολή για την πληρωμή όλων των εξόδων του εταιρικού αριθμού που εκδόθηκε στην εταιρεία και δόθηκε στον υπάλληλο. Ένα τέτοιο βήμα θα του επιτρέψει να εξοικονομήσει σημαντικά τις τηλεφωνικές κλήσεις και θα δείξετε την ανησυχία σας για έναν υπάλληλο σημαντικό για την εταιρεία.
Βήμα 2
Εκτεταμένη ασφάλιση
Η τυπική επιλογή εταιρικής ασφάλισης για μια ομάδα είναι συνήθως διαφορετική από εκείνη που δίνεται στη διοίκηση. Τοποθετήστε τον υπάλληλο στη λίστα των κυβερνώντων για να λάβετε ένα ευρύτερο φάσμα ιατρικών υπηρεσιών σε βάρος της εταιρείας.
Βήμα 3
Υπογραφή άνετων ημερών διακοπών
Τα προγράμματα διακοπών που καταρτίζονται δεν αντιστοιχούν πάντα στα σχέδια και τις επιθυμίες των εργαζομένων. Δώστε στον σημαντικό υπάλληλό σας την ευκαιρία να επιλέξει μόνο του την περίοδο των διακοπών (συνήθως οι καλοκαιρινοί μήνες είναι οι πιο επιθυμητοί).
Βήμα 4
Συντόμευση της εργάσιμης ημέρας
Για ειδικές υπηρεσίες προς την εταιρεία, ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει προνόμιο με τη μορφή μείωσης της διάρκειας της εργάσιμης ημέρας. Αφήστε τον να έρθει μια ώρα αργά ή να φύγει από το γραφείο μια ώρα νωρίτερα (η επιλογή του). Η υπογραφή της παραγγελίας σε αυτήν την περίπτωση είναι υποχρεωτική.
Βήμα 5
Κατανομή χωριστού γραφείου
Πολλοί υπάλληλοι ονειρεύονται αυτό, αλλά οι περισσότεροι από αυτούς πρέπει να εργαστούν σε ένα γραφείο με τμήματα επιτροπής.
Βήμα 6
Ευκαιρία για εργασία έξω από το γραφείο
Ορισμένα επαγγέλματα περιλαμβάνουν εργασία στο Διαδίκτυο ή μόνο στον υπολογιστή. Αφήστε τον υπάλληλο να επιλέξει τον τόπο για να εκτελεί τα καθήκοντά του ανεξάρτητα. Αφήστε τον να περάσει μερικές μέρες την εβδομάδα στο σπίτι, υπό την προϋπόθεση ότι υπάρχει ποιοτική εκτέλεση και καμία απώλεια εργασίας για την εταιρεία.
