Έχει αλλάξει η τεχνολογία παραγωγής στον οργανισμό σας; Είστε δυσαρεστημένοι με το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι περνούν πολύ χρόνο σε διαλείμματα καπνού και συναντήσεις και θέλετε οι άνθρωποι να έχουν ένα ουσιαστικό κίνητρο στα τελικά αποτελέσματα της εργασίας τους; Αφού αποφασίσετε να μεταφέρετε τους εργαζόμενους σε μισθούς τεμαχισμού, προχωρήστε ως εξής.
Οδηγίες
Βήμα 1
Κάντε γραπτή ειδοποίηση στον υπάλληλο για τις επερχόμενες αλλαγές στις συνθήκες εργασίας (τουλάχιστον 2 μήνες νωρίτερα σχετικά με τη μεταφορά του υπαλλήλου στη συμφωνία). Αντανακλάστε στην ειδοποίηση τους αντικειμενικούς λόγους για τις αλλαγές στις συνθήκες εργασίας και τι είδους αλλαγές στις συνθήκες εργασίας έρχονται (στην περίπτωσή σας, η εισαγωγή ενός νέου συστήματος αμοιβών). Αναφέρετε στην ειδοποίηση από ποια ημερομηνία θα εισαχθεί το νέο σύστημα αποδοχών.
Σημειώστε στην ειδοποίηση ότι εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τις επερχόμενες αλλαγές, τότε η σύμβαση εργασίας μαζί του μπορεί να καταγγελθεί. Ο εργαζόμενος πρέπει να εκφράσει τη συγκατάθεσή του ή τη διαφωνία του με τις επικείμενες αλλαγές γραπτώς. Αφήστε τον να γράψει στην ειδοποίηση: «Συμφωνώ με τις αλλαγές στις συνθήκες εργασίας» ή «Δεν συμφωνώ με τις αλλαγές στις συνθήκες εργασίας», σημειώστε τον αριθμό και την υπογραφή του.
Βήμα 2
Εκδώστε μια εντολή για την επιχείρηση να ακυρώσει το παλιό και να εισαγάγει ένα νέο σύστημα αμοιβών. Στην παραγγελία, πρέπει να αναλογιστείτε σε ποιες αλλαγές εισάγεται το νέο σύστημα αποδοχών, να εγκρίνετε τις αλλαγές που έχουν αναπτυχθεί στον Κανονισμό σχετικά με τις αμοιβές σχετικά με τα ποσοστά των κομματιών. Δημιουργήστε ένα παράρτημα της παραγγελίας (απόσπασμα από τις τροποποιήσεις των Κανονισμών Αμοιβών, όπου θα διασαφηνιστούν οι τιμές των τεμαχίων για την εκτέλεση της εργασίας). Εξοικειώστε τον υπάλληλο με την παραγγελία και το παράρτημα σε αυτόν, ο οποίος μεταφέρεται στη συναλλαγή. Ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει πώς και για τι θα λάβει μισθούς.
Βήμα 3
Προετοιμάστε μια πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου, η οποία θα καθορίζει ένα νέο σύστημα αποδοχών (εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί με τη μεταφορά στη συναλλαγή). Η πρόσθετη συμφωνία πρέπει να έχει ημερομηνία από την ημερομηνία εισαγωγής των τεμαχίων. Μετά από 2 μήνες από την ημέρα ειδοποίησης του υπαλλήλου, υπογράψτε τη σύμβαση από τον υπάλληλο και δώστε του ένα δεύτερο αντίγραφο του εγγράφου. Από εκείνη την ημερομηνία και μετά, το έργο του θα πληρωθεί σύμφωνα με τις εγκεκριμένες τιμές κομματιού.
Βήμα 4
Συντάξτε και στείλτε στον υπάλληλο μια γραπτή προσφορά μιας νέας εργασίας εάν αρνήθηκε να εργαστεί στο νέο σύστημα αμοιβών Προσφέρετε στον υπάλληλο διαθέσιμες κενές θέσεις στην επιχείρηση, λαμβάνοντας υπόψη τα προσόντα και την κατάσταση της υγείας του. Ο εργαζόμενος πρέπει να εκφράσει γραπτώς τη συγκατάθεσή του ή τη διαφωνία του για τη μετάφραση. Εάν ο υπάλληλος αρνήθηκε να μεταφερθεί σε άλλη θέση, έχετε το δικαίωμα να τον απολύσετε μετά από 2 μήνες από την ημερομηνία εξοικείωσης με την ειδοποίηση για την εισαγωγή μισθών τεμαχίου σύμφωνα με την παράγραφο 7 του Άρθ. 71 (σε σχέση με την άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται σε σχέση με μια αλλαγή στις συνθήκες εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη). Εάν φύγετε, πληρώστε την αποζημίωση των εργαζομένων ίση με τα μέσα κέρδη δύο εβδομάδων.
