Πειθαρχία με ευρεία έννοια - σύμφωνα με τους καθιερωμένους κανόνες, κανονισμούς. Στην παραγωγή, αυτοί οι κανονισμοί και οι περιορισμοί του καθεστώτος καθορίζονται από ένα επίσημα εγκεκριμένο έγγραφο - "Εσωτερικοί κανονισμοί". Ο εργαζόμενος εξοικειώνεται μαζί τους όταν υποβάλλει αίτηση για εργασία και, υπογράφοντας σύμβαση εργασίας, δεσμεύεται επίσημα να τις εκπληρώσει.
Στην ιδανική περίπτωση, σε μια επιχείρηση όπου έχει δημιουργηθεί πειθαρχία "σιδήρου", όλοι οι υπάλληλοι συμμορφώνονται αυστηρά και με ακρίβεια με την παραγγελία, το πρόγραμμα εργασίας και τους κανόνες που θεσπίζονται από νόμους, κανονισμούς και τοπικές πράξεις, κανονισμούς, οδηγίες και εντολές για τον οργανισμό, καθώς και αυστηρά ακολουθούν τις εντολές των διευθυντών. Είναι σαφές ότι αυτή η πειθαρχία δεν βρίσκεται πλέον ούτε στον στρατό. Αλλά πόσο χρειάζεται και σε τι χρησιμεύει;
Η πειθαρχία έχει σχεδιαστεί για να διασφαλίζει ενότητα και συνέχεια στις εργασίες και τις τεχνολογικές διαδικασίες, η οποία αντικατοπτρίζεται στην ποιότητα των παρεχόμενων προϊόντων και υπηρεσιών. Είναι πειθαρχία που καθιστά την παραγωγική συμπεριφορά των εργαζομένων προβλέψιμη, επιδεκτική στον προγραμματισμό και την πρόβλεψη. Αυτό καθιστά δυνατή τη διασφάλιση αλληλεπίδρασης μεταξύ αυτών μόνο στο επίπεδο των συνηθισμένων εκτελεστών, αλλά και μεταξύ των τμημάτων της επιχείρησης στο σύνολό της. Η αποδοτικότητα της εργασίας εξαρτάται από αυτήν και, επομένως, από τους ποσοτικούς και ποιοτικούς δείκτες της.
Υπάρχουν αντικειμενικές και υποκειμενικές πτυχές της πειθαρχίας. Οι αντικειμενικοί βρίσκουν έκφραση στο σύστημα καθιερωμένων κανόνων και κανόνων που λειτουργεί στην επιχείρηση. Οι υποκειμενικοί αντιπροσωπεύουν την επιθυμία κάθε υπαλλήλου να τις εκπληρώσει. Το καθήκον της διοίκησης είναι να δημιουργήσει συνθήκες στην εταιρεία όπου οι απαιτήσεις πειθαρχίας θα υπερέβαιναν τα συμφέροντα των μεμονωμένων μελών του εργατικού δυναμικού. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν υπάρχει ανάγκη για την εφαρμογή λειτουργιών ελέγχου και συγκράτησης εκ μέρους της ηγεσίας - η ίδια η συλλογική κινητοποιείται για την καταπολέμηση της κακοδιαχείρισης, της γραφειοκρατίας, της αλήθειας και άλλων φαινομένων που παρεμβαίνουν στην κανονική εργασία.
Δεν πρέπει να αναμένεται από τους υπαλλήλους να συμμορφώνονται με τους κανόνες πειθαρχίας όταν η ίδια η διοίκηση της επιχείρησης την παραβιάζει διαρκώς, χωρίς να τους εμπλέκει αδικαιολόγητα στην εργασία έκτακτης ανάγκης και έκτακτης ανάγκης, μετά από ώρες και σαββατοκύριακα. Σε αυτήν την περίπτωση, οι εργαζόμενοι πιστεύουν πολύ σωστά ότι η εργασιακή πειθαρχία σε μια κανονική εργάσιμη ημέρα μπορεί να παραβιαστεί, αφού εργάζονται μετά από ώρες. Εάν είστε διευθυντής, αρχίστε να πληροίτε τις προϋποθέσεις πειθαρχίας με τον εαυτό σας. Μόνο σε αυτήν την περίπτωση θα μπορείτε να το ζητήσετε από τους υφισταμένους σας και να αποφύγετε σαμποτάζ.
