Είναι πάντα δύσκολο για τους νεοεισερχόμενους σε μια ομάδα. Ειδικά εάν δεν τηρούν τους καθιερωμένους κανόνες. Είναι καλό εάν ο νέος υπάλληλος προσαρμόζεται γρήγορα στην ομάδα. Διαφορετικά, μπορεί να γίνει θύμα εκφοβισμού και γελοιοποίησης. Αυτό το φαινόμενο ονομάζεται "mobbing", πρέπει να είναι σε θέση να αντισταθεί.
Κίνηση και άλλες συγκρούσεις
Πρώτα πρέπει να μάθετε να ξεχωρίζετε τις συγκρούσεις στην εργασία και την πραγματική κινητοποίηση. Για παράδειγμα, το αφεντικό σας σας κάλεσε να σας επιπλήξει για ένα έγγραφο που δεν εστάλη έγκαιρα. Τότε ο γραμματέας του σας κατηγόρησε για αδράνεια, γιατί σας υπενθύμισε αυτήν την εργασία περισσότερες από μία φορές. Δεν υπάρχει εκφοβισμός, η δυσαρέσκεια είναι μια φυσιολογική αντίδραση στην ανευθυνότητά σας.
Η κατάσταση είναι εντελώς διαφορετική αν έρθετε στη δουλειά και δεν ακούτε τα πιο ακίνδυνα barbs που σας απευθύνονται. Όταν έρχεστε στο τραπέζι και δείτε ένα σπασμένο κύπελλο, και στη συνέχεια θα βρείτε ότι σημαντικά έγγραφα και αρχεία έχουν εξαφανιστεί από τον υπολογιστή σας. Εάν αυτά τα πράγματα αρχίσουν να συμβαίνουν σε εσάς, τότε πιθανότατα είστε θύμα εκφοβισμού.
Μερικές φορές μια τέτοια σύγκρουση προκύπτει μεταξύ συγκεκριμένων ανθρώπων. Για παράδειγμα, ένα αφεντικό αποφάσισε να αντιπαθεί ανοιχτά έναν συγκεκριμένο υπάλληλο για να τον εκπαιδεύσει. Αυτό ονομάζεται εκφοβισμός.
Κίνηση και φθόνος
Οι λόγοι για τον εκφοβισμό και τον εκφοβισμό μπορούν να εξηγηθούν. Φανταστείτε ότι υπάρχει μια ομάδα στην οποία όλοι είναι άνω των σαράντα. Ένας νέος υπάλληλος έρχεται σε αυτούς που μπορούν εύκολα να κάνουν καριέρα. Με τη νεολαία και τη σκοπιμότητα του, βγάζει το φθόνο των ηλικιωμένων συναδέλφων και, πιθανότατα, θα γίνει αντικείμενο δίωξης.
Μερικές φορές μια ομάδα συγκεντρώνει μια ομάδα ανθρώπων που πραγματικά ήθελαν να προχωρήσουν στην καριέρα τους, αλλά δεν μπορούσαν. Για να αισθάνονται σημαντικοί, οι κακοί βρίσκουν τον πιο αδύναμο υπάλληλο και οργανώνουν τις διώξεις τους.
Κίνηση και αδράνεια
Εάν οι εργαζόμενοι δεν είναι οργανωμένοι στην ομάδα και οι ευθύνες μεταξύ τους δεν κατανέμονται σωστά, τότε μπορεί να προκύψει το πρόβλημα της κινητοποίησης. Το προσωπικό δεν έχει καμία σχέση. Για να διασκεδάσουν με κάποιο τρόπο, οργανώνουν εκφοβισμό εναντίον κάποιου.
Προφανώς, εάν είστε εργατικός εργαζόμενος, θα γίνετε αντικείμενο κατηγορίας και γελοιοποίησης. Οι συνάδελφοι θα ενδιαφέρονται συνεχώς για τον λόγο της ατελείωτης εργασίας σας, θα αρχίσουν να αισθάνονται ότι προσπαθείτε να κερδίσετε το αφεντικό σας και να πάρετε μια προαγωγή. Αυτό είναι ιδιαίτερα κοινό σε οργανισμούς όπου η προώθηση δεν είναι εύκολο να κερδίσετε.
Κίνηση και ανταγωνισμός
Ο ανταγωνισμός είναι μια κοινή αιτία εκφοβισμού. Σε τέτοιες περιπτώσεις, δεν υπάρχει γενική εχθρότητα, είναι ακριβώς ότι το άτομο βρίσκεται στο δρόμο σε λάθος στιγμή.
Αξίζει να πούμε ότι οι άνθρωποι γίνονται στόχοι για εκφοβισμό λόγω της ιδιοσυγκρασίας τους. Κατά κανόνα, αυτό είναι ένα άτομο με χαμηλή αυτοεκτίμηση, που συνεχώς κλαψουρίζει και είναι περίπλοκο λόγω κάτι. Οι κοινωνικοί μοναχικοί και εκείνοι που ξεχωρίζουν πάρα πολύ στην ομάδα υποφέρουν επίσης.
Ανάπτυξη του Mobbing
Δεν έχει σημασία πού αντιμετωπίζει κάποιος το όχημα, η διαδικασία εκφοβισμού περνά από διάφορες φάσεις. Και ο λόγος για την εμφάνιση του όχλου είναι μια τεταμένη κατάσταση. Αυτή η κατάσταση δεν μπορεί να διαρκέσει πολύ. Τότε όλοι ψάχνουν κάποιον να κατηγορήσει, στον οποίο, κατά τη γνώμη τους, μπορούν να μετατρέψουν την αρνητική τους στάση.
Όταν μια ομάδα βρίσκει ένα θύμα, όλοι αρχίζουν να την χλευάζουν ανοιχτά, να την χλευάζουν συνεχώς, να αγνοούν τα αιτήματα, να μην βοηθούν ποτέ. Εάν το αφεντικό που δεν ενδιαφέρεται για τη ζωή της ομάδας ανακαλύψει για το πρόβλημα, τότε πιθανότατα θα απολύσει το θύμα της ληστείας από την εργασία.
Τύποι εκφοβισμού
Υπάρχουν 2 τύποι κινητοποίησης - λευκό και μαύρο.
Με λευκές πιέσεις, οι υπάλληλοι κρυφτούν σε έναν συνάδελφο και όταν το θύμα προσπαθεί να αντιταχθεί κάπως, οι εχθροί αρνούνται την αρνητική τους διάθεση απέναντι στον υπάλληλο. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ένα άτομο σκέφτεται την επαγγελματική του ακαταλληλότητα.
Το μαύρο mobbing χαρακτηρίζεται διαφορετικά. Εδώ το άτομο δίνεται αμέσως για να καταλάβει ότι δεν έχει θέση στην ομάδα. Ξεκινά μια ανοιχτή σύγκρουση.
Πώς να αποφύγετε να γίνετε θύμα εκφοβισμού
Υπάρχουν μερικές συμβουλές για την αποφυγή της κινητοποίησης:
- καθορίστε ποιος στην ομάδα ασκεί το ρόλο του άτυπου αρχηγού, δημιουργήστε επαφή μαζί του ·
- να είστε συγκρατημένοι, να σέβεστε τους συναδέλφους σας, να μην διαδίδετε κουτσομπολιά γι 'αυτούς.
- μην καυχηθείτε.
- να περάσει τους νόμους της ομάδας ·
- να είσαι φιλικός;
- εάν έχετε ταπεινωθεί, μην είστε σιωπηλοί. Προσεγγίστε τον δράστη και ανακαλύψτε τους λόγους για τις ενέργειές του.
- προσπαθήστε να μην δώσετε προσοχή στα άκρα, και ακόμη περισσότερο να μην ανταποκριθείτε σε αυτά.
Είναι αδύνατο να επιλυθεί επιτέλους το πρόβλημα της ληστείας. Είναι σημαντικό τα αφεντικά να κατανοήσουν τις συνέπειες αυτού του εκφοβισμού, να είναι σε θέση να αφιερώσουν χρόνο στους υπαλλήλους, να κατανείμουν σωστά τις ευθύνες και να τερματίσουν την καθυστερημένη σύγκρουση εγκαίρως.
