Η κατάρτιση ενός προφίλ απόδοσης είναι συνήθως ευθύνη του τμήματος προσωπικού. Παρά το γεγονός ότι δεν παρέχεται ειδική φόρμα για το χαρακτηριστικό, υπάρχουν πολλά σημεία που πρέπει απαραίτητα να αντικατοπτρίζονται στο χαρακτηριστικό του υπαλλήλου.
Είναι απαραίτητο
τυπικό φύλλο χαρτιού Α4. οργάνωση σφραγίδα
Οδηγίες
Βήμα 1
Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε κατά τη σύνταξη μιας προδιαγραφής απόδοσης είναι να προσδιορίσετε για ποιο σκοπό καταρτίζεται. Αυτό θα καταστήσει δυνατή την εστίαση της προσοχής ενός δυνητικού αναγνώστη σε ακριβώς αυτά τα γεγονότα και τις ικανότητες του υπαλλήλου που απαιτούνται σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση. Περιγράφει τα χαρακτηριστικά του 3ου ατόμου του παρελθόντος ή του παρόντος.
Βήμα 2
Ο σχεδιασμός του τμήματος επικεφαλίδας.
Η επικεφαλίδα απόδοσης δηλώνει:
• όνομα του εγγράφου (Χαρακτηριστικά) ·
• το όνομα του οργανισμού που παρείχε τη μαρτυρία.
• θέση υπαλλήλου.
• Το επώνυμο, το όνομα και το πατρόνυμο του υπαλλήλου βρίσκονται πλήρως στην ονομαστική περίπτωση.
Βήμα 3
Εγγραφή του ερωτηματολογίου.
Η πρώτη παράγραφος των χαρακτηριστικών περιέχει τα προσωπικά δεδομένα του υπαλλήλου:
• Επώνυμο (πλήρες), όνομα και πατρώνυμο (αρχικά).
• Ημερομηνια γεννησης;
• Εκπαίδευση με ένδειξη απόφοιτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων.
• Ειδικότητα ή επάγγελμα του εργαζομένου.
• Τίτλος ή ακαδημαϊκό πτυχίο (εάν υπάρχει).
Βήμα 4
Καταχώριση δεδομένων για τη σταδιοδρομία του εργαζομένου.
Η δραστηριότητα εργασίας του εργαζομένου στο χαρακτηριστικό της εργασίας αντικατοπτρίζεται στην ακόλουθη ακολουθία:
• Σε ποια χρονιά και σε ποια θέση ο εργαζόμενος ξεκίνησε την εργασιακή του δραστηριότητα σε αυτόν τον οργανισμό (εάν είναι απαραίτητο, οι προηγούμενες θέσεις αναφέρονται εδώ με αντίστροφη χρονολογία).
• Πληροφορίες για τη σταδιοδρομία του εργαζομένου εντός του ίδιου οργανισμού (πότε και πού μεταφέρθηκε).
• Τα αποτελέσματα της εργασιακής δραστηριότητας του εργαζομένου (τα προσωπικά του επιτεύγματα, καθώς και η συμμετοχή σε κοινά έργα).
Βήμα 5
Καταχώριση δεδομένων σχετικά με την επαγγελματική ικανότητα του εργαζομένου.
Αυτό το μέρος του χαρακτηριστικού αποσκοπεί στην αξιολόγηση των επιχειρηματικών και προσωπικών ιδιοτήτων του εργαζομένου, που εκδηλώθηκε κατά τη διάρκεια της απασχόλησης σε αυτήν την εταιρεία.
Βήμα 6
Διακόσμηση του τελικού μέρους.
Στο συμπέρασμα, αναφέρεται ο σκοπός της κατάρτισης ενός προφίλ απόδοσης (το προφίλ του εργαζομένου καταρτίζεται για παρουσίαση …). Η υπογραφή του επικεφαλής πιστοποιείται από τη σφραγίδα του οργανισμού.
Η ημερομηνία σύνταξης των χαρακτηριστικών βρίσκεται αριστερά κάτω από τις υπογραφές.
Ένα λειτουργικό χαρακτηριστικό συντάσσεται σε 2 αντίγραφα - το πρωτότυπο αποστέλλεται για αποστολή, ένα αντίγραφο αποθηκεύεται στον οργανισμό.
