Η άδεια πρέπει να χορηγείται σε κάθε εργαζόμενο τουλάχιστον μία φορά το χρόνο και η διάρκεια και η αμοιβή της ενδέχεται να διαφέρουν ανάλογα με τη θέση που κατέχει. Ελέγξτε τους εργατικούς νόμους για να αποφύγετε λάθη κατά την εγγραφή των διακοπών σας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Κάθε υπάλληλος που έχει εγγραφεί για εργασία σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών. Ο τυπικός αριθμός ημερών που επιτρέπονται για ανάπαυση είναι 28 ημέρες. Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις. Για παράδειγμα, οι έφηβοι κάτω των 18 ετών δικαιούνται άδεια 31 ημερών. Παραχωρείται μεγαλύτερη άδεια σε εκπροσώπους ορισμένων επαγγελμάτων, όπως οι εκπαιδευτικοί. Επιπλέον, οι έγκυες και θηλάζουσες γυναίκες έχουν ειδικές παθήσεις. Επιπλέον, εάν ένα άτομο εργάζεται με υλικά επικίνδυνα για την υγεία και σε δυσμενείς συνθήκες, έχει το δικαίωμα σε πρόσθετη ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών.
Βήμα 2
Η άδεια χορηγείται σε έναν υπάλληλο που έχει εργαστεί στην εταιρεία για τουλάχιστον 6 μήνες μετά την απασχόληση ή προηγούμενη άδεια μετ 'αποδοχών, με ορισμένες εξαιρέσεις που ορίζονται στον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο υπάλληλος πρέπει να ενημερώσει τη διοίκηση για την επιθυμία του να πάει σε αμειβόμενες διακοπές το αργότερο δύο εβδομάδες πριν συμβεί. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να γράψετε μια δήλωση. Σύμφωνα με τις αιτήσεις που λαμβάνονται από όλους τους υπαλλήλους, μπορεί να καταρτιστεί ετήσιο πρόγραμμα διακοπών. Υπάρχει η δυνατότητα μεταφοράς ολόκληρης της περιόδου διακοπών ή μέρους αυτής σε άλλη ώρα λόγω ορισμένων περιστάσεων, οι οποίες αναφέρονται επίσης στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πριν πάει σε διακοπές, ο υπάλληλος πληρώνεται ένα ποσό βάσει των μέσων αποδοχών του κατά το παρελθόν έτος.
Βήμα 3
Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα για επιπλέον ανάπαυση ανά πάσα στιγμή χωρίς αμοιβή. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να γράψετε μια αντίστοιχη δήλωση. Οι μέρες που χάθηκαν από τη δική τους ελεύθερη βούληση δεν πληρώνονται στο μέλλον. Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι αργότερα αυτό θα επηρεάσει επίσης το ποσό για τις πληρωμένες διακοπές, το οποίο θα υπολογιστεί λαμβάνοντας υπόψη τις χαμένες ημέρες.
